Dividi il libro paga
Che cos'è una busta paga divisa?
Il libro paga diviso è un metodo per pagare i dipendenti che hanno incarichi internazionali in cui la retribuzione è divisa tra la valuta locale e quella del paese di origine. Una struttura salariale divisa ha diverse funzioni. Riduce l'effetto delle fluttuazioni valutarie sulla retribuzione di un dipendente e fornisce loro una certa retribuzione nella valuta del paese di origine e una certa retribuzione nella valuta del paese ospitante. Senza busta paga divisa, un dipendente dovrebbe scambiare denaro da una valuta all'altra ogni mese ed essere soggetto a tassi di cambio. In effetti, lo split payroll trasferisce il rischio di cambio dal dipendente al datore di lavoro.
Come funziona il libro paga diviso?
Una busta paga divisa rende anche più facile soddisfare contemporaneamente i requisiti di ritenuta d'acconto dei paesi di residenza e di accoglienza di un lavoratore espatriato . Può anche garantire che un dipendente possa continuare a partecipare al piano pensionistico della propria azienda anche mentre lavora all'estero. La retribuzione frazionata può rendere più facile per le aziende e i loro dipendenti rispettare le normative del paese ospitante per il lavoro e per il trasferimento di denaro fuori dal paese. Invece di una busta paga divisa, i dipendenti che lavorano all'estero possono anche ricevere un compenso a domicilio, un compenso nel paese ospitante o un compenso in sede.
Dividi la busta paga in pratica
I salari pagati nella valuta del paese ospitante di un dipendente vengono generalmente utilizzati per pagare le spese quotidiane come affitto, cibo, trasporti e servizi, mentre i salari pagati nella valuta del paese di origine sono destinati a risparmi e acquisti al di fuori del paese ospitante. Tali acquisti possono includere istruzione, ferie, spese di alloggio o mobili acquistati nel paese di origine del lavoratore (noto anche come reddito non spendibile). Tale strategia è utilizzata più frequentemente dalle aziende europee quando pagano i loro lavoratori espatriati. È più probabile che le aziende statunitensi (poco più della metà secondo la società di consulenza Mercer) paghino i propri dipendenti espatriati nella valuta del paese ospitante.
Il libro paga diviso non è una buona idea nei casi che coinvolgono valute instabili. I lavoratori espatriati dovrebbero essere pagati nella valuta del loro paese di origine, se è stabile, o in un'altra valuta meno volatile.
Un adeguamento del costo della vita, quando applicato, viene utilizzato solo sulla parte del salario di un dipendente nel paese ospitante, generalmente la parte utilizzata per le spese quotidiane. In quanto tale, questa parte dello stipendio è protetta dall'inflazione e dalle fluttuazioni valutarie. Idealmente, un'azienda fisserà un livello di salario spendibile (salario del paese ospitante) che soddisfi i requisiti del lavoratore espatriato. Sebbene sia difficile ottenere la cifra esatta dato che la spesa può variare di mese in mese, i datori di lavoro possono approssimare i requisiti del dipendente. Meglio ancora, alcune aziende consentono al dipendente di decidere il rapporto tra i pagamenti del paese ospitante e del paese di origine.
Considerazioni speciali per il libro paga diviso
Una busta paga divisa può essere vantaggiosa in molti casi e per molte coppie di paesi. Tuttavia, nei casi che coinvolgono valute instabili, come quelle in alcuni paesi dell'Europa orientale, dell'Africa e dell'America Latina, i lavoratori espatriati dovrebbero essere pagati nella valuta del loro paese di origine o in una terza valuta più stabile.
Mette in risalto
Una busta paga divisa rende più facile per il dipendente rispettare i requisiti di ritenuta d'acconto e partecipare al piano pensionistico della propria azienda mentre lavora all'estero.
La ripartizione del salario riduce l'effetto delle fluttuazioni valutarie, trasferendo il rischio di cambio dal lavoratore al datore di lavoro.
Il libro paga diviso è il processo di pagamento dei dipendenti per incarichi internazionali, dividendo la loro retribuzione tra la valuta locale e quella del paese di origine.
