Opdelt løn
Hvad er en delt lønningsliste?
Split payroll er en metode til at betale medarbejdere, der er på internationale opgaver, hvor lønnen er delt mellem lokale og hjemlands valutaer. En opdelt lønstruktur har flere funktioner. Det reducerer effekten af valutaudsving på en medarbejders løn og giver dem en vis løn i deres hjemlands valuta og en vis løn i værtslandets valuta. Uden delt løn skulle en medarbejder veksle penge fra den ene valuta til den anden hver måned og være underlagt valutakurser. I realiteten overfører delt lønudbetaling valutakursrisiko fra medarbejderen til arbejdsgiveren.
Hvordan fungerer split løn?
En delt lønudbetaling gør det også lettere samtidig at overholde skattetilbageholdelseskravene i en udstationeret arbejdstagers hjem- og værtslande. Det kan også sikre, at en medarbejder kan fortsætte med at deltage i deres virksomheds pensionsordning, selv mens han arbejder i udlandet. Opdelt løn kan gøre det lettere for virksomheder og deres ansatte at overholde værtslandets regler for arbejde og for at overføre penge ud af landet. I stedet for en delt løn kan medarbejdere, der arbejder i udlandet, også modtage hjemmebaseret kompensation, værtslandsbaseret kompensation eller hovedkvartersbaseret kompensation.
Split Payroll i praksis
Løn udbetalt i en medarbejders værtslandsvaluta bruges typisk til at betale daglige leveomkostninger såsom husleje, mad, transport og tjenesteydelser, mens løn betalt i hjemlandets valuta er beregnet til opsparing og køb uden for værtslandet. Sådanne køb kan omfatte uddannelse, ferier, boligomkostninger eller møbler købt i arbejderens hjemland (også kendt som ikke-forbrugbar indkomst). En sådan strategi bruges oftere af europæiske virksomheder, når de betaler deres udstationerede medarbejdere. Amerikanske virksomheder er mere tilbøjelige (lidt over halvdelen ifølge Mercer consultancy) til at betale deres udstationerede medarbejdere i deres værtslands valuta.
Opdelt løn er ikke en god idé i sager, der involverer ustabile valutaer. Udstationerede arbejdstagere skal betales enten i deres hjemlands valuta, hvis den er stabil, eller en anden mindre volatil valuta.
En leveomkostningsjustering, når den anvendes, bruges kun på værtslandets del af en medarbejders løn - generelt den del, der bruges til daglige udgifter. Som sådan er denne del af lønnen beskyttet mod inflation og valutaudsving. Ideelt set vil en virksomhed fastsætte et niveau for forbrugsløn (værtslandsløn), der opfylder kravene til den udstationerede arbejdstager. Selvom det er svært at få tallet helt rigtigt, da udgifterne kan variere måned til måned, kan arbejdsgiverne tilnærme medarbejderens krav. Endnu bedre, nogle virksomheder tillader medarbejderen at bestemme forholdet mellem værtslands- og hjemlandsbetalinger.
Særlige overvejelser for opdelt løn
En delt løn kan være fordelagtig i mange tilfælde og for mange landepar. Men i sager, der involverer ustabile valutaer, såsom dem i visse lande i Østeuropa, Afrika og Latinamerika, bør udstationerede medarbejdere betales i deres hjemlands valuta eller en tredje, mere stabil valuta.
##Højdepunkter
En opdelt løn gør det lettere for medarbejderen at overholde krav om tilbageholdelse af skat og deltage i virksomhedens pensionsordning, mens han arbejder i udlandet.
En opdelt lønsum reducerer effekten af valutaudsving og overfører valutakursrisikoen fra medarbejderen til arbejdsgiveren.
Split payroll er processen med at betale medarbejdere på internationale opgaver, fordele deres løn mellem lokale og hjemlands valutaer.
