Plan kafeterii
Co to jest plan kafeteryjny?
Plan kafeteryjny umożliwia pracownikom wpłacanie określonej kwoty dochodu brutto na jedno lub więcej kont przed opodatkowaniem. Najczęstsze konta służą do oszczędzania kosztów leczenia nieobjętych ubezpieczeniem.
Głębsza definicja
Czasami określany jako „plan sekcji 125” (w odniesieniu do sekcji IRS, która zezwala na takie plany), plan kafeteryjny ma na celu pomóc ci odłożyć pieniądze w sposób, który pozwala zaoszczędzić na podatkach. Załóżmy, że zarabiasz 50 000 USD rocznie i wpłacasz 3000 USD na plan Sekcji 125. Twój dochód podlegający opodatkowaniu brutto automatycznie spada o 3 000 USD do 47 000 USD. Jeśli jesteś osobą samotną, 47 000 USD umieszcza Cię w 25-procentowym przedziale podatkowym, co oznacza, że oszczędzasz 750 USD, ponieważ nie musisz płacić podatków od kwoty wniesionej do Twojego planu.
W zależności od przedziału podatkowego możesz zaoszczędzić od 10 do 40 procent na miejskich, stanowych i federalnych podatkach dochodowych. Oszczędzasz również na podatkach na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Pracodawcy oferują te programy, ponieważ oszczędzają również pieniądze, płacąc mniej na podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare.
##Przykłady planów kafeterii
Plan tylko premium (POP). POP umożliwia opłacanie składek na ubezpieczenie grupowe przed opodatkowaniem. Ubezpieczenia te obejmują ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, wzrokowe, na receptę, grupowe życie terminowe (do 50 000 USD), ubezpieczenie szpitalne, wypadek, dodatek Medicare, raka i niepełnosprawność.
Elastyczne konto wydatków (FSA). FSA może być używany do opłacania odliczeń i współpłatności, a także opłacania recept, niektórych wydatków medycznych i dentystycznych dla współmałżonka i osób pozostających na ich utrzymaniu oraz sprzętu medycznego, takiego jak zestawy do badania poziomu cukru we krwi.
Czy AS jest odpowiedni dla Ciebie?
- Zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA). HSA ma pomóc osobom z wysokimi odliczeniami odłożyć pieniądze na pokrycie kosztów leczenia. HSA można wykorzystać do opłacenia opieki medycznej, stomatologicznej i okulistycznej; leki na receptę; ubezpieczenie zdrowotne w przypadku bezrobocia; kontynuacja ubezpieczenia COBRA; Medicare część A lub część B składki; oraz składki na kwalifikowane ubezpieczenie na opiekę długoterminową.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Te plany są często bardziej elastyczne niż inne.
Plany kafeteryjne mogą być bardziej złożone i wymagać więcej czasu na administrowanie.
Pracownicy mają kilka opcji przed opodatkowaniem, w tym świadczenia ubezpieczeniowe, plany emerytalne i świadczenia, które pomagają w zdarzeniach życiowych.
Plany kafeteryjne pozwalają pracownikom wybierać spośród różnych świadczeń przed opodatkowaniem.
