公務員退職制度（CSRS）
##公務員退職制度（CSRS）とは何ですか？
Civil Service Retirement Systemは、連邦政府で働くほとんどの米国の民間サービス従業員に退職、障害、および遺族給付を提供するシステムです。 1987年に連邦従業員退職制度（FERS）に置き換えられましたが、元々CSRSを通じて設立された従業員は、1983年以降に雇用されない限り、引き続きそのプログラムを通じて給付を受けます。
-Civil Service Retirement System（CSRS）は、1920年に作成された連邦職員向けの年金制度です。
-CSRSは、年齢、平均給与、勤続年数に基づいて、退職後の公務員に多額の生涯年金を提供します。
-1987年、議会はCSRSに代わる連邦従業員退職制度を創設しました。
-すべての新しい連邦職員はFERSから利益を受け取ります。
-FERSはCSRSよりも少ない年金を提供しますが、CSRSの従業員が資格を持たない社会保障で補うことができます。
##公務員退職制度（CSRS）を理解する
CSRSは、公務員に民間部門で提供されている年金に匹敵する退職給付を提供することを目的として、1920年に作成されました。キャリア公務員は、年齢と勤続年数に基づいて計算された、寛大な生涯年金の資格がありました。
しかし、CSRSは、すべてのアメリカ人のデフォルトの退職給付として社会保障の確立に先行していました。 1935年に社会保障局が設立されたとき、連邦政府の従業員は、CSRSに基づいて受け取った年金のため、給付を受ける資格がありませんでした。
これは、レーガン大統領が連邦従業員退職制度を確立した1986年に変更されました。これは、1983年以降に雇用されたすべての連邦政府職員を対象とする新しい退職金制度でした。給付はCSRSが提供する給付よりも少なかったものの、これらの従業員は社会保障給付の対象であり、連邦貯蓄貯蓄制度への同等の拠出も受けました。 （TSP）。
1983年より前に雇用されたすべての公務員には、FERSシステムに切り替えるオプションが与えられました。 CSRSの対象となる残りの従業員は、転職しないことを選択した従業員だけです。 2020年の時点で、彼らは全連邦職員の約4％を占めています。
##CSRSに基づく退職の種類
CSRSは、退職した従業員に5種類の福利厚生を提供します。それは、障害、オプション、サービスの中止、または退職の延期です。それぞれ条件は異なりますが、従業員は5年間のフルタイム勤務後にのみ福利厚生の対象となります。
###オプションの引退
オプションの退職は、年齢や勤続年数に関連する特定の条件を満たす公務員が利用できます。 3つの異なる組み合わせがあります。公務員として30年以上勤務していれば、従業員は55歳で退職できますが、60歳の従業員は20年の勤務で退職できます。最短勤続年数は5年で、62歳以降の退職が可能です。
###障害者の引退
障害者の退職は、サービスを継続できなくなるような方法で障害者になった連邦政府職員が利用できます。これらの従業員は、最低5年間に加えて、障害を証明するための医療文書の厳しい要件も満たさなければなりません。
4％
FedWeekによると、2020年の時点でCSRSの対象となる連邦政府職員の数。残りはすべて新しい計画、FERSでカバーされています。
###廃止されたサービスの廃止-非自発的
これは、職位が削除または冗長化されたために雇用が終了した個人を指します。資格を得るには、従業員は25歳、または50歳以上の場合は20歳で勤務している必要があります。さらに、それらの削除は、違法行為または非行に関連することはできません。
###早期オプション引退
これは、代理店が大幅な再編成または力の削減を受けている従業員が利用できます。これは、25年の勤務後、または従業員が50歳以上の場合は20年後に利用できます。ただし、50歳より前に退職した場合、従業員の年金は減額されます。
###特別規定の引退
このタイプの引退は、航空管制官、国会議事堂警察、または核物質の宅配便業者など、特定の専門職にのみ利用できます。これらのキャリアの従業員は、50歳および少なくとも20年の勤務後に退職する資格があります。航空管制官は、少なくとも25年間勤務していれば、早期に引退することができます。
##CSRSとFERS
CSRSは、民間部門の従業員が享受しているのと同様の年金を公務員に提供するために1920年に設立されました。社会保障制度はまだ導入されていないため、CSRSは、公務員全員の勤務終了後に年金を支給することを目的としていました。
連邦従業員退職制度（FERS）は、CSRSに代わるものとして1987年に開始されました。 1983年以降に雇用されたすべての連邦政府職員は自動的に新しい計画に登録され、以前に雇用された従業員には自主的にFERSに変更するオプションが与えられました。現在、CSRSは主に、1983年以前に雇用され、FERSに登録しないことを選択した少数の連邦職員にサービスを提供しています。
主な違いは、CSRSはFERSよりも大きなメリットを提供しますが、従業員の給与のより大きなシェアを差し引くことです。 CSRSの従業員は給与の7％を公務員退職基金に支払いますが、FERSの従業員は雇用日に応じて最大4.4％を支払います。 FERSの福利厚生はCSRSほど寛大ではありませんが、これらの従業員はTSPに対して5％のマッチング拠出金も受け取ります。
＃＃ よくある質問
CSRSの受益者は社会保障を徴収できますか？
CSRSにとどまることを選択した連邦政府の従業員は、社会保障のために給与が差し引かれることはなく、連邦政府の雇用を通じて社会保障給付を獲得することもありません。ただし、一部のCSRS従業員は、配偶者を通じて、または連邦サービスの前に他の雇用を通じて、他の社会保障給付の対象となる場合があります。
CSRSは生涯年金ですか？
Civil Service Retirement System（CSRS）は生涯年金を提供します。つまり、受益者が生きている限り支払いは継続されます。受給者が死亡すると、受給者の相続人は、年金の未払いの残額に相当する一時金を受け取る資格がある場合があります。
CSRSの退職者はメディケアを受けますか？
はい。すべての連邦政府職員は、CSRSまたはFERSに登録されているかどうかに関係なく、総収入の1.45％をメディケアに支払います。その結果、他の退職者と同様に、彼らはメディケア給付の対象となります。
CSRSの死亡給付金はいくらですか？
公務員退職制度（CSRS）は、従業員の生き残った配偶者または子供に、従業員の減額されていない年間給付の55％に相当する遺族給付を提供します。相続人が遺族給付の対象とならない場合、CSRS退職金制度への従業員の拠出総額に等しい一時金を受け取る場合があります。
###何人のCSRS従業員が残っていますか？
2020年の時点で、連邦政府職員の約4％がCSRSに登録されており、これは約10万人の労働者に相当します。それらのほとんどすべてが55歳以上です。この数は、より多くの連邦政府職員が退職するにつれて減少し続けるでしょう。
###平均的なCSRS年金とは何ですか？
Fedweekによると、CSRSの平均的なメリットは月額約4,000ドル、年間ベースでは48,000ドルです。利益の中央値は年間42,000ドルです。
