Kafeteriaplan
Hva er en kafeteriaplan?
En kafeteriaplan lar ansatte bidra med en viss mengde av bruttoinntekten til en eller flere kontoer før skatt. De vanligste kontoene brukes til å spare til medisinske kostnader som ikke dekkes av forsikringen.
Dypere definisjon
Noen ganger referert til som en "seksjon 125-plan" (i referanse til IRS-delen som tillater slike planer), er en kafeteriaplan designet for å hjelpe deg med å sette bort penger på en måte som lar deg spare skatt. Si at du tjener $50 000 per år og bidrar med $3000 til en Section 125-plan. Din brutto skattepliktige inntekt faller automatisk med $3 000 til $47 000. Hvis du er singel, plasserer $47 000 deg i skatteklassen på 25 prosent, noe som betyr at du sparer $750 ved å slippe å betale skatt på beløpet som er bidratt til planen din.
Avhengig av skatteklassen din, kan du spare fra 10 prosent til 40 prosent på by-, statlige og føderale inntektsskatter. Du sparer også på trygde- og Medicare-skatter. Arbeidsgivere tilbyr disse programmene fordi de også sparer penger ved å betale mindre til din trygde- og Medicare-skatt.
Eksempler på kafeteriaplaner
Premium only plan (POP). En POP gjør det mulig å betale gruppeforsikringspremier før skatt. Disse forsikringene inkluderer helse, tannlege, syn, resept, gruppeliv (opptil $50 000), sykehuserstatning, ulykke, Medicare supplement, kreft og funksjonshemming.
Fleksibel utgiftskonto (FSA). En FSA kan brukes til å betale egenandeler og egenandeler, samt betale for resepter, visse medisinske og tannlegeutgifter for ektefelle og pårørende, og for medisinsk utstyr, som f.eks. testsett for blodsukker.
Er en FSA riktig for deg?
- Helsesparekonto (HSA). En HSA er laget for å hjelpe de med høye egenandeler med å sette av penger til å betale medisinske utgifter. En HSA kan brukes til å betale for medisinsk, tannlege og synspleie; medisin på resept; helseforsikring hvis du får arbeidsledighet; COBRA fortsettelse dekning; Medicare del A eller del B premie; og premier for kvalifisert langtidspleieforsikring.
Høydepunkter
– Disse planene er ofte mer fleksible enn andre.
– Kafeteriaplaner kan være mer komplekse og kreve mer tid å administrere.
Ansatte har flere alternativer før skatt, inkludert forsikringsfordeler, pensjonsordninger og fordeler som hjelper med livshendelser.
Kafeteriaplaner lar ansatte velge mellom en rekke fordeler før skatt.
