System Emerytury Cywilnej (CSRS)

Co to jest system emerytalny służby cywilnej (CSRS)?

System emerytalny służby cywilnej to system, który zapewniał świadczenia emerytalne, rentowe i pośmiertne większości pracowników służby cywilnej USA pracujących dla rządu federalnego. Został on zastąpiony w 1987 r. przez Federalny System Emerytalny Pracowników (FERS), ale pracownicy, którzy pierwotnie zostali zatrudnieni w ramach CSRS, nadal otrzymują świadczenia w ramach tego programu, chyba że zostali zatrudnieni po 1983 r.

• System emerytalny służby cywilnej (CSRS) to plan emerytalny dla pracowników federalnych utworzony w 1920 roku.

• CSRS zapewnia urzędnikom służby cywilnej po przejściu na emeryturę hojną rentę dożywotnią, opartą na ich wieku, średniej pensji i stażu pracy.

• W 1987 roku Kongres stworzył Federalny System Emerytalny dla Pracowników, aby zastąpić CSRS.

• Wszyscy nowi pracownicy federalni otrzymują świadczenia z FERS.

• FERS oferuje mniejszą rentę niż CSRS, ale można ją uzupełnić o ubezpieczenie społeczne, do którego pracownicy CSRS nie są uprawnieni.

Zrozumienie systemu emerytalnego służby cywilnej (CSRS)

CSRS powstał w 1920 roku w celu zaoferowania pracownikom rządowym świadczeń emerytalnych porównywalnych z emeryturami oferowanymi w sektorze prywatnym. Zawodowi urzędnicy służby cywilnej kwalifikowali się do hojnej renty dożywotniej, obliczanej na podstawie ich wieku i stażu pracy.

CSRS poprzedził jednak ustanowienie zabezpieczenia społecznego jako domyślnego świadczenia emerytalnego dla wszystkich Amerykanów. Kiedy w 1935 r. utworzono Administrację Ubezpieczeń Społecznych, pracownicy federalni nie kwalifikowali się do świadczeń z powodu renty, jaką otrzymywali w ramach CSRS.

Zmieniło się to w 1986 roku, kiedy prezydent Reagan ustanowił Federalny System Emerytalny Pracowników. Był to nowy plan emerytalny, który miał objąć wszystkich pracowników federalnych zatrudnionych po 1983 roku. Chociaż świadczenia były mniejsze niż te oferowane przez CSRS, pracownicy ci kwalifikowali się również do świadczeń z zabezpieczenia społecznego, a także wkładu uzupełniającego do federalnego planu oszczędnościowego. (TSP).

Wszystkim urzędnikom zatrudnionym przed 1983 r. dano możliwość przejścia na system FERS. Jedynymi pozostałymi pracownikami objętymi CSRS są ci, którzy nie zdecydowali się na zmianę. Od 2020 roku stanowią około 4% wszystkich pracowników federalnych.

Rodzaje emerytur w ramach CSRS

CSRS przewiduje pięć rodzajów świadczeń dla emerytowanych pracowników: renta inwalidzka, opcjonalna, przerwanie służby lub odroczona emerytura. Każdy z nich ma inne warunki, ale zasiłek przysługuje pracownikowi dopiero po pięciu latach pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Opcjonalna emerytura

Emerytura fakultatywna jest dostępna dla urzędników służby cywilnej, którzy spełniają określone warunki związane z ich wiekiem lub stażem pracy. Istnieją trzy różne kombinacje. Pracownik może przejść na emeryturę w wieku 55 lat, pod warunkiem, że przepracował co najmniej trzydzieści lat w służbie cywilnej, ale 60-latek może przejść na emeryturę po zaledwie 20 latach pracy. Minimalny staż pracy to pięć lat, co pozwala na przejście na emeryturę po 62 roku życia.

Emerytura inwalidzka

Emerytura inwalidzka jest dostępna dla pracowników federalnych, którzy zostali niepełnosprawni w sposób uniemożliwiający im kontynuowanie pracy. Oprócz minimum pięciu lat pracownicy ci muszą również spełniać rygorystyczne wymagania dotyczące dokumentacji medycznej w celu udowodnienia niepełnosprawności.

4%

Liczba pracowników federalnych objętych CSRS od 2020 r., według FedWeek. Reszta jest objęta nowym planem, FERS.

Wycofanie z przerwanych usług — przymusowe

Dotyczy to osób, których zatrudnienie kończy się, ponieważ ich stanowiska zostały zlikwidowane lub zwolnione. Aby się kwalifikować, pracownik musi mieć ukończone 25 lat lub tylko 20, jeśli ma co najmniej 50 lat. Ponadto ich usunięcie nie może być związane z niewłaściwym postępowaniem lub wykroczeniem.

