विभाजित पेरोल

स्प्लिट पेरोल क्या है?

स्प्लिट पेरोल उन कर्मचारियों को भुगतान करने का एक तरीका है जो अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट पर हैं जिसमें वेतन को स्थानीय और घरेलू-देश की मुद्राओं के बीच विभाजित किया जाता है। एक विभाजित पेरोल संरचना में कई कार्य होते हैं। यह एक कर्मचारी के वेतन पर मुद्रा में उतार-चढ़ाव के प्रभाव को कम करता है और उन्हें अपने देश की मुद्रा में एक निश्चित राशि का वेतन और अपने मेजबान देश की मुद्रा में एक निश्चित राशि का भुगतान प्रदान करता है। विभाजित पेरोल के बिना, एक कर्मचारी को हर महीने एक मुद्रा से दूसरी मुद्रा में पैसे का आदान-प्रदान करना होगा और विनिमय दरों के अधीन होना होगा । वास्तव में, विभाजित पेरोल कर्मचारी से नियोक्ता को विनिमय दर जोखिम स्थानांतरित करता है।

स्प्लिट पेरोल कैसे काम करता है?

प्रवासी श्रमिक के घर और मेजबान देशों की कर रोकथाम आवश्यकताओं का एक साथ अनुपालन करना आसान बनाता है । यह यह भी सुनिश्चित कर सकता है कि एक कर्मचारी विदेश में काम करते हुए भी अपनी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेना जारी रख सकता है। स्प्लिट पे कंपनियों और उनके कर्मचारियों के लिए काम के लिए मेजबान देश के नियमों का पालन करना और देश से बाहर पैसा ट्रांसफर करना आसान बना सकता है। विभाजित पेरोल के बजाय, विदेशों में काम करने वाले कर्मचारियों को घर-आधारित मुआवजा, मेजबान देश-आधारित मुआवजा, या मुख्यालय-आधारित मुआवजा भी मिल सकता है।

अभ्यास में विभाजित पेरोल

किसी कर्मचारी की मेजबान देश की मुद्रा में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का उपयोग आम तौर पर किराए, भोजन, परिवहन और सेवाओं जैसे रोजमर्रा के खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है, जबकि घरेलू देश की मुद्रा में भुगतान की जाने वाली मजदूरी मेजबान देश के बाहर बचत और खरीद के लिए होती है। इस तरह की खरीद में शिक्षा, छुट्टियां, आवास की लागत, या श्रमिक के गृह देश में खरीदा गया फर्नीचर शामिल हो सकता है (जिसे गैर-व्यय योग्य आय भी कहा जाता है)। इस तरह की रणनीति यूरोपीय कंपनियों द्वारा अपने प्रवासी श्रमिकों को भुगतान करते समय अधिक बार उपयोग की जाती है। अमेरिकी कंपनियां अपने प्रवासी कर्मचारियों को उनके मेजबान देश की मुद्रा में भुगतान करने की अधिक संभावना है (परामर्शदाता मर्सर के अनुसार आधे से थोड़ा अधिक)।

अस्थिर मुद्राओं वाले मामलों में स्प्लिट पेरोल एक अच्छा विचार नहीं है। प्रवासी श्रमिकों को या तो उनके देश की मुद्रा में भुगतान किया जाना चाहिए, यदि यह स्थिर है, या कोई अन्य कम अस्थिर मुद्रा है।

रहने की लागत समायोजन, जब लागू किया जाता है, का उपयोग केवल कर्मचारी के वेतन के मेजबान देश के हिस्से पर किया जाता है - आम तौर पर दिन-प्रतिदिन के खर्चों के लिए उपयोग किया जाने वाला हिस्सा। जैसे, वेतन का यह हिस्सा मुद्रास्फीति और मुद्रा में उतार-चढ़ाव से सुरक्षित है। आदर्श रूप से, एक कंपनी खर्च करने योग्य मजदूरी (मेजबान देश की मजदूरी) का एक स्तर निर्धारित करेगी जो प्रवासी कार्यकर्ता की आवश्यकताओं को पूरा करती है। हालांकि यह आंकड़ा बिल्कुल सही होना मुश्किल है, क्योंकि खर्च महीने दर महीने अलग-अलग हो सकता है, नियोक्ता कर्मचारी की आवश्यकताओं का अनुमान लगा सकते हैं। बेहतर अभी तक, कुछ कंपनियां कर्मचारी को मेजबान देश और गृह देश के भुगतान का अनुपात तय करने की अनुमति देती हैं।

स्प्लिट पेरोल के लिए विशेष विचार

एक विभाजित पेरोल कई मामलों में और कई देश जोड़े के लिए फायदेमंद हो सकता है। हालांकि, अस्थिर मुद्राओं से जुड़े मामलों में, जैसे कि पूर्वी यूरोप, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के कुछ देशों में, प्रवासी श्रमिकों को उनके देश की मुद्रा या एक तिहाई, अधिक स्थिर मुद्रा में भुगतान किया जाना चाहिए।

हाइलाइट्स

स्प्लिट पेरोल से कर्मचारी के लिए टैक्स विदहोल्डिंग आवश्यकताओं का पालन करना और विदेश में काम करते समय अपनी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेना आसान हो जाता है।
एक विभाजित पेरोल मुद्रा में उतार-चढ़ाव के प्रभाव को कम करता है, कर्मचारी से नियोक्ता को विनिमय दर जोखिम स्थानांतरित करता है।
स्प्लिट पेरोल अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट पर कर्मचारियों को भुगतान करने की प्रक्रिया है, उनके वेतन को स्थानीय और घरेलू-देश की मुद्राओं के बीच विभाजित करता है।