Пенсионная система государственной службы (CSRS)

Что такое пенсионная система государственной службы (CSRS)?

Пенсионная система государственной службы — это система, которая обеспечивала выход на пенсию, пособие по инвалидности и пособие в связи с потерей кормильца для большинства гражданских служащих США, работающих на федеральное правительство. В 1987 году ее заменила Федеральная пенсионная система для служащих (FERS), но сотрудники, которые были первоначально созданы с помощью CSRS, по-прежнему получают свои льготы в рамках этой программы, если только они не были приняты на работу после 1983 года.

• Пенсионная система государственной службы (CSRS) представляет собой пенсионный план для федеральных служащих, созданный в 1920 году.

• CSRS предоставляет государственным служащим щедрую пожизненную ренту после выхода на пенсию в зависимости от их возраста, средней заработной платы и стажа работы.

• В 1987 году Конгресс создал Пенсионную систему федеральных служащих, чтобы заменить CSRS.

• Все новые федеральные служащие получают льготы от FERS.

• FERS предлагает меньшую ренту, чем CSRS, но ее можно дополнить социальным обеспечением, на которое сотрудники CSRS не имеют права.

Понимание пенсионной системы государственной службы (CSRS)

CSRS была создана в 1920 году с целью предложить государственным служащим пенсионное пособие, сопоставимое с пенсиями, которые предлагались в частном секторе. Карьерные государственные служащие имели право на щедрую пожизненную ренту, рассчитываемую в зависимости от их возраста и стажа работы.

Однако CSRS предшествовало установлению социального обеспечения в качестве пенсионного пособия по умолчанию для всех американцев. Когда в 1935 году было создано Управление социального обеспечения, федеральные служащие не имели права на получение пособий из-за аннуитета, который они получали в соответствии с CSRS.

Ситуация изменилась в 1986 году, когда президент Рейган учредил пенсионную систему для федеральных служащих. Это был новый пенсионный план, предназначенный для всех федеральных служащих, нанятых после 1983 года. Хотя пособия были меньше, чем те, которые предлагал CSRS, эти сотрудники также имели право на пособия по социальному обеспечению, а также на соответствующий взнос в федеральный план сбережений. (ТСП).

Все государственные служащие, принятые на работу до 1983 г., получили возможность перехода на систему FERS. Единственными оставшимися сотрудниками, охваченными CSRS, являются те, кто решил не переходить. По состоянию на 2020 год они составляют около 4% всех федеральных служащих.

Типы выхода на пенсию в соответствии с CSRS

CSRS предоставляет пенсионерам пять видов пособий: по инвалидности, по желанию, при прекращении службы или отсрочке выхода на пенсию. Каждый из них имеет разные условия, но сотрудник имеет право на льготы только после пяти лет работы на условиях полной занятости.

Необязательный выход на пенсию

Факультативный выход на пенсию доступен для государственных служащих, которые соответствуют определенным условиям, связанным с их возрастом или стажем работы. Есть три разных комбинации. Сотрудник может выйти на пенсию в 55 лет при условии, что он проработал на государственной службе не менее тридцати лет, но 60-летний может выйти на пенсию, проработав всего 20 лет. Минимальный стаж работы составляет пять лет, что позволяет выйти на пенсию после 62 лет.

Пенсия по инвалидности

Пенсия по инвалидности доступна для федеральных служащих, которые стали инвалидами таким образом, что они не могут продолжать свою службу. В дополнение к пятилетнему минимуму эти сотрудники также должны соответствовать строгим требованиям к медицинской документации, подтверждающей инвалидность.

4%

Количество федеральных служащих, охваченных CSRS, по состоянию на 2020 г., по данным FedWeek. Все остальное покрывается новым планом FERS.

Прекращено обслуживание

Это относится к лицам, чья занятость прекращается из-за того, что их должности были ликвидированы или сокращены. Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудник должен проработать 25 лет или всего 20 лет, если ему не менее 50 лет. Кроме того, их удаление не может быть связано с неправомерным поведением или правонарушением.

