Pecah Gaji

Apakah Itu Penyata Gaji Berpecah?

Pembahagian gaji ialah kaedah membayar pekerja yang sedang menjalankan tugasan antarabangsa di mana gaji dibahagikan antara mata wang tempatan dan negara asal. Struktur gaji berpecah mempunyai beberapa fungsi. Ia mengurangkan kesan turun naik mata wang ke atas gaji pekerja dan memberikan mereka jumlah gaji tertentu dalam mata wang negara asal mereka dan jumlah gaji tertentu dalam mata wang negara tuan rumah mereka. Tanpa gaji berpecah, pekerja perlu menukar wang dari satu mata wang ke mata wang yang lain setiap bulan dan tertakluk pada kadar pertukaran. Sebenarnya, gaji berpecah memindahkan risiko kadar pertukaran daripada pekerja kepada majikan.

Bagaimana Split Payroll Berfungsi?

Senarai gaji berpecah juga memudahkan untuk mematuhi keperluan penahanan cukai di rumah dan negara tuan rumah pekerja ekspatriat secara serentak. Ia juga boleh memastikan seseorang pekerja boleh terus menyertai rancangan persaraan syarikat mereka walaupun bekerja di luar negara. Gaji berpecah boleh memudahkan syarikat dan pekerja mereka mematuhi peraturan negara tuan rumah untuk bekerja dan untuk memindahkan wang ke luar negara. Daripada pembahagian gaji, pekerja yang bekerja di luar negara juga boleh menerima pampasan berasaskan rumah, pampasan berasaskan negara hos atau pampasan berasaskan ibu pejabat.

Pembahagian Gaji dalam Amalan

Upah yang dibayar dalam mata wang negara tuan rumah pekerja biasanya digunakan untuk membayar perbelanjaan hidup harian seperti sewa, makanan, pengangkutan dan perkhidmatan, manakala upah yang dibayar dalam mata wang negara asal bertujuan untuk simpanan dan pembelian di luar negara tuan rumah. Pembelian sedemikian mungkin termasuk pendidikan, percutian, kos perumahan atau perabot yang dibeli di negara asal pekerja (juga dikenali sebagai pendapatan tidak boleh dibelanjakan). Strategi sedemikian lebih kerap digunakan oleh syarikat Eropah apabila membayar pekerja ekspatriat mereka. Syarikat AS lebih berkemungkinan (lebih separuh sedikit mengikut Mercer perundingan) membayar pekerja ekspatriat mereka dalam mata wang negara tuan rumah mereka.

Pembahagian gaji bukanlah idea yang baik dalam kes yang melibatkan mata wang yang tidak stabil. Pekerja ekspatriat harus dibayar sama ada dalam mata wang negara asal mereka, jika ia stabil, atau mata wang lain yang kurang menentu.

Pelarasan kos sara hidup, apabila digunakan, hanya digunakan pada bahagian negara tuan rumah gaji pekerja—biasanya bahagian yang digunakan untuk perbelanjaan harian. Oleh itu, bahagian gaji ini dilindungi daripada inflasi dan turun naik mata wang. Sebaik-baiknya, syarikat akan menetapkan tahap gaji boleh dibelanjakan (upah negara tuan rumah) yang memenuhi keperluan pekerja ekspatriat. Walaupun sukar untuk mendapatkan angka yang tepat memandangkan perbelanjaan boleh berbeza-beza dari bulan ke bulan, majikan boleh menganggarkan keperluan pekerja. Lebih baik lagi, sesetengah syarikat membenarkan pekerja memutuskan nisbah pembayaran negara tuan rumah dan negara asal.

Pertimbangan Khas untuk Pembahagian Gaji

Pembahagian gaji boleh memberi manfaat dalam banyak kes dan untuk banyak pasangan negara. Walau bagaimanapun, dalam kes yang melibatkan mata wang yang tidak stabil, seperti yang berlaku di negara-negara tertentu di timur Eropah, Afrika dan Amerika Latin, pekerja ekspatriat harus dibayar dalam mata wang negara asal mereka atau satu pertiga mata wang yang lebih stabil.

Sorotan

• Pecah gaji memudahkan pekerja mematuhi keperluan penahanan cukai dan mengambil bahagian dalam pelan persaraan syarikat mereka semasa bekerja di luar negara.

• Pecah gaji mengurangkan kesan turun naik mata wang, memindahkan risiko kadar pertukaran daripada pekerja kepada majikan.

• Pembahagian gaji ialah proses membayar pekerja untuk tugasan antarabangsa, membahagikan gaji mereka antara mata wang tempatan dan negara asal.