Sistema pensionistico del servizio civile (CSRS)
Che cos'è il sistema pensionistico del servizio civile (CSRS)?
Il Civil Service Retirement System è un sistema che fornisce pensioni, invalidità e benefici ai superstiti per la maggior parte dei dipendenti del servizio civile statunitense che lavorano per il governo federale. È stato sostituito nel 1987 dal Federal Employees Retirement System (FERS), ma i dipendenti originariamente istituiti tramite il CSRS ricevono ancora i loro benefici attraverso quel programma, a meno che non siano stati assunti dopo il 1983.
- Il sistema pensionistico del servizio civile (CSRS) è un piano pensionistico per dipendenti federali creato nel 1920.
- CSRS fornisce una generosa rendita vitalizia ai dipendenti pubblici dopo il pensionamento, in base alla loro età, stipendio medio e anni di servizio.
- Nel 1987, il Congresso ha creato il Sistema federale di pensionamento dei dipendenti in sostituzione del CSRS.
- Tutti i nuovi dipendenti federali ricevono i benefici dalla FERS.
- FERS offre una rendita più piccola rispetto a CSRS, ma può essere integrata con la sicurezza sociale, alla quale i dipendenti CSRS non hanno diritto.
Comprendere il sistema pensionistico del servizio civile (CSRS)
CSRS è stato creato nel 1920, con l'obiettivo di offrire ai dipendenti pubblici un beneficio pensionistico paragonabile alle pensioni offerte nel settore privato. I dipendenti pubblici di carriera potevano beneficiare di una generosa rendita vitalizia, calcolata in base alla loro età e all'anzianità del loro servizio.
Tuttavia, la CSRS ha preceduto l'istituzione della previdenza sociale come prestazione pensionistica predefinita per tutti gli americani. Quando la Social Security Administration fu istituita nel 1935, i dipendenti federali non avevano diritto ai benefici, a causa della rendita che ricevevano ai sensi della CSRS.
La situazione è stata modificata nel 1986, quando il presidente Reagan ha istituito il sistema pensionistico dei dipendenti federali. Si trattava di un nuovo piano pensionistico, destinato a coprire tutti i dipendenti federali assunti dopo il 1983. Sebbene i benefici fossero inferiori a quelli offerti dalla CSRS, questi dipendenti avevano anche diritto alle prestazioni di sicurezza sociale, nonché a un contributo corrispondente a un piano di risparmio dell'economia federale (TSP).
Tutti i dipendenti pubblici assunti prima del 1983 hanno avuto la possibilità di passare al sistema FERS. Gli unici dipendenti rimasti coperti da CSRS sono quelli che hanno scelto di non cambiare. Nel 2020 rappresentano circa il 4% di tutti i dipendenti federali.
Tipi di pensionamento in CSRS
Il CSRS prevede cinque tipi di benefici per i dipendenti in pensione: invalidità, facoltativo, cessazione del servizio o pensionamento differito. Ognuno di loro ha condizioni diverse, ma un dipendente ha diritto ai benefici solo dopo cinque anni di servizio a tempo pieno.
Pensionamento facoltativo
Il pensionamento facoltativo è disponibile per i dipendenti pubblici che soddisfano determinate condizioni relative alla loro età o anzianità di servizio. Ci sono tre diverse combinazioni. Un dipendente può andare in pensione a 55 anni, purché abbia prestato almeno trent'anni nel servizio civile, ma un 60enne può andare in pensione con soli 20 anni di servizio. La durata minima del servizio è di cinque anni, consentendo il pensionamento dopo i 62 anni.
Pensionamento per invalidità
Il pensionamento per invalidità è disponibile per i dipendenti federali che diventano disabili in un modo che li rende incapaci di continuare il loro servizio. Oltre al minimo di cinque anni, questi dipendenti devono anche soddisfare severi requisiti per la documentazione medica per dimostrare la disabilità.
4%
Il numero di dipendenti federali coperti da CSRS a partire dal 2020, secondo FedWeek. Il resto è tutto coperto dal nuovo piano, FERS.
Ritiro del servizio interrotto-involontario
Si tratta di individui il cui impiego termina perché le loro posizioni sono state eliminate o licenziate. Per essere idoneo, il dipendente deve aver prestato servizio a 25 anni, o solo 20 se ha almeno 50 anni. Inoltre, la loro rimozione non può essere correlata a cattiva condotta o delinquenza.
