Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS)

Apakah Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS)?

Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam ialah sistem yang menyediakan faedah persaraan, hilang upaya dan mangsa yang terselamat untuk kebanyakan pekerja perkhidmatan awam AS yang bekerja untuk kerajaan persekutuan. Ia telah digantikan pada tahun 1987 oleh Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS), tetapi pekerja yang pada asalnya ditubuhkan melalui CSRS masih menerima faedah mereka melalui program itu, melainkan mereka diambil bekerja selepas 1983.

Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS) ialah pelan pencen untuk pekerja persekutuan yang diwujudkan pada tahun 1920.

CSRS menyediakan anuiti seumur hidup yang murah hati kepada penjawat awam selepas bersara, berdasarkan umur, purata gaji dan tahun perkhidmatan mereka.

Pada tahun 1987, Kongres mewujudkan Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan untuk menggantikan CSRS.

Semua pekerja persekutuan baharu menerima faedah mereka daripada FERS.

FERS menawarkan anuiti yang lebih kecil daripada CSRS, tetapi ia boleh ditambah dengan keselamatan sosial, yang mana pekerja CSRS tidak layak.

Memahami Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS)

CSRS telah diwujudkan pada tahun 1920, dengan matlamat untuk menawarkan kakitangan kerajaan faedah persaraan setanding dengan pencen yang ditawarkan di sektor swasta. Penjawat awam yang berkerjaya layak mendapat anuiti seumur hidup yang murah, dikira berdasarkan umur dan tempoh perkhidmatan mereka.

Walau bagaimanapun, CSRS mendahului penubuhan keselamatan sosial sebagai faedah persaraan lalai untuk semua rakyat Amerika. Apabila Pentadbiran Keselamatan Sosial ditubuhkan pada tahun 1935, pekerja persekutuan tidak layak untuk faedah, kerana anuiti yang mereka terima di bawah CSRS.

Ini telah diubah pada tahun 1986, apabila Presiden Reagan menubuhkan Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan. Ini adalah pelan persaraan baharu, bertujuan untuk melindungi semua pekerja persekutuan yang diupah selepas 1983. Walaupun faedahnya lebih kecil daripada yang ditawarkan oleh CSRS, pekerja ini juga layak mendapat manfaat keselamatan sosial, serta sumbangan sepadan kepada Pelan Simpanan Jimat Persekutuan (TSP).

Semua penjawat awam yang diambil bekerja sebelum tahun 1983 diberi pilihan untuk beralih kepada sistem FERS. Satu-satunya pekerja yang masih dilindungi oleh CSRS ialah mereka yang memilih untuk tidak bertukar. Sehingga 2020, mereka menyumbang kira-kira 4% daripada semua pekerja persekutuan.

Jenis Persaraan Di Bawah CSRS

CSRS menyediakan lima jenis faedah untuk pekerja bersara: hilang upaya, pilihan, perkhidmatan yang dihentikan atau persaraan tertunda. Setiap daripada mereka mempunyai syarat yang berbeza, tetapi pekerja hanya layak mendapat faedah selepas lima tahun berkhidmat sepenuh masa.

Persaraan Pilihan

Persaraan pilihan disediakan kepada penjawat awam yang memenuhi syarat tertentu berkaitan umur atau tempoh perkhidmatan mereka. Terdapat tiga kombinasi yang berbeza. Seorang pekerja boleh bersara pada usia 55 tahun, dengan syarat mereka telah berkhidmat sekurang-kurangnya tiga puluh tahun dalam perkhidmatan awam, tetapi seorang yang berumur 60 tahun boleh bersara dengan hanya 20 tahun perkhidmatan. Tempoh perkhidmatan minimum ialah lima tahun, membenarkan persaraan selepas umur 62 tahun.

Persaraan Hilang Upaya

Persaraan hilang upaya tersedia untuk pekerja persekutuan yang menjadi kurang upaya dengan cara yang menyebabkan mereka tidak dapat meneruskan perkhidmatan mereka. Sebagai tambahan kepada minimum lima tahun, pekerja ini juga mesti memenuhi keperluan ketat untuk dokumentasi perubatan untuk membuktikan ketidakupayaan.

4%

Bilangan pekerja persekutuan yang dilindungi oleh CSRS pada 2020, menurut FedWeek. Selebihnya semuanya dilindungi di bawah pelan baharu, FERS.

Persaraan Perkhidmatan Dihentikan-Tanpa Sukarela

Ini merujuk kepada individu yang pekerjaannya tamat kerana jawatan mereka disingkirkan atau dibuat berlebihan. Untuk layak, pekerja mesti telah berkhidmat pada 25 tahun, atau hanya 20 jika mereka berumur sekurang-kurangnya 50 tahun. Di samping itu, penyingkiran mereka tidak boleh dikaitkan dengan salah laku atau kenakalan.

