Delt lønn
Hva er en delt lønn?
Delt lønn er en metode for å betale ansatte som er på internasjonale oppdrag der lønnen deles mellom lokal valuta og hjemlandsvaluta. En delt lønnsstruktur har flere funksjoner. Det reduserer effekten av valutasvingninger på en ansatts lønn og gir dem en viss lønn i hjemlandets valuta og en viss lønn i vertslandets valuta. Uten delt lønn vil en ansatt måtte veksle penger fra en valuta til den andre hver måned og være underlagt valutakurser. I realiteten overfører delt lønn valutakursrisiko fra arbeidstaker til arbeidsgiver.
Hvordan fungerer delt lønn?
En delt lønn gjør det også lettere å samtidig overholde skattetrekkskravene til en utlendingsarbeiders hjem- og vertsland. Det kan også sikre at en ansatt kan fortsette å delta i selskapets pensjonsordning selv mens han jobber i utlandet. Delt lønn kan gjøre det enklere for bedrifter og deres ansatte å overholde vertslandets regelverk for arbeid og for overføring av penger ut av landet. I stedet for delt lønn, kan ansatte som jobber i utlandet også motta hjemmebasert kompensasjon, vertslandbasert kompensasjon eller hovedkontorbasert kompensasjon.
Delt lønn i praksis
Lønn betalt i en ansatts vertslandsvaluta brukes vanligvis til å betale daglige levekostnader som husleie, mat, transport og tjenester, mens lønn betalt i hjemlandsvaluta er beregnet på sparing og kjøp utenfor vertslandet. Slike kjøp kan omfatte utdanning, ferier, boligkostnader eller møbler kjøpt i arbeiderens hjemland (også kjent som ikke-brukbar inntekt). En slik strategi blir oftere brukt av europeiske selskaper når de betaler sine utenlandsarbeidere. Amerikanske selskaper er mer sannsynlig (litt over halvparten ifølge konsulentfirmaet Mercer) til å betale sine expat-ansatte i vertslandets valuta.
Delt lønn er ikke en god idé i saker som involverer ustabile valutaer. Utlendingsarbeidere bør betales enten i hjemlandets valuta, hvis den er stabil, eller en annen mindre volatil valuta.
En levekostnadsjustering, når den brukes, brukes bare på vertslandets del av en ansatts lønn - vanligvis den delen som brukes til daglige utgifter. Som sådan er denne delen av lønnen beskyttet mot inflasjon og valutasvingninger. Ideelt sett vil et selskap sette et nivå på forbrukbar lønn (vertslandslønn) som oppfyller kravene til utlandsarbeideren. Selv om det er vanskelig å få tallet helt riktig gitt at utgiftene kan variere fra måned til måned, kan arbeidsgivere tilnærme arbeidstakerens krav. Enda bedre, noen selskaper lar den ansatte bestemme forholdet mellom vertsland og hjemlandsbetalinger.
Spesielle hensyn for delt lønn
En delt lønn kan være fordelaktig i mange tilfeller og for mange landspar. Men i tilfeller som involverer ustabile valutaer, slik som de i visse land i Øst-Europa, Afrika og Latin-Amerika, bør utenlandsarbeidere betales i hjemlandets valuta eller en tredje, mer stabil valuta.
Høydepunkter
– En delt lønn gjør det lettere for den ansatte å overholde krav til skattetrekk og delta i bedriftens pensjonsordning mens han jobber i utlandet.
– En delt lønn reduserer effekten av valutasvingninger, og overfører valutakursrisikoen fra arbeidstaker til arbeidsgiver.
– Delt lønn er prosessen med å betale ansatte på internasjonale oppdrag, og dele lønnen deres mellom lokal valuta og hjemlandsvaluta.