Wcześniejsza opcjonalna emerytura

Jest to dostępne dla pracowników, których agencje przechodzą znaczącą reorganizację lub redukcję siły. Jest to dostępne po 25 latach pracy lub 20 latach, jeśli pracownik ma ponad 50 lat. Jednakże renta roczna pracownika jest zmniejszona, jeśli przejdzie na emeryturę przed 50 rokiem życia.

Wycofanie specjalnych przepisów

Ten rodzaj emerytury jest dostępny tylko dla niektórych wyspecjalizowanych zawodów, takich jak kontrolerzy ruchu lotniczego, policja Capitol lub kurierzy materiałów jądrowych. Pracownicy w tych karier są uprawnieni do emerytury po 50 roku życia i co najmniej dwudziestu latach pracy. Kontrolerzy ruchu lotniczego mogą przejść na wcześniejszą emeryturę, jeśli przepracowali co najmniej 25 lat.

CSRS kontra FERS

CSRS została założona w 1920 r., aby zapewnić urzędnikom służby cywilnej emeryturę podobną do tej, jaką mają pracownicy sektora prywatnego. Ponieważ system zabezpieczenia społecznego nie został jeszcze wprowadzony, CSRS miał zapewnić wypłaty renty wszystkim pracownikom rządowym po zakończeniu ich służby.

Federalny System Emerytalny dla Pracowników (FERS) został uruchomiony w 1987 roku, aby zastąpić CSRS. Wszyscy pracownicy federalni zatrudnieni po 1983 r. byli automatycznie zapisani do nowego planu, a ci zatrudnieni wcześniej mieli możliwość dobrowolnego przejścia na FERS. Obecnie CSRS obsługuje głównie niewielką liczbę pracowników federalnych zatrudnionych przed 1983 r., którzy zdecydowali się nie zapisać do FERS.

Główna różnica polega na tym, że CSRS zapewnia większe korzyści niż FERS, ale odlicza większą część wynagrodzenia pracownika. Pracownicy CSRS wpłacają 7% swojego wynagrodzenia na fundusz emerytalny służby cywilnej, a pracownicy FERS do 4,4%, w zależności od daty zatrudnienia. Chociaż zasiłek FERS jest mniej hojny niż CSRS, pracownicy ci otrzymują również 5% dopłaty do swojego TSP.

FAQ

Czy beneficjenci CSRS mogą pobierać ubezpieczenie społeczne?

Pracownikom federalnym, którzy zdecydowali się pozostać w CSRS, nie potrąca się ich pensji na ubezpieczenie społeczne i nie otrzymują świadczeń z ubezpieczenia społecznego poprzez zatrudnienie federalne. Jednak niektórzy pracownicy CSRS mogą kwalifikować się do innych świadczeń z zabezpieczenia społecznego, albo poprzez współmałżonka, albo poprzez inne zatrudnienie przed ich służbą federalną.

Czy CSRS to dożywotnia renta?

System emerytalny służby cywilnej (CSRS) oferuje dożywotnią rentę, co oznacza, że płatności będą kontynuowane tak długo, jak długo beneficjent żyje. Po śmierci spadkobiercy beneficjenta mogą otrzymać ryczałtową wypłatę odpowiadającą niewypłaconej pozostałej części emerytury.

Czy emeryci z CSRS otrzymują Medicare?

TAk. Wszyscy pracownicy federalni płacą 1,45% swojego dochodu brutto na Medicare, niezależnie od tego, czy są zapisani do CSRS czy FERS. W rezultacie kwalifikują się do świadczeń Medicare, jak każdy inny emeryt.

Ile wynosi zasiłek z tytułu śmierci CSRS?

System emerytalny służby cywilnej (CSRS) zapewnia rentę rodzinną w wysokości 55% niezredukowanego rocznego świadczenia pracownika na rzecz pozostałego przy życiu małżonka lub dziecka pracownika. Jeżeli spadkobiercy nie są uprawnieni do świadczeń dla osób pozostałych przy życiu, mogą otrzymać ryczałtową wypłatę równą całkowitym składkom pracownika na jego plan emerytalny CSRS.

Ilu pracowników CSRS zostało?

Od 2020 roku około 4% pracowników federalnych było zapisanych do CSRS, co odpowiada około 100 000 pracowników. Prawie wszyscy z nich są w wieku powyżej 55 lat. Liczba ta będzie nadal spadać, ponieważ coraz więcej pracowników federalnych przechodzi na emeryturę.

Jaka jest średnia emerytura CSRS?

Według Fedweek średnia korzyść CSRS wynosi około 4000 USD miesięcznie lub 48 000 USD rocznie. Mediana świadczenia wynosi 42 000 USD rocznie.