Régime de retraite de la fonction publique (CSRS)
Qu'est-ce que le Système de Retraite de la Fonction Publique (CSRS) ?
Le système de retraite de la fonction publique est un système qui offrait des prestations de retraite, d'invalidité et de survivant à la plupart des employés de la fonction publique américaine travaillant pour le gouvernement fédéral. Il a été remplacé en 1987 par le Federal Employees Retirement System (FERS), mais les employés initialement créés par le biais du CSRS reçoivent toujours leurs prestations par le biais de ce programme, à moins qu'ils n'aient été embauchés après 1983.
- Le Système de retraite de la fonction publique (CSRS) est un régime de retraite des fonctionnaires fédéraux créé en 1920.
- Le CSRS offre une généreuse rente viagère aux fonctionnaires après leur retraite, en fonction de leur âge, de leur salaire moyen et de leurs années de service.
- En 1987, le Congrès a créé le Federal Employees Retirement System pour remplacer le CSRS.
- Tous les nouveaux employés fédéraux reçoivent leurs prestations du FERS.
- Le FERS propose une rente moins importante que le CSRS, mais elle peut être complétée par la sécurité sociale, à laquelle les salariés du CSRS n'ont pas droit.
Comprendre le système de retraite de la fonction publique (CSRS)
Le CSRS a été créé en 1920, dans le but d'offrir aux employés de l'État une prestation de retraite comparable aux pensions offertes dans le secteur privé. Les fonctionnaires de carrière ont droit à une généreuse rente viagère, calculée en fonction de leur âge et de la durée de leur service.
Cependant, le CSRS a précédé l'établissement de la sécurité sociale comme prestation de retraite par défaut pour tous les Américains. Lorsque la Social Security Administration a été créée en 1935, les employés fédéraux n'étaient pas éligibles aux prestations, en raison de la rente qu'ils recevaient en vertu du CSRS.
Cela a changé en 1986, lorsque le président Reagan a créé le système de retraite des employés fédéraux. Il s'agissait d'un nouveau régime de retraite, destiné à couvrir tous les employés fédéraux embauchés après 1983. Bien que les avantages soient inférieurs à ceux offerts par le CSRS, ces employés étaient également éligibles aux prestations de sécurité sociale, ainsi qu'à une contribution de contrepartie à un régime fédéral d'épargne-épargne. (TSP).
Tous les fonctionnaires embauchés avant 1983 ont eu la possibilité de passer au système FERS. Les seuls employés restants couverts par le CSRS sont ceux qui ont choisi de ne pas changer. En 2020, ils représentaient environ 4% de tous les employés fédéraux.
Types de retraite sous CSRS
Le CSRS offre cinq types de prestations aux employés retraités : invalidité, option, interruption de service ou retraite différée. Chacun d'eux a des conditions différentes, mais un employé n'est admissible aux prestations qu'après cinq ans de service à temps plein.
Retraite facultative
La retraite facultative est ouverte aux fonctionnaires qui remplissent certaines conditions d'âge ou d'ancienneté. Il existe trois combinaisons différentes. Un salarié peut prendre sa retraite à 55 ans, à condition d'avoir servi au moins trente ans dans la fonction publique, mais un sexagénaire peut prendre sa retraite avec seulement 20 ans de service. La durée minimale de service est de cinq ans, permettant la retraite après 62 ans.
Invalidité Retraite
La retraite d'invalidité est disponible pour les employés fédéraux qui deviennent invalides d'une manière qui les rend incapables de continuer leur service. En plus du minimum de cinq ans, ces employés doivent également satisfaire à des exigences strictes en matière de documentation médicale pour prouver l'invalidité.
4%
Le nombre d'employés fédéraux couverts par le CSRS à partir de 2020, selon FedWeek. Les autres sont tous couverts par le nouveau régime, le FERS.
Retraite de service interrompue - Involontaire
Il s'agit des personnes dont l'emploi prend fin parce que leurs postes ont été supprimés ou licenciés. Pour être éligible, le salarié doit avoir servi à 25 ans, ou seulement 20 s'il a au moins 50 ans. De plus, leur suppression ne peut être liée à une faute ou à un manquement.
