Civil Service Retirement System (CSRS)

Vad är Civil Service Retirement System (CSRS)?

Civil Service Retirement System är ett system som gav pension, invaliditet och efterlevandeförmåner för de flesta amerikanska civiltjänstanställda som arbetar för den federala regeringen. Det ersattes 1987 av Federal Employees Retirement System (FERS), men anställda som ursprungligen inrättades genom CSRS får fortfarande sina förmåner genom det programmet, såvida de inte anställdes efter 1983.

• Civil Service Retirement System (CSRS) är en pensionsplan för federala anställda som skapades 1920.

• CSRS ger en generös livsvarig livränta till tjänstemän efter pensionering, baserat på deras ålder, genomsnittliga lön och tjänsteår.

• 1987 skapade kongressen Federal Employees Retirement System för att ersätta CSRS.

• Alla nya federala anställda får sina förmåner från FERS.

• FERS erbjuder en mindre livränta än CSRS, men den kan kompletteras med social trygghet som CSRS-anställda inte är berättigade till.

Förstå Civil Service Retirement System (CSRS)

CSRS skapades 1920, med målet att erbjuda statligt anställda en pensionsförmån jämförbar med de pensioner som erbjöds i den privata sektorn. Karriärtjänstemän var berättigade till en generös livsvarig livränta, beräknad på deras ålder och längden på deras tjänst.

CSRS föregick dock upprättandet av social trygghet som en standardpensionsförmån för alla amerikaner. När Social Security Administration bildades 1935 var federala anställda inte berättigade till förmåner på grund av livräntan de fick enligt CSRS.

Detta ändrades 1986, när president Reagan etablerade Federal Employees Retirement System. Detta var en ny pensionsplan, avsedd att täcka alla federala anställda som anställts efter 1983. Även om förmånerna var mindre än de som erbjöds av CSRS, var dessa anställda också berättigade till sociala förmåner, såväl som ett matchande bidrag till en federal sparplan för sparsamhet. (TSP).

Alla tjänstemän som anställts före 1983 fick möjlighet att gå över till FERS-systemet. De enda kvarvarande anställda som omfattas av CSRS är de som valt att inte byta. Från och med 2020 står de för cirka 4% av alla federala anställda.

Typer av pensionering enligt CSRS

CSRS tillhandahåller fem typer av förmåner för pensionerade anställda: funktionshinder, frivillig, avbruten tjänst eller uppskjuten pension. Var och en av dem har olika villkor, men en anställd är berättigad till förmåner först efter fem års heltidstjänst.

Valfri pensionering

Valfri pension är tillgänglig för tjänstemän som uppfyller vissa villkor avseende ålder eller tjänstgöringstid. Det finns tre olika kombinationer. En anställd kan gå i pension vid 55 år, förutsatt att han har tjänstgjort minst trettio år i offentlig tjänst, men en 60-åring kan gå i pension med endast 20 års tjänst. Minsta tjänstgöringstid är fem år, vilket tillåter pensionering efter 62 års ålder.

Invaliditetspensionering

Handikapppensionering är tillgänglig för federala anställda som blir funktionshindrade på ett sätt som gör att de inte kan fortsätta sin tjänst. Utöver minimiperioden på fem år måste dessa anställda också uppfylla stränga krav på medicinsk dokumentation för att bevisa funktionsnedsättning.

4 %

Antalet federala anställda som omfattas av CSRS från och med 2020, enligt FedWeek. Resten omfattas alla av den nya planen, FERS.

Avbruten tjänst Pensionering-Ofrivillig

Detta avser individer vars anställning upphör på grund av att deras befattningar har tagits bort eller sagts upp. För att vara berättigad måste den anställde ha tjänstgjort vid 25 år, eller bara 20 om de är minst 50 år. Dessutom kan deras avlägsnande inte relateras till tjänstefel eller brottslighet.

Förtida valfri pensionering

Detta är tillgängligt för anställda vars byråer genomgår en betydande omorganisation eller kraftminskning. Detta är tillgängligt efter 25 års tjänstgöring, eller 20 år om den anställde är över 50. Däremot reduceras den anställdes livränta om de går i pension före 50 års ålder.

Särskild pensionering

Denna typ av pensionering är endast tillgänglig för vissa specialiserade karriärer, såsom flygledare, Capitol Police eller kärnmaterialkurirer. Anställda i dessa karriärer är berättigade till pension efter 50 års ålder och minst tjugo års tjänst. Flygledare kan gå i pension tidigare om de har tjänstgjort i minst 25 år.

CSRS vs. FERS

CSRS grundades 1920 för att ge tjänstemän en pension, liknande den som anställda inom den privata sektorn åtnjuter. Eftersom socialförsäkringssystemet ännu inte hade införts var CSRS avsett att ge livränta till alla statligt anställda efter avslutad tjänst.

Federal Employees Retirement System (FERS) lanserades 1987 för att ersätta CSRS. Alla federala anställda som anställdes efter 1983 registrerades automatiskt i den nya planen, och de som anställdes tidigare fick möjlighet att frivilligt byta till FERS. Idag betjänar CSRS främst det lilla antalet federala anställda som anställts före 1983 och som valde att inte registrera sig hos FERS.

Den största skillnaden är att CSRS ger en större förmån än FERS, men drar av en större del av den anställdes lön. CSRS-anställda betalar 7 % av sin lön till Civil Service Retirement Fund, medan FERS-anställda betalar upp till 4,4 %, beroende på anställningsdatum. Även om FERS-förmånen är mindre generös än CSRS, får dessa anställda också ett matchande bidrag på 5 % till sin TSP.

Vanliga frågor

Kan CSRS-förmånstagare samla in social trygghet?

Federala anställda som valde att stanna i CSRS får inte sina lönecheckar avdragna för social trygghet, och de tjänar inte sociala förmåner genom sin federala anställning. Vissa CSRS-anställda kan dock vara berättigade till andra sociala förmåner, antingen genom en make eller genom annan anställning före sin federala tjänst.

Är CSRS en livsvarig livränta?

Civil Service Retirement System (CSRS) erbjuder en livsvarig livränta, vilket innebär att betalningarna kommer att fortsätta så länge som förmånstagaren är vid liv. Vid sin död kan förmånstagarens arvingar vara berättigade till ett engångsbelopp motsvarande den obetalda återstoden av pensionen.

Får CSRS-pensionärer Medicare?

Ja. Alla federala anställda betalar 1,45% av sin bruttoinkomst till Medicare, oavsett om de är inskrivna i CSRS eller FERS. Som ett resultat är de berättigade till Medicare-förmåner, som alla andra pensionärer.

Hur mycket är CSRS-dödsersättningen?

Civil Service Retirement System (CSRS) ger en efterlevandeförmån motsvarande 55 % av den anställdes oreducerade årliga förmån till den anställdes efterlevande make eller barn. Om arvingarna inte är berättigade till efterlevandeförmåner kan de få en klumpsumma som motsvarar den anställdes totala bidrag till deras CSRS-pensionsplan.

Hur många CSRS-anställda finns kvar?

Från och med 2020 var cirka 4 % av de federala anställda inskrivna i CSRS, en siffra motsvarande cirka 100 000 arbetare. Nästan alla av dem är över 55 år. Detta antal kommer att fortsätta att minska när fler federala anställda går i pension.

Vad är den genomsnittliga CSRS-pensionen?

Den genomsnittliga CSRS-förmånen är cirka 4 000 USD per månad, enligt Fedweek, eller 48 000 USD på årsbasis. Medianförmånen är $42 000 per år.