Plan Cafetería
¿Qué es un plan de cafeterÃa?
Un plan de cafeterÃa permite que los empleados contribuyan una cierta cantidad de sus ingresos brutos a una o más cuentas antes de impuestos. Las cuentas más comunes se utilizan para ahorrar para gastos médicos no cubiertos por el seguro.
Definición más profunda
A veces denominado "plan de la Sección 125" (en referencia a la sección del IRS que permite dichos planes), un plan de cafeterÃa está diseñado para ayudarlo a ahorrar dinero de una manera que le permita ahorrar en impuestos. Digamos que gana $50,000 por año y aporta $3,000 a un plan de la Sección 125. Su ingreso bruto imponible se reduce automáticamente de $3,000 a $47,000. Si es soltero, $47,000 lo ubica en el tramo impositivo del 25 por ciento, lo que significa que ahorra $750 al no tener que pagar impuestos sobre el monto aportado a su plan.
Dependiendo de su categorÃa impositiva, puede ahorrar entre un 10 y un 40 por ciento en los impuestos sobre la renta municipales, estatales y federales. También ahorra en impuestos de Seguro Social y Medicare. Los empleadores ofrecen estos programas porque también ahorran dinero al pagar menos sus impuestos del Seguro Social y Medicare.
Ejemplos de planes de cafeterÃa
Plan Premium únicamente (POP). Un POP permite que las primas de seguros colectivos se paguen antes de impuestos. Estos seguros incluyen salud, dental, de la vista, prescripción médica, seguro de vida grupal a término (hasta $50,000), indemnización hospitalaria, accidente, suplemento de Medicare, cáncer y discapacidad.
Cuenta de gastos flexible (FSA). Una FSA se puede usar para pagar deducibles y copagos, asà como para pagar recetas, ciertos gastos médicos y dentales para un cónyuge y dependientes, y para equipo médico, como kits de prueba de azúcar en la sangre.
¿Es una FSA adecuada para usted?
- Cuenta de ahorros para la salud (HSA). Una HSA está diseñada para ayudar a las personas con deducibles altos a reservar dinero para pagar sus gastos médicos. Una HSA se puede usar para pagar la atención médica, dental y de la vista; medicamentos con receta; seguro de salud si está recibiendo desempleo; cobertura de continuación COBRA; primas de la parte A o la parte B de Medicare; y primas para seguros calificados de atención a largo plazo.
Reflejos
Estos planes suelen ser más flexibles que otros.
Los planes de cafeterÃa pueden ser más complejos y requieren más tiempo para administrarse.
Los empleados tienen varias opciones antes de impuestos que incluyen beneficios de seguros, planes de jubilación y beneficios que ayudan con los eventos de la vida.
Los planes de cafeterÃa permiten a los empleados elegir entre una variedad de beneficios antes de impuestos.
