Piano Caffetteria
Che cos'è un piano di caffetteria?
Un piano mensa consente ai dipendenti di contribuire con un determinato importo del loro reddito lordo a uno o più conti al lordo delle imposte. I conti più comuni servono per risparmiare sulle spese mediche non coperte dall'assicurazione.
Definizione più profonda
A volte indicato come un "piano della sezione 125" (in riferimento alla sezione dell'IRS che consente tali piani), un piano di mensa è progettato per aiutarti a mettere via i soldi in un modo che ti consente di risparmiare sulle tasse. Supponi di guadagnare $ 50.000 all'anno e di contribuire con $ 3.000 a un piano della Sezione 125. Il tuo reddito imponibile lordo scende automaticamente da $ 3.000 a $ 47.000. Se sei single, $ 47.000 ti mette nella fascia fiscale del 25 percento, il che significa che risparmi $ 750 non dovendo pagare le tasse sull'importo contribuito al tuo piano.
A seconda della fascia fiscale, puoi risparmiare dal 10% al 40% sulle tasse comunali, statali e federali sul reddito. Risparmi anche sulle tasse di previdenza sociale e Medicare. I datori di lavoro offrono questi programmi anche perché risparmiano denaro pagando meno per le tasse della previdenza sociale e del Medicare.
Esempi di piani per la caffetteria
Piano solo premium (POP). Un POP consente di pagare i premi assicurativi di gruppo al lordo delle imposte. Queste assicurazioni includono salute, odontoiatria, vista, prescrizione, vita a termine di gruppo (fino a $ 50.000), indennità ospedaliera, incidente, supplemento Medicare, cancro e disabilità .
Conto spesa flessibile (FSA). Un FSA può essere utilizzato per pagare franchigie e co-pagamenti, nonché per pagare prescrizioni, determinate spese mediche e dentistiche per un coniuge e persone a carico e per attrezzature mediche, come kit per il test della glicemia.
Un FSA è giusto per te?
- Conto di risparmio sanitario (HSA). Un HSA è progettato per aiutare le persone con franchigie elevate a mettere da parte denaro per pagare le spese mediche. Un HSA può essere utilizzato per pagare le cure mediche, dentistiche e oculistiche; farmaci da prescrizione; assicurazione sanitaria se stai ottenendo la disoccupazione; Copertura continuazione COBRA; Premi Medicare parte A o parte B; e premi per l'assicurazione qualificata per l'assistenza a lungo termine.
Mette in risalto
Questi piani sono spesso più flessibili di altri.
I piani della mensa possono essere più complessi e richiedere più tempo per essere amministrati.
I dipendenti hanno diverse opzioni al lordo delle imposte, inclusi benefici assicurativi, piani pensionistici e benefici che aiutano con gli eventi della vita.
I piani di caffetteria consentono ai dipendenti di scegliere tra una varietà di vantaggi al lordo delle imposte.
