Delad lönelista
Vad Àr en delad lönelista?
Split payroll Àr en metod för att betala anstÀllda som Àr pÄ internationella uppdrag dÀr lönen fördelas mellan lokala och hemlÀndska valutor. En delad lönestruktur har flera funktioner. Det minskar effekten av valutafluktuationer pÄ en anstÀllds lön och ger dem en viss lön i hemlandets valuta och en viss lön i vÀrdlandets valuta. Utan delad lön skulle en anstÀlld behöva vÀxla pengar frÄn en valuta till en annan varje mÄnad och vara föremÄl för vÀxelkurser. I sjÀlva verket överför delad lön vÀxelkursrisken frÄn den anstÀllde till arbetsgivaren.
Hur fungerar delad lön?
En delad lönelista gör det ocksÄ lÀttare att samtidigt uppfylla kraven pÄ kÀllskatt i en utlandsarbetares hem- och vÀrdlÀnder. Det kan ocksÄ sÀkerstÀlla att en anstÀlld kan fortsÀtta att delta i sitt företags pensionsplan Àven nÀr han arbetar utomlands. Delad lön kan göra det lÀttare för företag och deras anstÀllda att följa vÀrdlandets regler för arbete och för överföring av pengar ut ur landet. IstÀllet för en delad lönelista kan anstÀllda som arbetar utomlands ocksÄ fÄ hembaserad ersÀttning, vÀrdlandsbaserad ersÀttning eller huvudkontorsbaserad ersÀttning.
Delad lön i praktiken
Löner som betalas i en anstÀllds vÀrdlandsvaluta anvÀnds vanligtvis för att betala vardagliga levnadskostnader som hyra, mat, transporter och tjÀnster, medan löner som betalas i hemlandets valuta Àr avsedda för besparingar och inköp utanför vÀrdlandet. SÄdana köp kan inkludera utbildning, semester, boendekostnader eller möbler köpta i arbetstagarens hemland (Àven kÀnd som outnyttjad inkomst). En sÄdan strategi anvÀnds oftare av europeiska företag nÀr de betalar sina utlandsarbetare. Amerikanska företag Àr mer benÀgna (lite över hÀlften enligt Mercer Consultancy) att betala sina utlandsanstÀllda i vÀrdlandets valuta.
Delad lön Àr inte en bra idé i fall som involverar instabila valutor. Utlandsarbetare bör betalas antingen i hemlandets valuta, om den Àr stabil, eller en annan mindre volatil valuta.
En levnadskostnadsjustering, nĂ€r den tillĂ€mpas, anvĂ€nds endast pĂ„ vĂ€rdlandets del av en anstĂ€llds lön â i allmĂ€nhet den del som anvĂ€nds för dagliga utgifter. Som sĂ„dan Ă€r denna del av lönen skyddad frĂ„n inflation och valutafluktuationer. Idealt sett kommer ett företag att sĂ€tta en nivĂ„ pĂ„ förbrukningsbara löner (vĂ€rdlandslöner) som uppfyller kraven för utlandsarbetaren. Ăven om det Ă€r svĂ„rt att fĂ„ siffran exakt rĂ€tt med tanke pĂ„ att utgifterna kan variera mĂ„nad till mĂ„nad, kan arbetsgivare approximera den anstĂ€lldes krav. Ănnu bĂ€ttre, vissa företag tillĂ„ter den anstĂ€llde att bestĂ€mma förhĂ„llandet mellan vĂ€rdlandets och hemlandets betalningar.
SÀrskilda övervÀganden för delad lönelista
En delad lönelista kan vara fördelaktig i mĂ„nga fall och för mĂ„nga landspar. Men i fall som involverar instabila valutor, som de i vissa lĂ€nder i Ăsteuropa, Afrika och Latinamerika, bör utlandsarbetare fĂ„ betalt i hemlandets valuta eller en tredje, mer stabil valuta.
##Höjdpunkter
â En delad lönelista gör det enklare för den anstĂ€llde att uppfylla kraven pĂ„ skatteavdrag och delta i sitt företags pensionsplan medan han arbetar utomlands.
â En delad lönelista minskar effekten av valutafluktuationer och överför valutakursrisken frĂ„n den anstĂ€llde till arbetsgivaren.
â Delad lön Ă€r processen att betala anstĂ€llda pĂ„ internationella uppdrag, dela deras lön mellan lokala och hemlĂ€ndska valutor.
