Kantinenplan
Was ist ein Kantinenplan?
Ein Kantinenplan ermöglicht es Mitarbeitern, einen bestimmten Betrag ihres Bruttoeinkommens auf ein oder mehrere Konten vor Steuern einzuzahlen. Die gebräuchlichsten Konten dienen zum Sparen von Krankheitskosten, die nicht von der Versicherung übernommen werden.
Tiefere Definition
Manchmal auch als „Section 125-Plan“ bezeichnet (in Bezug auf den IRS-Abschnitt, der solche Pläne zulässt), soll ein Cafeteria-Plan Ihnen helfen, Geld so anzulegen, dass Sie Steuern sparen können. Angenommen, Sie verdienen 50.000 US-Dollar pro Jahr und tragen 3.000 US-Dollar zu einem Section 125-Plan bei. Ihr zu versteuerndes Bruttoeinkommen sinkt automatisch um 3.000 $ auf 47.000 $. Wenn Sie Single sind, fallen Sie mit 47.000 US-Dollar in die 25-Prozent-Steuerklasse, was bedeutet, dass Sie 750 US-Dollar sparen, da Sie keine Steuern auf den in Ihren Plan eingezahlten Betrag zahlen müssen.
Abhängig von Ihrer Steuerklasse können Sie zwischen 10 und 40 Prozent der städtischen, staatlichen und bundesstaatlichen Einkommenssteuern sparen. Sie sparen auch Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern. Arbeitgeber bieten diese Programme an, weil sie auch Geld sparen, indem sie weniger für Ihre Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen.
Beispiele für Cafeteriapläne
Premium Only Plan (POP). Ein POP ermöglicht die Zahlung von Gruppenversicherungsprämien auf Vorsteuerbasis. Diese Versicherungen umfassen Kranken-, Zahn-, Augen-, Rezept-, Gruppenlebensversicherung (bis zu 50.000 USD), Krankenhausentschädigung, Unfall, Medicare-Ergänzung, Krebs und Invalidität.
Flexibles Ausgabenkonto (FSA). Ein FSA kann zur Zahlung von Selbstbehalten und Zuzahlungen sowie zur Zahlung von Rezepten, bestimmten medizinischen und zahnärztlichen Ausgaben für einen Ehepartner und Angehörige sowie für medizinische Geräte wie z Blutzucker-Testkits.
Ist ein FSA das Richtige für Sie?
- Gesundheitssparkonto (HSA). Ein HSA soll Personen mit hohen Selbstbehalten dabei helfen, Geld zur Seite zu legen, um ihre medizinischen Kosten zu bezahlen. Ein HSA kann verwendet werden, um medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung zu bezahlen; verschreibungspflichtige Medikamente; Krankenversicherung, wenn Sie arbeitslos werden; COBRA-Fortsetzungsberichterstattung; Medicare Teil A- oder Teil B-Prämien; und Prämien zur qualifizierten Pflegeversicherung.
Höhepunkte
Diese Pläne sind oft flexibler als andere.
Cafeteria-Pläne können komplexer sein und mehr Zeit für die Verwaltung erfordern.
Mitarbeiter haben mehrere Vorsteueroptionen, darunter Versicherungsleistungen, Altersvorsorge und Leistungen, die bei Lebensereignissen helfen.
Cafeteria-Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, aus einer Vielzahl von Vorteilen vor Steuern zu wählen.
