Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)
¿Qué es el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)?
El Sistema de Jubilación del Servicio Civil es un sistema que proporcionó beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia para la mayoría de los empleados del servicio civil de los EE. UU. que trabajan para el gobierno federal. Fue reemplazado en 1987 por el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS), pero los empleados que se establecieron originalmente a través del CSRS aún reciben sus beneficios a través de ese programa, a menos que hayan sido contratados después de 1983.
- El Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) es un plan de pensión para empleados federales creado en 1920.
- CSRS proporciona una anualidad vitalicia generosa a los funcionarios públicos después de la jubilación, en función de su edad, salario promedio y años de servicio.
- En 1987, el Congreso creó el Sistema de Retiro de Empleados Federales para reemplazar al CSRS.
- Todos los nuevos empleados federales reciben sus beneficios de FERS.
- FERS ofrece una anualidad más pequeña que CSRS, pero se puede complementar con la seguridad social, para la cual los empleados de CSRS no son elegibles.
Entendiendo el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)
CSRS fue creado en 1920, con el objetivo de ofrecer a los empleados del gobierno un beneficio de jubilación comparable a las pensiones que se ofrecían en el sector privado. Los funcionarios de carrera tenían derecho a una generosa renta vitalicia, calculada en función de su edad y la duración de su servicio.
Sin embargo, CSRS precedió al establecimiento de la seguridad social como un beneficio de jubilación predeterminado para todos los estadounidenses. Cuando se estableció la Administración del Seguro Social en 1935, los empleados federales no eran elegibles para los beneficios debido a la anualidad que recibían bajo CSRS.
Esto cambió en 1986, cuando el presidente Reagan estableció el Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Este era un nuevo plan de jubilación, destinado a cubrir a todos los empleados federales contratados después de 1983. Aunque los beneficios eran menores que los ofrecidos por CSRS, estos empleados también eran elegibles para los beneficios del seguro social, así como para una contribución equivalente a un Thrift Savings Plan federal. (TSP).
A todos los funcionarios contratados antes de 1983 se les dio la opción de pasarse al sistema FERS. Los únicos empleados restantes cubiertos por CSRS son aquellos que eligieron no cambiar. A partir de 2020, representan alrededor del 4% de todos los empleados federales.
Tipos de jubilación bajo CSRS
El CSRS proporciona cinco tipos de beneficios para los empleados jubilados: discapacidad, opcional, servicio descontinuado o jubilación diferida. Cada uno de ellos tiene condiciones diferentes, pero un empleado solo es elegible para beneficios después de cinco años de servicio a tiempo completo.
Retiro Opcional
La jubilación opcional está disponible para los funcionarios que cumplan ciertas condiciones relacionadas con su edad o antigüedad en el servicio. Hay tres combinaciones diferentes. Un empleado puede jubilarse a los 55 años, siempre que haya servido al menos treinta años en el servicio civil, pero una persona de 60 años puede jubilarse con solo 20 años de servicio. La antigüedad mínima es de cinco años, pudiendo jubilarse después de los 62 años.
Jubilación por discapacidad
La jubilación por discapacidad está disponible para los empleados federales que quedan discapacitados de una manera que les impide continuar con su servicio. Además del mínimo de cinco años, estos empleados también deben cumplir con requisitos estrictos de documentación médica para probar la discapacidad.
4%
El número de empleados federales cubiertos por CSRS a partir de 2020, según FedWeek. El resto están todos cubiertos por el nuevo plan, FERS.
Retiro por servicio discontinuo: involuntario
Se refiere a las personas cuyo empleo termina porque sus puestos fueron eliminados o despedidos. Para ser elegible, el empleado debe haber servido a los 25 años, o solo 20 si tiene al menos 50 años. Además, su remoción no puede estar relacionada con mala conducta o delincuencia.
Jubilación anticipada opcional
Esto está disponible para los empleados cuyas agencias experimentan una reorganización significativa o reducción de personal. Esto está disponible después de 25 años de servicio, o 20 años si el empleado tiene más de 50 años. Sin embargo, la anualidad del empleado se reduce si se jubila antes de los 50 años.
Retiro de provisión especial
Este tipo de jubilación solo está disponible para ciertas carreras especializadas, como controladores de tráfico aéreo, policía del Capitolio o mensajeros de materiales nucleares. Los empleados en estas carreras son elegibles para el retiro después de los 50 años y al menos veinte años de servicio. Los controladores de tránsito aéreo pueden jubilarse antes, si han servido al menos 25 años.
CSRS frente a FERS
CSRS fue fundada en 1920 para proporcionar a los funcionarios públicos una pensión similar a la que disfrutan los empleados del sector privado. Debido a que el sistema de seguridad social aún no se había introducido, CSRS tenía la intención de proporcionar pagos de anualidades a todos los empleados del gobierno después de la conclusión de su servicio.
El Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS) se lanzó en 1987 para reemplazar al CSRS. Todos los empleados federales contratados después de 1983 se inscribieron automáticamente en el nuevo plan, y los que se contrataron antes tuvieron la opción de cambiarse voluntariamente a FERS. Hoy en día, CSRS atiende principalmente al pequeño número de empleados federales contratados antes de 1983 que optaron por no inscribirse en FERS.
La principal diferencia es que CSRS proporciona un beneficio mayor que FERS, pero deduce una mayor parte del cheque de pago del empleado. Los empleados de CSRS pagan el 7% de su salario al fondo de Jubilación del Servicio Civil, mientras que los empleados de FERS pagan hasta el 4,4%, dependiendo de su fecha de contratación. Aunque el beneficio FERS es menos generoso que CSRS, estos empleados también reciben una contribución equivalente del 5% a su TSP.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Pueden los beneficiarios de CSRS cobrar el Seguro Social?
A los empleados federales que optaron por permanecer en CSRS no se les deducen sus cheques de pago para el seguro social y no obtienen beneficios del seguro social a través de su empleo federal. Sin embargo, algunos empleados de CSRS pueden ser elegibles para otros beneficios de seguridad social, ya sea a través de un cónyuge oa través de otro empleo antes de su servicio federal.
¿CSRS es una anualidad de por vida?
El Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) ofrece una anualidad de por vida, lo que significa que los pagos continuarán mientras el beneficiario esté vivo. A su muerte, los herederos del beneficiario pueden ser elegibles para el pago de una suma global equivalente al remanente no pagado de su pensión.
¿Los jubilados de CSRS obtienen Medicare?
Sí. Todos los empleados federales pagan el 1,45 % de sus ingresos brutos a Medicare, independientemente de si están inscritos en CSRS o FERS. Como resultado, son elegibles para los beneficios de Medicare, como cualquier otro jubilado.
¿Cuánto es el beneficio por muerte de CSRS?
El Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) proporciona un beneficio de sobreviviente equivalente al 55% del beneficio anual no reducido del empleado al cónyuge o hijo sobreviviente del empleado. Si los herederos no son elegibles para los beneficios de sobreviviente, pueden recibir un pago global equivalente a las contribuciones totales del empleado a su plan de jubilación CSRS.
¿Cuántos empleados de CSRS quedan?
A partir de 2020, alrededor del 4% de los empleados federales estaban inscritos en CSRS, una cifra equivalente a unos 100.000 trabajadores. Casi todos tienen más de 55 años. Este número seguirá disminuyendo a medida que más empleados federales se jubilen.
¿Cuál es la pensión promedio de CSRS?
El beneficio promedio de CSRS es de aproximadamente $ 4,000 por mes, según Fedweek, o $ 48,000 por año. El beneficio medio es de $42,000 por año.