Досрочный выход на пенсию

Это доступно для сотрудников, чьи агентства претерпевают существенную реорганизацию или сокращение численности. Это доступно после 25 лет службы или 20 лет, если работник старше 50 лет. Однако рента работника уменьшается, если он выходит на пенсию до 50 лет.

Выбытие специального положения

Этот тип выхода на пенсию доступен только для определенных специализированных профессий, таких как авиадиспетчеры, полиция Капитолия или курьеры ядерных материалов. Работники этих профессий имеют право на пенсию после 50 лет и не менее двадцати лет службы. Авиадиспетчеры могут выйти на пенсию раньше, если они прослужили не менее 25 лет.

CSRS против FERS

CSRS была основана в 1920 году для обеспечения государственных служащих пенсией, аналогичной той, которую получают работники частного сектора. Поскольку система социального обеспечения еще не была введена, CSRS предназначался для предоставления аннуитетных выплат всем государственным служащим после окончания их службы.

Пенсионная система федеральных служащих (FERS) была запущена в 1987 году для замены CSRS. Все федеральные служащие, нанятые после 1983 г., были автоматически включены в новый план, а те, кто был нанят ранее, получили возможность добровольно перейти на FERS. Сегодня CSRS в основном обслуживает небольшое количество федеральных служащих, нанятых до 1983 года, которые решили не регистрироваться в FERS.

Основное отличие состоит в том, что CSRS обеспечивает большую выгоду, чем FERS, но вычитает большую часть зарплаты работника. Сотрудники CSRS отчисляют 7% своей заработной платы в Пенсионный фонд государственной службы, а сотрудники FERS платят до 4,4% в зависимости от даты приема на работу. Хотя пособие FERS менее щедро, чем пособие CSRS, эти сотрудники также получают 5%-й соответствующий взнос в свой TSP.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Могут ли бенефициары CSRS получать социальное обеспечение?

Федеральные служащие, решившие остаться в CSRS, не имеют вычетов из зарплаты на социальное обеспечение, и они не получают пособия по социальному обеспечению благодаря своей федеральной работе. Однако некоторые сотрудники CSRS могут иметь право на получение других пособий по социальному обеспечению либо через супруга, либо через другую работу до поступления на федеральную службу.

Является ли CSRS пожизненной рентой?

Пенсионная система государственной службы (CSRS) предлагает пожизненную ренту, что означает, что выплаты будут продолжаться до тех пор, пока бенефициар жив. В случае их смерти наследники бенефициара могут иметь право на единовременную выплату, эквивалентную невыплаченному остатку их пенсии.

Получают ли пенсионеры CSRS Medicare?

Да. Все федеральные служащие платят 1,45% своего валового дохода в Medicare, независимо от того, зарегистрированы ли они в CSRS или FERS. В результате они имеют право на льготы Medicare, как и любой другой пенсионер.

Сколько стоит пособие CSRS в случае смерти?

Пенсионная система государственной службы (CSRS) предоставляет пособие в связи с потерей кормильца, эквивалентное 55% неуменьшенной годовой выплаты работника пережившему супругу или ребенку. Если наследники не имеют права на пособие в связи с потерей кормильца, они могут получить единовременную выплату, равную общей сумме взносов работника в пенсионный план CSRS.

Сколько сотрудников CSRS осталось?

По состоянию на 2020 год около 4% федеральных служащих были зачислены в CSRS, что эквивалентно примерно 100 000 рабочих. Почти все они старше 55 лет. Это число будет продолжать снижаться по мере выхода на пенсию федеральных служащих.

Какова средняя пенсия CSRS?

По данным Fedweek, средняя прибыль от CSRS составляет около 4000 долларов в месяц или 48 000 долларов в год. Средняя прибыль составляет 42 000 долларов в год.