Retraite facultative anticipée
Elle est accessible aux salariés dont les agences font l'objet d'une réorganisation importante ou d'une réduction d'effectifs. Celle-ci est disponible après 25 ans de service, ou 20 ans si le salarié a plus de 50 ans. Cependant, la rente du salarié est réduite s'il prend sa retraite avant 50 ans.
Prévoyance Spéciale Retraite
Ce type de retraite n'est disponible que pour certaines carrières spécialisées, telles que les contrôleurs aériens, la police du Capitole ou les courriers de matières nucléaires. Les employés de ces carrières sont admissibles à la retraite après 50 ans et au moins vingt ans de service. Les contrôleurs aériens peuvent prendre leur retraite plus tôt s'ils ont servi au moins 25 ans.
CSRS contre FERS
Le CSRS a été créé en 1920 pour assurer aux fonctionnaires une pension similaire à celle dont bénéficient les salariés du secteur privé. Étant donné que le système de sécurité sociale n'avait pas encore été introduit, le CSRS était destiné à verser des rentes à tous les employés de l'État après la fin de leur service.
Le Federal Employees Retirement System (FERS) a été lancé en 1987 pour remplacer le CSRS. Tous les employés fédéraux embauchés après 1983 étaient automatiquement inscrits au nouveau régime, et ceux embauchés plus tôt avaient la possibilité de passer volontairement au FERS. Aujourd'hui, le CSRS dessert principalement le petit nombre d'employés fédéraux embauchés avant 1983 qui ont choisi de ne pas s'inscrire au FERS.
La principale différence est que le CSRS offre un avantage plus important que le FERS, mais déduit une plus grande part du salaire de l'employé. Les salariés du CSRS versent 7% de leur salaire à la Caisse de Retraite de la Fonction Publique, tandis que les salariés du FERS versent jusqu'à 4,4% selon leur date d'embauche. Bien que la prestation FERS soit moins généreuse que la CSRS, ces employés reçoivent également une contribution de contrepartie de 5 % à leur TSP.
FAQ
Les bénéficiaires du CSRS peuvent-ils percevoir la sécurité sociale ?
Les employés fédéraux qui ont choisi de rester au CSRS ne voient pas leur salaire déduit pour la sécurité sociale, et ils ne gagnent pas de prestations de sécurité sociale grâce à leur emploi fédéral. Cependant, certains employés du CSRS peuvent être éligibles à d'autres prestations de sécurité sociale, soit par l'intermédiaire d'un conjoint, soit par le biais d'un autre emploi antérieur à leur service fédéral.
Le CSRS est-il une rente viagère ?
Le système de retraite de la fonction publique (CSRS) offre une rente à vie, ce qui signifie que les paiements se poursuivront tant que le bénéficiaire est en vie. À leur décès, les héritiers du bénéficiaire peuvent avoir droit à un versement en capital équivalent au reliquat non versé de leur rente.
Les retraités du CSRS bénéficient-ils de l'assurance-maladie ?
Oui. Tous les employés fédéraux paient 1,45 % de leur revenu brut à Medicare, qu'ils soient inscrits au CSRS ou au FERS. En conséquence, ils sont éligibles aux prestations de Medicare, comme tout autre retraité.
Combien coûte la prestation de décès CSRS ?
Le système de retraite de la fonction publique (CSRS) offre une prestation de survivant équivalente à 55 % de la prestation annuelle non réduite de l'employé au conjoint ou à l'enfant survivant de l'employé. Si les héritiers ne sont pas éligibles aux prestations de survivants, ils peuvent recevoir un paiement forfaitaire égal au total des cotisations du salarié à son régime de retraite CSRS.
Combien reste-t-il d'employés du CSRS ?
En 2020, environ 4% des employés fédéraux étaient inscrits au CSRS, un chiffre équivalent à environ 100 000 travailleurs. Presque tous ont plus de 55 ans. Ce nombre continuera de baisser à mesure que de plus en plus d'employés fédéraux prendront leur retraite.
Quelle est la pension CSRS moyenne ?
La prestation moyenne du CSRS est d'environ 4 000 $ par mois, selon Fedweek, ou 48 000 $ sur une base annuelle. L'avantage médian est de 42 000 $ par année.
