Pensionssystem für den öffentlichen Dienst (CSRS)

Was ist das Rentensystem für den öffentlichen Dienst (CSRS)?

Das Pensionssystem für den öffentlichen Dienst ist ein System, das Renten-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen für die meisten US-Zivildienstmitarbeiter, die für die Bundesregierung arbeiten, vorsieht. Es wurde 1987 durch das Federal Employees Retirement System (FERS) ersetzt, aber Mitarbeiter, die ursprünglich über das CSRS eingerichtet wurden, erhalten ihre Leistungen weiterhin über dieses Programm, es sei denn, sie wurden nach 1983 eingestellt.

• Das Civil Service Retirement System (CSRS) ist ein 1920 geschaffener Pensionsplan für Bundesbedienstete.

• CSRS bietet Beamten nach der Pensionierung eine großzügige lebenslange Rente, die sich nach Alter, Durchschnittsgehalt und Dienstjahren richtet.

• 1987 schuf der Kongress das Federal Employees Retirement System, um CSRS zu ersetzen.

• Alle neuen Bundesangestellten erhalten ihre Leistungen von FERS.

• FERS bietet eine geringere Rente als CSRS, kann aber durch Sozialversicherung ergänzt werden, auf die CSRS-Mitarbeiter keinen Anspruch haben.

Das Pensionssystem für den öffentlichen Dienst (CSRS) verstehen

CSRS wurde 1920 mit dem Ziel gegründet, Staatsbediensteten eine Altersversorgung anzubieten, die mit den Renten vergleichbar ist, die im privaten Sektor angeboten wurden. Berufsbeamte hatten Anspruch auf eine großzügige lebenslange Rente, die sich nach ihrem Alter und der Dauer ihres Dienstes errechnete.

CSRS ging jedoch der Einführung der Sozialversicherung als Standardrente für alle Amerikaner voraus. Als die Sozialversicherungsverwaltung 1935 eingerichtet wurde, waren Bundesangestellte aufgrund der Renten, die sie unter CSRS erhielten, nicht anspruchsberechtigt.

Dies wurde 1986 geändert, als Präsident Reagan das Federal Employees Retirement System einführte. Dies war ein neuer Rentenplan, der alle nach 1983 eingestellten Bundesangestellten abdecken sollte. Obwohl die Leistungen geringer waren als die von CSRS angebotenen, hatten diese Mitarbeiter auch Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen sowie einen entsprechenden Beitrag zu einem Sparplan des Bundes (TSP).

Alle vor 1983 eingestellten Beamten erhielten die Möglichkeit, auf das FERS-System umzusteigen. Die einzigen verbleibenden Mitarbeiter, die von CSRS abgedeckt sind, sind diejenigen, die sich entschieden haben, nicht zu wechseln. Ab 2020 machen sie etwa 4% aller Bundesbediensteten aus.

Rentenarten unter CSRS

Das CSRS sieht fünf Arten von Leistungen für pensionierte Mitarbeiter vor: Invalidität, Wahlpflicht, Ausscheiden aus dem Dienst oder aufgeschobener Ruhestand. Jeder von ihnen hat unterschiedliche Bedingungen, aber ein Mitarbeiter hat erst nach fünf Jahren Vollzeitbeschäftigung Anspruch auf Leistungen.

Optionaler Ruhestand

Der freiwillige Ruhestand steht Beamten offen, die bestimmte Bedingungen in Bezug auf ihr Alter oder ihre Dienstzeit erfüllen. Es gibt drei verschiedene Kombinationen. Ein Arbeitnehmer kann mit 55 Jahren in den Ruhestand treten, sofern er mindestens dreißig Jahre im öffentlichen Dienst gedient hat, ein 60-Jähriger kann jedoch mit nur 20 Dienstjahren in den Ruhestand treten. Die Mindestdienstzeit beträgt fünf Jahre, wobei eine Pensionierung nach dem 62. Lebensjahr möglich ist.

Invalidenrente

Die Invaliditätsrente steht Bundesbediensteten zur Verfügung, die auf eine Weise behindert werden, die es ihnen unmöglich macht, ihren Dienst fortzusetzen. Zusätzlich zu der Mindestdauer von fünf Jahren müssen diese Mitarbeiter auch strenge Anforderungen für die medizinische Dokumentation zum Nachweis der Behinderung erfüllen.

4 %

Die Zahl der Bundesangestellten, die ab 2020 von CSRS abgedeckt sind, laut FedWeek. Der Rest fällt unter den neuen Tarif FERS.

Ausgeschiedener Dienst Ruhestand-Unfreiwillig

Dies bezieht sich auf Personen, deren Beschäftigung endet, weil ihre Stelle gestrichen oder entlassen wurde. Um anspruchsberechtigt zu sein, muss der Arbeitnehmer 25 Jahre oder nur 20 Jahre alt gewesen sein, wenn er mindestens 50 Jahre alt ist. Darüber hinaus kann ihre Entfernung nicht mit Fehlverhalten oder Kriminalität in Verbindung gebracht werden.

