Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG)
Was ist das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)?
Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz, das Arbeitgeber einer bestimmten Größe verpflichtet, Arbeitnehmern unbezahlte Freistellung für schwerwiegende familiäre Gesundheitsprobleme oder -situationen zu gewähren. Qualifizierte Gründe können Adoption, Schwangerschaft, Unterbringung in einer Pflegefamilie, familiäre oder persönliche Krankheit oder Militärurlaub sein. Es sieht auch die Fortführung des Versicherungsschutzes und des Arbeitsplatzschutzes während der Beurlaubung des Arbeitnehmers vor. Das FMLA soll Familien Zeit und Ressourcen für die Bewältigung familiärer Notfälle geben und gleichzeitig Arbeitgeber anleiten.
Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (DOL-WHD) ist für das FMLA-Programm zuständig.
Das Family and Medical Leave Act (FMLA) verstehen
Das FMLA wurde am 5. Februar 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet. Seine Verabschiedung war eine Anerkennung durch die Bundesregierung der Veränderungen in US-Familien, am Arbeitsplatz und der Erwerbsbevölkerung – zum Beispiel die Zunahme von Alleinerziehenden-Haushalten oder Haushalten, in denen beide Elternteile arbeiten – und der Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Das Gesetz garantiert, dass ein qualifizierter Arbeitnehmer aufgrund von Gründen wie Schwangerschaft/Geburt, Adoption, eigener Krankheit oder Krankheit eines Familienmitglieds bis zu 12 Wochen freinehmen kann. Zu den qualifizierten medizinischen und familiären Situationen gehören auch Pflegeurlaub oder Militärurlaub – wenn der berechtigte Mitarbeiter beispielsweise Ehepartner, Sohn, Tochter, Elternteil oder nächster Angehöriger eines Militärangehörigen ist (Militärpflegeurlaub), hat er Anspruch auf 26 Wochen Urlaub.
Die Freistellung nach FMLA ist ein unbezahlter Urlaub.
Darüber hinaus ist ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub nimmt, der unter das FMLA fällt, arbeitsplatzgeschützt; Das heißt, der Arbeitnehmer kann auf dieselbe Position zurückkehren, die er vor Beginn des Urlaubs innehatte. Wenn dieselbe Stelle nicht verfügbar ist, muss der Arbeitgeber eine Stelle anbieten, die in Bezug auf Bezahlung, Leistungen und Verantwortung im Wesentlichen gleich ist.
Zweck des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMG)
Das FMLA versucht, die Notwendigkeit für Arbeitnehmer zu beseitigen, zwischen ihrem Arbeitsplatz und ihrer Familie zu wählen, und es ihnen zu ermöglichen, Beschäftigungssicherheit und die Betreuung ihrer Kinder, Eltern oder anderer Mitglieder ihrer erweiterten Familie in Einklang zu bringen.
Es wirkt sich insbesondere auf Frauen aus, indem es die übergroße Rolle anerkennt, die sie bei der Pflege spielen, und die Tatsache, dass ihre familiäre Rolle als standardmäßige Pflegekraft einen erheblichen Einfluss auf ihr Arbeitsleben und ihre Karriere hat. So können sie sich zum Beispiel für die Betreuung eines Neugeborenen oder Adoptivkindes beurlauben lassen, mit der Gewissheit, danach wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren zu können.
Aber es erkennt auch an, wie wichtig es ist, dass Männer in ihren Familien eine Rolle spielen, die über die des Ernährers hinausgeht.
Die Absichten der FMLA ergeben sich aus den Absichtserklärungen des Gesetzentwurfs selbst:
Die Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Bedürfnissen der Familien in Einklang zu bringen, die Stabilität und wirtschaftliche Sicherheit der Familien zu fördern und die nationalen Interessen zur Wahrung der Familienintegrität zu fördern;
Mitarbeiter zu berechtigen, aus medizinischen Gründen, für die Geburt oder Adoption eines Kindes und für die Pflege eines Kindes, Ehepartners oder Elternteils, das einen ernsthaften Gesundheitszustand hat, angemessenen Urlaub zu nehmen;
Um diese Zwecke in einer Weise zu erreichen, die den berechtigten Interessen der Arbeitgeber Rechnung trägt;
Um diese Zwecke in einer Weise zu erreichen, die im Einklang mit der Gleichschutzklausel der vierzehnten Änderung das Potenzial für Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts minimiert, indem allgemein sichergestellt wird, dass Urlaub aus berechtigten medizinischen Gründen (einschließlich mutterschaftsbedingter Behinderung) verfügbar ist. und aus zwingenden familiären Gründen geschlechtsneutral; und
Förderung des Ziels gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen und Männer gemäß dieser Klausel.
Im Jahr 2020 erweiterte der Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) die Bestimmungen des FMLA um Urlaub für COVID-19-bezogene Zwecke. Der American Rescue Plan Act (ARPA) erweiterte dieses Programm und verlängerte es bis zum 30. September 2021.
Besondere Überlegungen
Nicht jeder Arbeitnehmer fällt unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz. Unternehmen müssen eine bestimmte Größe haben, und der Arbeitnehmer muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Um sich für eine Auszeit nach dem FMLA zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer:
Muss von einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 Meilen um ihren Arbeitsplatz beschäftigt sein
Muss für den Arbeitgeber mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden innerhalb der letzten 12 Monate gearbeitet haben
Höhepunkte
Um sich für das FMLA zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter für eine Firma arbeiten, die mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt, die in einem Umkreis von 75 Meilen um die Arbeitsstätte arbeiten, und sie müssen innerhalb der letzten 12 Monate mindestens 1.250 Stunden beschäftigt gewesen sein.
Das Gesetz garantiert, dass ein qualifizierter Arbeitnehmer aufgrund von Gründen wie Geburt, Adoption und persönlicher oder familiärer Krankheit bis zu 12 Wochen in Anspruch nehmen kann.
Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz aus dem Jahr 1993, das die Arbeitsplätze von Arbeitnehmern schützt, die aus persönlichen oder familiären Gründen Urlaub nehmen müssen.
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 garantiert, dass ein Arbeitnehmer, wenn er an den Arbeitsplatz zurückkehrt, an den Arbeitsplatz zurückkehren kann, den er vor dem Urlaub innehatte. Wenn diese Stelle nicht mehr verfügbar ist, muss ihnen eine Stelle angeboten werden, die in Bezug auf Bezahlung und Status im Wesentlichen gleich ist.
