Nómina dividida
驴Qu茅 es una n贸mina dividida?
La n贸mina dividida es un m茅todo para pagar a los empleados que est谩n en asignaciones internacionales en el que el pago se divide entre la moneda local y la del pa铆s de origen. Una estructura de n贸mina dividida tiene varias funciones. Reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias en el pago de un empleado y les proporciona una cierta cantidad de pago en la moneda de su pa铆s de origen y una cierta cantidad de pago en la moneda de su pa铆s anfitri贸n. Sin la n贸mina dividida, un empleado tendr铆a que cambiar dinero de una moneda a otra cada mes y estar铆a sujeto a tasas de cambio. En efecto, la n贸mina dividida transfiere el riesgo de tipo de cambio del empleado al empleador.
驴C贸mo funciona la n贸mina dividida?
Una n贸mina dividida tambi茅n facilita el cumplimiento simult谩neo de los requisitos de retenci贸n de impuestos de los pa铆ses de origen y de acogida de un trabajador expatriado . Tambi茅n puede garantizar que un empleado pueda seguir participando en el plan de jubilaci贸n de su empresa incluso mientras trabaja en el extranjero. El pago dividido puede facilitar que las empresas y sus empleados cumplan con las regulaciones del pa铆s anfitri贸n para trabajar y transferir dinero fuera del pa铆s. En lugar de una n贸mina dividida, los empleados que trabajan en el extranjero tambi茅n pueden recibir una compensaci贸n basada en el hogar, una compensaci贸n basada en el pa铆s anfitri贸n o una compensaci贸n basada en la sede.
N贸mina dividida en la pr谩ctica
Los salarios pagados en la moneda del pa铆s de acogida de un empleado generalmente se utilizan para pagar los gastos de la vida cotidiana, como el alquiler, la comida, el transporte y los servicios, mientras que los salarios pagados en la moneda del pa铆s de origen est谩n destinados a ahorros y compras fuera del pa铆s de acogida. Tales compras pueden incluir educaci贸n, vacaciones, costos de vivienda o muebles comprados en el pa铆s de origen del trabajador (tambi茅n conocido como ingreso no gastable). Esta estrategia es utilizada con mayor frecuencia por las empresas europeas cuando pagan a sus trabajadores expatriados. Es m谩s probable que las empresas estadounidenses (un poco m谩s de la mitad seg煤n la consultora Mercer) paguen a sus empleados expatriados en la moneda del pa铆s anfitri贸n.
La n贸mina dividida no es una buena idea en casos que involucren monedas inestables. A los trabajadores expatriados se les debe pagar en la moneda de su pa铆s de origen, si es estable, o en otra moneda menos vol谩til.
Un ajuste por costo de vida, cuando se aplica, solo se usa en la porci贸n del salario del empleado del pa铆s anfitri贸n, generalmente la porci贸n que se usa para los gastos diarios. Como tal, esta parte del salario est谩 protegida de la inflaci贸n y las fluctuaciones monetarias. Idealmente, una empresa establecer谩 un nivel de salarios gastables (salarios del pa铆s anfitri贸n) que cumpla con los requisitos del trabajador expatriado. Si bien es dif铆cil obtener la cifra exacta dado que el gasto puede variar de un mes a otro, los empleadores pueden aproximarse a los requisitos del empleado. Mejor a煤n, algunas empresas permiten que el empleado decida la proporci贸n de pagos del pa铆s anfitri贸n y del pa铆s de origen.
Consideraciones especiales para la n贸mina dividida
Una n贸mina dividida puede ser ventajosa en muchos casos y para muchos pares de pa铆ses. Sin embargo, en los casos que involucren monedas inestables, como en ciertos pa铆ses de Europa del Este, 脕frica y Am茅rica Latina, los trabajadores expatriados deben recibir su pago en la moneda de su pa铆s de origen o en una tercera moneda m谩s estable.
Reflejos
Una n贸mina dividida facilita que el empleado cumpla con los requisitos de retenci贸n de impuestos y participe en el plan de jubilaci贸n de su empresa mientras trabaja en el extranjero.
Una n贸mina dividida reduce el efecto de las fluctuaciones de la moneda, transfiriendo el riesgo de tipo de cambio del empleado al empleador.
La n贸mina dividida es el proceso de pagar a los empleados en asignaciones internacionales, dividiendo su pago entre la moneda local y la del pa铆s de origen.