Persaraan Pilihan Awal

Ini tersedia untuk pekerja yang agensinya menjalani penyusunan semula atau pengurangan kuasa yang ketara. Ini tersedia selepas 25 tahun perkhidmatan, atau 20 tahun jika pekerja berumur lebih dari 50 tahun. Walau bagaimanapun, anuiti pekerja dikurangkan jika mereka bersara sebelum umur 50 tahun.

Persaraan Peruntukan Khas

Jenis persaraan ini hanya tersedia untuk kerjaya khusus tertentu, seperti Pengawal Trafik Udara, Polis Capitol atau kurir bahan nuklear. Pekerja dalam kerjaya ini layak untuk bersara selepas umur 50 tahun dan sekurang-kurangnya dua puluh tahun perkhidmatan. Pengawal trafik udara boleh bersara lebih awal, jika mereka telah berkhidmat sekurang-kurangnya 25 tahun.

CSRS lwn. FERS

CSRS diasaskan pada tahun 1920 untuk menyediakan pencen penjawat awam, sama seperti yang dinikmati oleh pekerja sektor swasta. Oleh kerana sistem keselamatan sosial masih belum diperkenalkan, CSRS bertujuan untuk menyediakan bayaran anuiti kepada semua kakitangan kerajaan selepas tamat perkhidmatan mereka.

Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS) telah dilancarkan pada tahun 1987 untuk menggantikan CSRS. Semua pekerja persekutuan yang diupah selepas tahun 1983 telah didaftarkan secara automatik dalam pelan baharu, dan mereka yang diambil lebih awal diberi pilihan untuk menukar kepada FERS secara sukarela. Hari ini, CSRS terutamanya memberi perkhidmatan kepada sebilangan kecil pekerja persekutuan yang diupah sebelum 1983 yang memilih untuk tidak mendaftar dengan FERS.

Perbezaan utama ialah CSRS memberikan faedah yang lebih besar daripada FERS, tetapi menolak bahagian yang lebih besar daripada gaji pekerja. Pekerja CSRS membayar 7% daripada gaji mereka ke dalam dana Persaraan Perkhidmatan Awam, manakala pekerja FERS membayar sehingga 4.4%, bergantung pada tarikh pengambilan mereka. Walaupun faedah FERS kurang besar berbanding CSRS, pekerja ini juga menerima sumbangan padanan 5% kepada TSP mereka.

Soalan Lazim

Bolehkah Penerima CSRS Mengutip Keselamatan Sosial?

Pekerja persekutuan yang memilih untuk tinggal di CSRS tidak dipotong gaji mereka untuk keselamatan sosial, dan mereka tidak memperoleh faedah keselamatan sosial melalui pekerjaan persekutuan mereka. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja CSRS mungkin layak mendapat faedah keselamatan sosial lain, sama ada melalui pasangan, atau melalui pekerjaan lain sebelum perkhidmatan persekutuan mereka.

Adakah CSRS adalah Anuiti Sepanjang Hayat?

Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS) menawarkan anuiti seumur hidup, bermakna pembayaran akan diteruskan selagi waris masih hidup. Selepas kematian mereka, waris benefisiari mungkin layak menerima bayaran sekali gus bersamaan dengan baki pencen mereka yang belum dibayar.

Adakah Pesara CSRS Mendapat Medicare?

ya. Semua pekerja persekutuan membayar 1.45% daripada pendapatan kasar mereka ke dalam Medicare, tidak kira sama ada mereka mendaftar dalam CSRS atau FERS. Akibatnya, mereka layak mendapat manfaat Medicare, seperti mana-mana pesara lain.

Berapakah Manfaat Kematian CSRS?

Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS) menyediakan faedah yang terselamat bersamaan dengan 55% daripada faedah tahunan pekerja yang tidak dikurangkan kepada pasangan atau anak pekerja yang masih hidup. Jika waris tidak layak mendapat manfaat mangsa, mereka mungkin menerima bayaran sekali gus sama dengan jumlah caruman pekerja kepada pelan persaraan CSRS mereka.

Berapakah Jumlah Pekerja CSRS yang Tinggal?

Sehingga 2020, kira-kira 4% pekerja persekutuan telah mendaftar dalam CSRS, angka bersamaan dengan kira-kira 100,000 pekerja. Hampir kesemua mereka berumur 55 tahun ke atas. Jumlah ini akan terus menurun apabila lebih ramai pekerja persekutuan bersara.

Apakah Purata Pencen CSRS?

Purata faedah CSRS ialah kira-kira $4,000 sebulan, menurut Fedweek, atau $48,000 setiap tahun. Manfaat median ialah $42,000 setahun.