拆分工资单

什么是拆分工资单？

拆分工资单是一种支付国际任务的员工的方法，其中工资在当地货币和本国货币之间分配。拆分工资单结构具有多种功能。它减少了货币波动对员工工资的影响，并为他们提供了一定数量的本国货币工资和一定数量的东道国货币工资。如果没有拆分工资单，员工将不得不每月将货币从一种货币兑换成另一种货币，并受汇率影响。实际上，拆分工资将汇率风险从雇员转移给雇主。

拆分工资单如何工作？

拆分工资单还可以更轻松地同时遵守外籍工人的本国和东道国的预扣税要求。它还可以确保员工即使在国外工作时也可以继续参与公司的退休计划。分薪可以使公司及其员工更容易遵守东道国的工作规定和将资金转移到国外。除了分摊工资外，在国外工作的员工还可以获得家庭薪酬、东道国薪酬或总部薪酬。

在实践中拆分工资单

以员工所在国货币支付的工资通常用于支付日常生活费用，例如租金、食品、交通和服务，而以本国货币支付的工资则用于在所在国以外的地方进行储蓄和购买。此类购买可能包括在工人本国购买的教育、假期、住房费用或家具（也称为不可消费收入）。欧洲公司在支付外籍员工工资时更经常使用这种策略。美国公司更有可能（根据咨询公司 Mercer 的数据，略高于一半）以东道国货币支付其外籍员工的工资。

在涉及不稳定货币的情况下，拆分工资单不是一个好主意。外籍工人的工资应以本国货币（如果稳定）或另一种波动性较小的货币支付。

应用生活成本调整时，仅用于员工工资的东道国部分——通常用于日常开支的部分。因此，这部分工资可以免受通货膨胀和货币波动的影响。理想情况下，公司将设定满足外籍工人要求的可支配工资水平（东道国工资）。鉴于每个月的支出可能会有所不同，因此很难准确得出这个数字，但雇主可以近似员工的要求。更好的是，一些公司允许员工决定东道国和本国付款的比例。

拆分工资单的特殊注意事项

在许多情况下，对于许多国家对来说，拆分工资单可能是有利的。但是，在涉及不稳定货币的情况下，例如在东欧、非洲和拉丁美洲的某些国家，外籍工人应该以本国货币或第三种更稳定的货币获得报酬。

＃＃ 强调

• 拆分工资单使员工在国外工作时更容易遵守预扣税要求并参与公司的退休计划。

• 拆分工资减少了货币波动的影响，将汇率风险从雇员转移到雇主。

• 拆分工资单是向执行国际任务的员工支付工资的过程，将他们的工资分为当地货币和本国货币。