Eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS)

Hvað er eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS)?

The Civil Service Retirement System er kerfi sem veitti eftirlauna-, örorku- og eftirlifendabætur fyrir flesta bandaríska borgaraþjónustustarfsmenn sem starfa hjá alríkisstjórninni. Það var skipt út árið 1987 af Federal Employees Retirement System (FERS), en starfsmenn sem upphaflega voru settir upp í gegnum CSRS fá enn ávinninginn í gegnum það forrit, nema þeir hafi verið ráðnir eftir 1983.

• Eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS) er lífeyrisáætlun fyrir alríkisstarfsmenn stofnuð árið 1920.

• CSRS veitir opinberum starfsmönnum rausnarlega ævilífeyri eftir starfslok, miðað við aldur þeirra, meðallaun og starfsár.

• Árið 1987 stofnaði þingið alríkisstarfsmannalífeyriskerfið í stað CSRS.

• Allir nýir alríkisstarfsmenn fá fríðindi sín frá FERS.

• FERS býður upp á minni lífeyri en CSRS, en það má bæta við almannatryggingum sem starfsmenn CSRS eiga ekki rétt á.

Skilningur á eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS)

CSRS var stofnað árið 1920, með það að markmiði að bjóða ríkisstarfsmönnum upp á sambærilega eftirlaun og lífeyri sem boðið var upp á í einkageiranum. Starfsmenn opinberra starfsmanna áttu rétt á rausnarlegum lífeyri til æviloka, reiknað út frá aldri þeirra og lengd þjónustu þeirra.

Hins vegar var CSRS á undan stofnun almannatrygginga sem sjálfgefnar eftirlaunabætur fyrir alla Bandaríkjamenn. Þegar almannatryggingastofnunin var sett á laggirnar árið 1935 voru alríkisstarfsmenn óhæfir til bóta vegna lífeyris sem þeir fengu samkvæmt CSRS.

Þessu var breytt árið 1986, þegar Reagan forseti stofnaði alríkisstarfsmannalífeyriskerfið. Þetta var ný eftirlaunaáætlun, sem ætlað var að ná til allra alríkisstarfsmanna sem ráðnir voru eftir 1983. Þó að bæturnar hafi verið minni en þær sem CSRS bauð, voru þessir starfsmenn einnig gjaldgengir fyrir almannatryggingabætur, sem og samsvarandi framlag til alríkis sparnaðaráætlunar. (TSP).

Öllum opinberum starfsmönnum sem ráðnir voru fyrir 1983 var gefinn kostur á að skipta yfir í FERS kerfið. Einu starfsmenn sem eftir eru sem falla undir CSRS eru þeir sem kusu að skipta ekki. Frá og með 2020 eru þeir um það bil 4% af öllum alríkisstarfsmönnum.

Tegundir starfsloka samkvæmt CSRS

CSRS veitir fimm tegundir af hlunnindum fyrir starfsmenn á eftirlaunum: örorku, valfrjálst, hætt þjónusta eða frestað starfslok. Hver þeirra hefur mismunandi skilyrði en starfsmaður á aðeins rétt á bótum eftir fimm ára fullt starf.

Valfrjáls starfslok

Valfrjáls starfslok eru í boði fyrir opinbera starfsmenn sem uppfylla ákveðin skilyrði varðandi aldur eða starfstíma. Það eru þrjár mismunandi samsetningar. Starfsmaður getur látið af störfum 55 ára að því tilskildu að hann hafi starfað að minnsta kosti þrjátíu ár í opinberri þjónustu, en 60 ára einstaklingur getur látið af störfum með aðeins 20 ára starf. Lágmarksstarfstími er fimm ár, sem leyfir starfslok eftir 62 ára aldur.

Örorkulífeyrir

Örorkulífeyrir er í boði fyrir alríkisstarfsmenn sem verða öryrkjar á þann hátt að þeir geti ekki haldið áfram þjónustu sinni. Til viðbótar við fimm ára lágmarkið þurfa þessir starfsmenn einnig að uppfylla strangar kröfur um læknisfræðileg gögn til að sanna fötlun.

4%

Fjöldi alríkisstarfsmanna sem falla undir CSRS frá og með 2020, samkvæmt FedWeek. Restin fellur allt undir nýja áætlunina, FERS.

Starfslok hætt - Ósjálfráð

Hér er átt við einstaklinga sem lýkur störfum vegna þess að störf þeirra voru lögð niður eða sagt upp. Til þess að vera gjaldgengur þarf starfsmaðurinn að hafa starfað 25 ára eða aðeins 20 ára ef hann er að minnsta kosti 50 ára. Að auki getur brottnám þeirra ekki tengst misferli eða afbrotum.

