Rancangan Kafeteria

Apakah rancangan kafeteria?

Pelan kafeteria membolehkan pekerja menyumbang sejumlah pendapatan kasar mereka kepada satu atau lebih akaun sebelum cukai. Akaun yang paling biasa digunakan untuk menyimpan kos perubatan yang tidak dilindungi oleh insurans.

Definisi yang lebih mendalam

Kadangkala dirujuk sebagai "pelan Seksyen 125" (merujuk kepada bahagian IRS yang membenarkan rancangan sedemikian), pelan kafeteria direka bentuk untuk membantu anda menyimpan wang dengan cara yang membolehkan anda menjimatkan cukai. Katakan anda membuat $50,000 setahun dan menyumbang $3,000 kepada pelan Seksyen 125. Pendapatan bercukai kasar anda secara automatik turun sebanyak $3,000 kepada $47,000. Jika anda bujang, $47,000 meletakkan anda dalam kurungan cukai 25 peratus, bermakna anda menjimatkan $750 dengan tidak perlu membayar cukai ke atas jumlah yang disumbangkan kepada pelan anda.

Bergantung pada kurungan cukai anda, anda boleh menjimatkan daripada 10 peratus hingga 40 peratus pada cukai pendapatan bandar, negeri dan persekutuan. Anda juga menjimatkan cukai Jaminan Sosial dan Medicare. Majikan menawarkan program ini kerana mereka juga menjimatkan wang, dengan membayar kurang untuk cukai Keselamatan Sosial dan Medicare anda.

Contoh pelan kafetaria

• Pelan premium sahaja (POP). POP membenarkan premium insurans kumpulan dibayar berdasarkan asas sebelum cukai. Insurans ini termasuk kesihatan, pergigian, penglihatan, preskripsi, hayat jangka kumpulan (sehingga $50,000), indemniti hospital, kemalangan, suplemen Medicare, kanser dan hilang upaya.

• Akaun perbelanjaan fleksibel (FSA). FSA boleh digunakan untuk membayar deduktibel dan pembayaran bersama, serta membayar preskripsi, perbelanjaan perubatan dan pergigian tertentu untuk pasangan dan tanggungan, dan untuk peralatan perubatan, seperti kit ujian gula darah.

Adakah FSA sesuai untuk anda?

• Akaun simpanan kesihatan (HSA). HSA direka untuk membantu mereka yang mempunyai deduktibel tinggi mengetepikan wang untuk membayar perbelanjaan perubatan mereka. HSA boleh digunakan untuk membayar penjagaan perubatan, pergigian dan penglihatan; ubat preskripsi; insurans kesihatan jika anda mendapat pengangguran; Perlindungan kesinambungan COBRA; Medicare bahagian A atau premium bahagian B; dan premium untuk insurans penjagaan jangka panjang yang layak.

Sorotan

• Pelan ini selalunya lebih fleksibel daripada yang lain.

• Rancangan kafetaria boleh menjadi lebih kompleks dan memerlukan lebih banyak masa untuk ditadbir.

• Pekerja mempunyai beberapa pilihan sebelum cukai termasuk faedah insurans, pelan persaraan dan faedah yang membantu dengan peristiwa kehidupan.

• Pelan kafetaria membolehkan pekerja memilih daripada pelbagai faedah sebelum cukai.