Plano de refeitório
O que é um plano de refeitório?
Um plano de refeitório permite que os funcionários contribuam com uma certa quantia de sua renda bruta para uma ou mais contas antes de impostos. As contas mais comuns são usadas para economizar em despesas médicas não cobertas pelo seguro.
Definição mais profunda
Às vezes chamado de “plano da Seção 125” (em referência à seção do IRS que permite esses planos), um plano de cafeteria é projetado para ajudá-lo a guardar dinheiro de uma maneira que lhe permita economizar em impostos. Digamos que você ganhe US$ 50.000 por ano e contribua com US$ 3.000 para um plano da Seção 125. Sua renda tributável bruta cai automaticamente de US$ 3.000 para US$ 47.000. Se você é solteiro, $ 47.000 o coloca na faixa de 25% de imposto, o que significa que você economiza $ 750 por não ter que pagar impostos sobre o valor contribuído para o seu plano.
Dependendo da sua faixa de imposto, você pode economizar de 10% a 40% nos impostos de renda municipais, estaduais e federais. Você também economiza em impostos da Previdência Social e Medicare. Os empregadores oferecem esses programas porque também economizam dinheiro, pagando menos em seus impostos de Seguro Social e Medicare.
Exemplos de planos de cafeteria
Plano somente premium (POP). Um POP permite que os prêmios de seguro em grupo sejam pagos antes dos impostos. Esses seguros incluem saúde, odontológico, visão, prescrição, vida em grupo (até US$ 50.000), indenização hospitalar, acidente, suplemento do Medicare, câncer e invalidez.
Conta de gastos flexíveis (FSA). Uma FSA pode ser usada para pagar franquias e co-pagamentos, bem como para pagar prescrições, certas despesas médicas e odontológicas para um cônjuge e dependentes e para equipamentos médicos, como kits de teste de açúcar no sangue.
É um direito FSA para você?
- Conta de poupança de saúde (HSA). Uma HSA é projetada para ajudar aqueles com franquias altas a reservar dinheiro para pagar suas despesas médicas. Um HSA pode ser usado para pagar cuidados médicos, odontológicos e oftalmológicos; medicamentos prescritos; seguro de saúde se estiver desempregado; Cobertura de continuação COBRA; Prêmios do Medicare parte A ou parte B; e prémios para seguros de cuidados de longa duração qualificados.
Destaques
Esses planos costumam ser mais flexíveis do que outros.
Os planos de cafetaria podem ser mais complexos e requerem mais tempo para serem administrados.
Os funcionários têm várias opções antes de impostos, incluindo benefícios de seguro, planos de aposentadoria e benefícios que ajudam em eventos da vida.
Os planos de refeitório permitem que os funcionários escolham entre uma variedade de benefícios antes de impostos.
