分割給与

##分割給与とは何ですか？

分割給与は、国際的な任務に就いている従業員に支払う方法であり、給与は現地通貨と自国通貨の間で分割されます。分割給与体系にはいくつかの機能があります。通貨変動による従業員の給与への影響を軽減し、母国の通貨で一定額の給与を、受入国の通貨で一定額の給与を従業員に提供します。分割給与がない場合、従業員は毎月1つの通貨から別の通貨にお金を交換する必要があり、交換レートの対象となります。事実上、分割給与は、為替レートのリスクを従業員から雇用主に移転します。

##分割給与はどのように機能しますか？

駐在員の本国と受入国の源泉徴収要件を同時に遵守することも容易になります。また、従業員が海外で働いている間も会社の退職金制度に参加し続けることができるようにすることができます。分割払いにより、企業とその従業員は、受入国の仕事や国外への送金に関する規制を簡単に順守することができます。分割給与の代わりに、海外で働く従業員は、国内ベースの報酬、ホスト国ベースの報酬、または本社ベースの報酬を受け取ることもできます。

###実際の分割給与

従業員の受入国通貨で支払われる賃金は、通常、家賃、食料、輸送、サービスなどの日常生活費の支払いに使用されますが、自国通貨で支払われる賃金は、受入国以外での貯蓄と購入を目的としています。このような購入には、教育、休暇、住宅費、または労働者の母国で購入した家具（非支出収入とも呼ばれます）が含まれる場合があります。このような戦略は、海外駐在員に支払う際にヨーロッパの企業によってより頻繁に使用されます。米国企業は、外国人従業員にホスト国の通貨で支払う可能性が高くなります（コンサルタント会社のマーサーによると半分強）。

不安定な通貨が関係する場合、分割給与はお勧めできません。外国人労働者は、安定している場合は自国の通貨で支払うか、変動の少ない別の通貨で支払う必要があります。

生活費の調整は、適用される場合、従業員の給与のホスト国の部分、通常は日常の費用に使用される部分にのみ使用されます。そのため、給与のこの部分は、インフレや通貨の変動から保護されています。理想的には、企業は外国人労働者の要件を満たす支出可能な賃金（ホスト国の賃金）のレベルを設定します。支出は月ごとに異なる可能性があるため、正確な数値を取得することは困難ですが、雇用主は従業員の要件を概算できます。さらに良いことに、一部の企業では、従業員がホスト国と母国の支払いの比率を決定することを許可しています。

##分割給与に関する特別な考慮事項

分割給与は、多くの場合、多くの国のペアにとって有利な場合があります。ただし、東ヨーロッパ、アフリカ、ラテンアメリカの特定の国のように不安定な通貨が関係する場合、外国人労働者は自国の通貨または3番目のより安定した通貨で支払う必要があります。

##ハイライト

-分割給与により、従業員は海外で働いている間、源泉徴収要件を順守し、会社の退職金制度に参加することが容易になります。

-分割給与は、通貨変動の影響を減らし、為替リスクを従業員から雇用主に移転します。

-分割給与は、国際的な任務で従業員に支払うプロセスであり、現地通貨と自国通貨の間で給与を分割します。