Cafeteriaplan

Vad är en cafeteriaplan?

En cafeteriaplan tillåter anställda att bidra med en viss summa av sin bruttoinkomst till ett eller flera konton före skatt. De vanligaste kontona används för att spara till sjukvårdskostnader som inte täcks av försäkringen.

Djupare definition

Ibland hänvisad till som en "sektion 125-plan" (med hänvisning till IRS-avsnittet som tillåter sådana planer), är en cafeteriaplan utformad för att hjälpa dig att lägga undan pengar på ett sätt som gör att du kan spara på skatter. Säg att du tjänar 50 000 USD per år och bidrar med 3 000 USD till en Section 125-plan. Din beskattningsbara bruttoinkomst sjunker automatiskt med 3 000 USD till 47 000 USD. Om du är singel, placerar $47 000 dig i skatteklassen på 25 procent, vilket innebär att du sparar $750 genom att inte behöva betala skatt på beloppet som bidragit till din plan.

Beroende på din skatteklass kan du spara från 10 procent till 40 procent på kommunala, statliga och federala inkomstskatter. Du sparar också på socialförsäkrings- och Medicare-skatter. Arbetsgivare erbjuder dessa program eftersom de också sparar pengar genom att betala mindre till din socialförsäkrings- och Medicare-skatt.

Exempel på kaféplan

• Premium only plan (POP). En POP tillåter att gruppförsäkringspremier betalas före skatt. Dessa försäkringar inkluderar hälsa, tandvård, syn, recept, grupplivslängd (upp till $50 000), sjukhusskadeersättning, olycksfall, Medicare-tillägg, cancer och funktionshinder.

• Flexibelt utgiftskonto (FSA). Ett FSA kan användas för att betala självrisker och egenavgifter, samt betala för recept, vissa sjukvårds- och tandvårdskostnader för make och anhöriga samt för medicinsk utrustning, som t.ex. testsatser för blodsocker.

Är en FSA rätt för dig?

• Hälsosparkonto (HSA). En HSA är utformad för att hjälpa dem med höga självrisker att avsätta pengar för att betala sina sjukvårdskostnader. En HSA kan användas för att betala för medicinsk, tandvård och synvård; receptbelagda mediciner; sjukförsäkring om du får arbetslöshet; COBRA fortsättningstäckning; Medicare del A eller del B premier; och premier för kvalificerad långtidsvårdsförsäkring.

Höjdpunkter

– De här planerna är ofta mer flexibla än andra.

– Cafeteriaplaner kan vara mer komplexa och kräver mer tid att administrera.

• Anställda har flera alternativ före skatt, inklusive försäkringsförmåner, pensionsplaner och förmåner som hjälper till med livshändelser.

• Cafeteriaplaner tillåter anställda att välja mellan en mängd olika förmåner före skatt.