Optionale vorzeitige Pensionierung

Dies steht Mitarbeitern zur Verfügung, deren Agenturen einer erheblichen Umstrukturierung oder Personalreduzierung unterzogen werden. Diese steht nach 25 Dienstjahren bzw. 20 Dienstjahren bei über 50-jährigen Arbeitnehmern zur Verfügung. Die Rente des Arbeitnehmers wird jedoch gekürzt, wenn er vor Vollendung des 50. Lebensjahres in Rente geht.

Sonderregelung Ruhestand

Diese Art der Pensionierung steht nur bestimmten spezialisierten Berufen wie Fluglotsen, der Kapitolpolizei oder Kernmaterialkurieren zur Verfügung. Mitarbeiter in diesen Laufbahnen können nach Vollendung des 50. Lebensjahres und mindestens 20-jähriger Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand treten. Fluglotsen können früher in den Ruhestand treten, wenn sie mindestens 25 Jahre gedient haben.

CSRS vs. FERS

CSRS wurde 1920 gegründet, um Beamten eine Rente zu gewähren, die derjenigen des Privatsektors ähnelt. Da das Sozialversicherungssystem noch nicht eingeführt war, sollte CSRS allen Staatsbediensteten nach Beendigung ihres Dienstes Rentenzahlungen gewähren.

Das Federal Employees Retirement System (FERS) wurde 1987 eingeführt, um CSRS zu ersetzen. Alle nach 1983 eingestellten Bundesbediensteten wurden automatisch in den neuen Plan aufgenommen, und die früher eingestellten erhielten die Möglichkeit, freiwillig zu FERS zu wechseln. Heute dient CSRS hauptsächlich der kleinen Anzahl von Bundesangestellten, die vor 1983 eingestellt wurden und sich entschieden haben, sich nicht bei FERS anzumelden.

Der Hauptunterschied besteht darin, dass CSRS einen größeren Nutzen als FERS bietet, aber einen größeren Anteil des Gehaltsschecks des Mitarbeiters abzieht. CSRS-Mitarbeiter zahlen 7 % ihres Gehalts in die Pensionskasse für den öffentlichen Dienst ein, während FERS-Mitarbeiter je nach Einstellungsdatum bis zu 4,4 % einzahlen. Obwohl der FERS-Vorteil weniger großzügig ist als CSRS, erhalten diese Mitarbeiter auch einen 5-prozentigen Beitrag zu ihrem TSP.

FAQ

Können CSRS-Begünstigte Sozialversicherungsbeiträge erheben?

Bundesangestellte, die sich entschieden haben, im CSRS zu bleiben, werden von ihren Gehaltsschecks nicht für die Sozialversicherung abgezogen, und sie verdienen keine Sozialversicherungsleistungen durch ihre Bundesbeschäftigung. Einige CSRS-Mitarbeiter haben jedoch möglicherweise Anspruch auf andere Sozialversicherungsleistungen, entweder durch einen Ehepartner oder durch eine andere Beschäftigung vor ihrem Bundesdienst.

Ist CSRS eine lebenslange Rente?

Das Civil Service Retirement System (CSRS) bietet eine lebenslange Rente, was bedeutet, dass die Zahlungen fortgesetzt werden, solange der Begünstigte lebt. Bei ihrem Tod können die Erben des Begünstigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des nicht ausbezahlten Restbetrags ihrer Rente haben.

Erhalten CSRS-Rentner Medicare?

Ja. Alle Bundesangestellten zahlen 1,45 % ihres Bruttoeinkommens in Medicare ein, unabhängig davon, ob sie bei CSRS oder FERS eingeschrieben sind. Infolgedessen haben sie wie jeder andere Rentner Anspruch auf Medicare-Leistungen.

Wie hoch ist das CSRS-Todesfallgeld?

Das Pensionssystem für den öffentlichen Dienst (CSRS) bietet Hinterbliebenenrente in Höhe von 55 % der ungekürzten Jahresrente des Arbeitnehmers für den überlebenden Ehepartner oder das Kind des Arbeitnehmers. Wenn die Erben keinen Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen haben, können sie eine Pauschalzahlung erhalten, die den gesamten Beiträgen des Arbeitnehmers zu seinem CSRS-Rentenplan entspricht.

Wie viele CSRS-Mitarbeiter bleiben übrig?

Ab 2020 waren etwa 4 % der Bundesbediensteten beim CSRS eingeschrieben, was etwa 100.000 Arbeitnehmern entspricht. Fast alle sind über 55 Jahre alt. Diese Zahl wird weiter sinken, da mehr Bundesbedienstete in den Ruhestand treten.

Wie hoch ist die durchschnittliche CSRS-Rente?

Der durchschnittliche CSRS-Vorteil beträgt laut Fedweek etwa 4.000 US-Dollar pro Monat oder 48.000 US-Dollar pro Jahr. Der mittlere Nutzen beträgt 42.000 $ pro Jahr.