Investor's wiki

Kafeteriaplan

Kafeteriaplan

Hva er en kafeteriaplan?

En kafeteriaplan lar ansatte bidra med en viss mengde av bruttoinntekten til en eller flere kontoer før skatt. De vanligste kontoene brukes til å spare til medisinske kostnader som ikke dekkes av forsikringen.

Dypere definisjon

Noen ganger referert til som en "seksjon 125-plan" (i referanse til IRS-delen som tillater slike planer), er en kafeteriaplan designet for å hjelpe deg med å sette bort penger på en måte som lar deg spare skatt. Si at du tjener $50 000 per år og bidrar med $3000 til en Section 125-plan. Din brutto skattepliktige inntekt faller automatisk med $3 000 til $47 000. Hvis du er singel, plasserer $47 000 deg i skatteklassen på 25 prosent, noe som betyr at du sparer $750 ved å slippe å betale skatt på beløpet som er bidratt til planen din.

Avhengig av skatteklassen din, kan du spare fra 10 prosent til 40 prosent på by-, statlige og føderale inntektsskatter. Du sparer også på trygde- og Medicare-skatter. Arbeidsgivere tilbyr disse programmene fordi de også sparer penger ved å betale mindre til din trygde- og Medicare-skatt.

Eksempler på kafeteriaplaner

  • Premium only plan (POP). En POP gjør det mulig Ã¥ betale gruppeforsikringspremier før skatt. Disse forsikringene inkluderer helse, tannlege, syn, resept, gruppeliv (opptil $50 000), sykehuserstatning, ulykke, Medicare supplement, kreft og funksjonshemming.

  • Fleksibel utgiftskonto (FSA). En FSA kan brukes til Ã¥ betale egenandeler og egenandeler, samt betale for resepter, visse medisinske og tannlegeutgifter for ektefelle og pÃ¥rørende, og for medisinsk utstyr, som f.eks. testsett for blodsukker.

Er en FSA riktig for deg?

  • Helsesparekonto (HSA). En HSA er laget for Ã¥ hjelpe de med høye egenandeler med Ã¥ sette av penger til Ã¥ betale medisinske utgifter. En HSA kan brukes til Ã¥ betale for medisinsk, tannlege og synspleie; medisin pÃ¥ resept; helseforsikring hvis du fÃ¥r arbeidsledighet; COBRA fortsettelse dekning; Medicare del A eller del B premie; og premier for kvalifisert langtidspleieforsikring.

Høydepunkter

– Disse planene er ofte mer fleksible enn andre.

– Kafeteriaplaner kan være mer komplekse og kreve mer tid å administrere.

  • Ansatte har flere alternativer før skatt, inkludert forsikringsfordeler, pensjonsordninger og fordeler som hjelper med livshendelser.

  • Kafeteriaplaner lar ansatte velge mellom en rekke fordeler før skatt.