Cafeteriaplan

Hvad er en cafeteriaplan?

En cafeteriaplan giver medarbejdere mulighed for at bidrage med en vis mængde af deres bruttoindkomst til en eller flere konti før skat. De mest almindelige konti bruges til at spare op til lægeudgifter, der ikke er dækket af forsikringen.

Dybere definition

Nogle gange omtalt som en "sektion 125-plan" (med henvisning til IRS-sektionen, der tillader sådanne planer), er en cafeteriaplan designet til at hjælpe dig med at lægge penge væk på en måde, der giver dig mulighed for at spare på skatten. Lad os sige, at du tjener 50.000 USD om året og bidrager med 3.000 USD til en Section 125-plan. Din skattepligtige bruttoindkomst falder automatisk med $3.000 til $47.000. Hvis du er single, placerer $47.000 dig i skatteklassen på 25 procent, hvilket betyder, at du sparer $750 ved ikke at skulle betale skat af det beløb, der er bidraget til din plan.

Afhængigt af din skatteramme kan du spare fra 10 procent til 40 procent på by-, stats- og føderale indkomstskatter. Du sparer også på socialsikring og Medicare-skatter. Arbejdsgivere tilbyder disse programmer, fordi de også sparer penge ved at betale mindre til din sociale sikring og Medicare-skat.

Eksempler på cafeteriaplaner

• Premium only plan (POP). En POP giver mulighed for at betale gruppeforsikringspræmier før skat. Disse forsikringer omfatter sundhed, tandlæge, syn, receptpligtig behandling, gruppeliv (op til $50.000), hospitalserstatning, ulykke, Medicare-tillæg, kræft og invaliditet.

• Fleksibel forbrugskonto (FSA). En FSA kan bruges til at betale selvrisiko og egenbetalinger samt betale for recepter, visse læge- og tandlægeudgifter til en ægtefælle og pårørende samt til medicinsk udstyr, som f.eks. blodsukkerprøvesæt.

Er en FSA det rigtige for dig?

• Sundhedsopsparingskonto (HSA). En HSA er designet til at hjælpe dem med høje selvrisikoer med at afsætte penge til at betale deres lægeudgifter. En HSA kan bruges til at betale for medicinsk, tandlæge- og synspleje; receptpligtig medicin; sygesikring, hvis du får arbejdsløshed; COBRA fortsættelse dækning; Medicare del A eller del B præmier; og præmier for kvalificeret langtidsplejeforsikring.

Højdepunkter

• Disse planer er ofte mere fleksible end andre.

• Cafeteriaplaner kan være mere komplekse og kræve mere tid at administrere.

• Medarbejdere har flere muligheder før skat, herunder forsikringsydelser, pensionsordninger og fordele, der hjælper med livsbegivenheder.

• Cafeteriaordninger giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem en række fordele før skat.