Snemmbúin valkvæð starfslok

Þetta er í boði fyrir starfsmenn þar sem umboðsskrifstofur ganga í gegnum verulega endurskipulagningu eða lækkun á gildi. Þetta er í boði eftir 25 ára starf, eða 20 ár ef starfsmaður er eldri en 50. Hins vegar skerðist lífeyrir starfsmanns ef hann hættir fyrir 50 ára aldur.

Sérstök eftirlaun

Þessi tegund starfsloka er aðeins í boði fyrir ákveðnar sérhæfðar störf, svo sem flugumferðarstjóra, Capitol Police, eða kjarnorkuefni hraðboði. Starfsmenn á þessum starfsferlum eiga rétt á eftirlaun eftir 50 ára aldur og að minnsta kosti tuttugu ára starf. Flugumferðarstjórar geta látið af störfum fyrr, hafi þeir starfað að minnsta kosti 25 ár.

CSRS á móti FERS

CSRS var stofnað árið 1920 til að veita opinberum starfsmönnum lífeyri, svipað og starfsmenn einkageirans njóta. Vegna þess að almannatryggingakerfið hafði ekki enn verið tekið upp var CSRS ætlað að veita öllum ríkisstarfsmönnum lífeyrisgreiðslur að lokinni þjónustu.

Federal Employees Retirement System (FERS) var hleypt af stokkunum árið 1987 í stað CSRS. Allir alríkisstarfsmenn ráðnir eftir 1983 voru sjálfkrafa skráðir í nýju áætlunina og þeir sem ráðnir voru fyrr fengu kost á að breyta sjálfviljugir í FERS. Í dag þjónar CSRS aðallega þeim fáa alríkisstarfsmönnum sem ráðnir voru fyrir 1983 sem kusu að skrá sig ekki hjá FERS.

Helsti munurinn er sá að CSRS veitir meiri ávinning en FERS, en dregur frá stærri hluta af launum starfsmanns. Starfsmenn CSRS greiða 7% af launum sínum í Eftirlaunasjóð opinberra starfsmanna en starfsmenn FERS greiða allt að 4,4% eftir ráðningardegi. Þó að FERS ávinningurinn sé minna rausnarlegur en CSRS, fá þessir starfsmenn einnig 5% samsvarandi framlag til TSP þeirra.

Algengar spurningar

Geta CSRS styrkþegar innheimt almannatryggingar?

Alríkisstarfsmenn sem kusu að vera í CSRS fá ekki dregin frá launum sínum vegna almannatrygginga og þeir vinna sér ekki inn almannatryggingabætur í gegnum alríkisvinnu sína. Hins vegar geta sumir CSRS starfsmenn átt rétt á öðrum almannatryggingabótum, annað hvort í gegnum maka eða í gegnum aðra vinnu áður en sambandsþjónusta þeirra hófst.

Er CSRS lífeyrir ævilangt?

Eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS) býður upp á lífeyri til æviloka, sem þýðir að greiðslur halda áfram svo lengi sem bótaþeginn er á lífi. Við andlát þeirra geta erfingjar bótaþega átt rétt á eingreiðslu sem jafngildir ógreiddum eftirstöðvum lífeyris.

Fá CSRS eftirlaunaþegar Medicare?

Já. Allir alríkisstarfsmenn greiða 1,45% af heildartekjum sínum í Medicare, óháð því hvort þeir eru skráðir í CSRS eða FERS. Þar af leiðandi eru þeir gjaldgengir fyrir Medicare bætur, eins og allir aðrir eftirlaunaþegar.

Hversu mikið er CSRS dánarbætur?

Eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS) veitir eftirlifandi bætur sem jafngilda 55% af óskertum árlegum bótum starfsmanns til eftirlifandi maka eða barns starfsmanns. Ef erfingjar eru ekki gjaldgengir fyrir eftirlifendabætur geta þeir fengið eingreiðslu sem jafngildir heildarframlögum starfsmanns til CSRS eftirlaunaáætlunar þeirra.

Hversu margir CSRS starfsmenn eru eftir?

Frá og með 2020 voru um 4% alríkisstarfsmanna skráðir í CSRS, sem samsvarar um 100.000 starfsmönnum. Næstum allir þeirra eru eldri en 55 ára. Þessi tala mun halda áfram að lækka eftir því sem fleiri alríkisstarfsmenn hætta störfum.

Hver er meðaltal CSRS lífeyris?

Meðal CSRS ávinningur er um $4.000 á mánuði, samkvæmt Fedweek, eða $48.000 á ársgrundvelli. Miðgildi ávinnings er $42.000 á ári.