Pensionamento anticipato facoltativo
Questo è disponibile per i dipendenti le cui agenzie subiscono una significativa riorganizzazione o riduzione della forza. Questo è disponibile dopo 25 anni di servizio o 20 anni se il dipendente ha più di 50 anni. Tuttavia, la rendita del dipendente viene ridotta se va in pensione prima dei 50 anni.
Pensionamento a prestazione speciale
Questo tipo di pensionamento è disponibile solo per alcune carriere specializzate, come i controllori del traffico aereo, la polizia del Campidoglio o i corrieri di materiali nucleari. I dipendenti in queste carriere hanno diritto al pensionamento dopo i 50 anni di età e almeno venti anni di servizio. I controllori del traffico aereo possono andare in pensione prima, se hanno prestato servizio da almeno 25 anni.
CSRS contro FERS
CSRS è stata fondata nel 1920 per fornire ai dipendenti pubblici una pensione, simile a quella di cui godono i dipendenti del settore privato. Poiché il sistema di previdenza sociale non era ancora stato introdotto, il CSRS aveva lo scopo di fornire pagamenti di rendite a tutti i dipendenti pubblici dopo la conclusione del loro servizio.
Il sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS) è stato lanciato nel 1987 per sostituire il CSRS. Tutti i dipendenti federali assunti dopo il 1983 sono stati automaticamente iscritti al nuovo piano e quelli assunti in precedenza hanno avuto la possibilità di passare volontariamente a FERS. Oggi, CSRS serve principalmente il piccolo numero di dipendenti federali assunti prima del 1983 che hanno scelto di non iscriversi alla FERS.
La differenza principale è che CSRS fornisce un vantaggio maggiore rispetto a FERS, ma detrae una quota maggiore della busta paga del dipendente. I dipendenti CSRS versano il 7% della loro retribuzione al Fondo Pensionamento del Servizio Civile, mentre i dipendenti FERS pagano fino al 4,4%, a seconda della data di assunzione. Sebbene il beneficio FERS sia meno generoso del CSRS, questi dipendenti ricevono anche un contributo corrispondente del 5% al loro TSP.
FAQ
I beneficiari CSRS possono riscuotere la previdenza sociale?
I dipendenti federali che hanno scelto di rimanere in CSRS non hanno la detrazione degli stipendi per la sicurezza sociale e non guadagnano benefici di sicurezza sociale attraverso il loro impiego federale. Tuttavia, alcuni dipendenti CSRS possono beneficiare di altri benefici di sicurezza sociale, sia tramite un coniuge, sia attraverso un altro impiego prima del loro servizio federale.
CSRS è una rendita vitalizia?
Il sistema pensionistico del servizio civile (CSRS) offre una rendita vitalizia, il che significa che i pagamenti continueranno finché il beneficiario è in vita. Alla loro morte, gli eredi del beneficiario possono beneficiare di un'indennità in capitale equivalente al residuo della pensione non versata.
I pensionati CSRS ottengono Medicare?
Sì. Tutti i dipendenti federali pagano l'1,45% del loro reddito lordo in Medicare, indipendentemente dal fatto che siano iscritti a CSRS o FERS. Di conseguenza, hanno diritto ai benefici di Medicare, come qualsiasi altro pensionato.
Quanto costa l'indennità di morte CSRS?
Il sistema pensionistico del servizio civile (CSRS) fornisce una prestazione ai superstiti equivalente al 55% della prestazione annuale non ridotta del dipendente al coniuge o al figlio superstite del dipendente. Qualora gli eredi non abbiano diritto al trattamento di reversibilità, possono percepire un'indennità in un'unica soluzione pari al totale dei contributi del dipendente al piano pensionistico CSRS.
Quanti dipendenti CSRS sono rimasti?
Nel 2020, circa il 4% dei dipendenti federali era iscritto al CSRS, una cifra equivalente a circa 100.000 lavoratori. Quasi tutti hanno più di 55 anni. Questo numero continuerà a diminuire man mano che un numero maggiore di dipendenti federali va in pensione.
Qual è la pensione CSRS media?
Il beneficio CSRS medio è di circa $ 4.000 al mese, secondo Fedweek, o $ 48.000 su base annua. Il vantaggio medio è di $ 42.000 all'anno.
