Paie fractionnée

Qu'est-ce qu'une paie fractionnée ?

La paie fractionnée est une méthode de rémunération des employés en affectation internationale dans laquelle le salaire est divisé entre la devise locale et la devise du pays d'origine. Une structure de paie fractionnée a plusieurs fonctions. Il réduit l'effet des fluctuations monétaires sur le salaire d'un employé et lui fournit un certain montant de salaire dans la devise de son pays d'origine et un certain montant de salaire dans la devise de son pays d'accueil. Sans répartition de la masse salariale, un employé devrait échanger de l'argent d'une devise à l'autre chaque mois et serait soumis aux taux de change. En effet, la masse salariale fractionnée transfère le risque de change de l'employé à l'employeur.

Comment fonctionne la paie fractionnée ?

Une masse salariale fractionnée facilite également le respect simultané des exigences de retenue à la source des pays d'origine et d'accueil d'un travailleur expatrié . Il peut également garantir qu'un employé peut continuer à participer au régime de retraite de son entreprise même s'il travaille à l'étranger. La rémunération fractionnée peut permettre aux entreprises et à leurs employés de se conformer plus facilement aux réglementations du pays d'accueil en matière de travail et de transfert d'argent hors du pays. Au lieu d'une masse salariale fractionnée, les employés travaillant à l'étranger peuvent également recevoir une rémunération à domicile, une rémunération basée dans le pays d'accueil ou une rémunération basée au siège.

La paie fractionnée en pratique

Les salaires payés dans la devise du pays d'accueil d'un employé sont généralement utilisés pour payer les dépenses quotidiennes telles que le loyer, la nourriture, le transport et les services, tandis que les salaires payés dans la devise du pays d'origine sont destinés à l'épargne et aux achats en dehors du pays d'accueil. Ces achats peuvent inclure l'éducation, les vacances, les frais de logement ou les meubles achetés dans le pays d'origine du travailleur (également appelés revenus non disponibles). Une telle stratégie est plus fréquemment utilisée par les entreprises européennes lorsqu'elles rémunèrent leurs travailleurs expatriés. Les entreprises américaines sont plus susceptibles (un peu plus de la moitié selon le cabinet de conseil Mercer) de payer leurs employés expatriés dans la devise de leur pays d'accueil.

La paie fractionnée n'est pas une bonne idée dans les cas impliquant des devises instables. Les travailleurs expatriés devraient être payés soit dans la devise de leur pays d'origine, si elle est stable, soit dans une autre devise moins volatile.

Un ajustement au coût de la vie, lorsqu'il est appliqué, n'est utilisé que sur la partie du salaire d'un employé dans le pays d'accueil, généralement la partie utilisée pour les dépenses quotidiennes. Ainsi, cette partie du salaire est protégée de l'inflation et des fluctuations monétaires. Idéalement, une entreprise fixera un niveau de salaire disponible (salaire du pays d'accueil) qui répond aux exigences du travailleur expatrié. Bien qu'il soit difficile d'obtenir le chiffre exact étant donné que les dépenses peuvent varier d'un mois à l'autre, les employeurs peuvent évaluer approximativement les besoins de l'employé. Mieux encore, certaines entreprises permettent à l'employé de décider du rapport entre les paiements du pays d'accueil et du pays d'origine.

Considérations spéciales pour la paie fractionnée

Une masse salariale fractionnée peut être avantageuse dans de nombreux cas et pour de nombreuses paires de pays. Cependant, dans les cas impliquant des devises instables, comme celles de certains pays d'Europe de l'Est, d'Afrique et d'Amérique latine, les travailleurs expatriés doivent être payés dans la devise de leur pays d'origine ou dans une troisième devise plus stable.

Points forts

• Une masse salariale fractionnée permet à l'employé de se conformer plus facilement aux exigences de retenue d'impôt et de participer au régime de retraite de son entreprise tout en travaillant à l'étranger.

• Une masse salariale fractionnée réduit l'effet des fluctuations monétaires, transférant le risque de change de l'employé à l'employeur.

• La paie fractionnée est le processus de rémunération des employés en mission internationale, en divisant leur salaire entre la monnaie locale et la monnaie du pays d'origine.