Sistema de Aposentadoria do Serviço Público (CSRS)

O que é o Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS)?

O Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil é um sistema que fornece benefícios de aposentadoria, invalidez e sobrevivência para a maioria dos funcionários do serviço civil dos EUA que trabalham para o governo federal. Foi substituído em 1987 pelo Sistema Federal de Aposentadoria dos Empregados (FERS), mas os funcionários que foram originalmente constituídos pelo CSRS ainda recebem seus benefícios por meio desse programa, a menos que tenham sido contratados após 1983.

O Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS) é um plano de previdência para servidores federais criado em 1920.

O CSRS oferece uma generosa renda vitalícia aos servidores públicos após a aposentadoria, com base na idade, salário médio e anos de serviço.

Em 1987, o Congresso criou o Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais para substituir o CSRS.

Todos os novos servidores federais recebem seus benefícios da FERS.

A FERS oferece uma anuidade menor que a do CSRS, mas pode ser complementada com a previdência social, à qual os funcionários do CSRS não têm direito.

Entendendo o Sistema de Aposentadoria do Serviço Público (CSRS)

A CSRS foi criada em 1920, com o objetivo de oferecer aos servidores públicos um benefício de aposentadoria comparável às pensões oferecidas no setor privado. Os servidores públicos de carreira tinham direito a uma generosa anuidade vitalícia, calculada com base na idade e no tempo de serviço.

No entanto, a CSRS precedeu o estabelecimento da previdência social como um benefício de aposentadoria padrão para todos os americanos. Quando a Administração da Previdência Social foi criada em 1935, os funcionários federais eram inelegíveis para os benefícios, por causa da anuidade que recebiam sob a CSRS.

Isso foi alterado em 1986, quando o presidente Reagan estabeleceu o Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais. Tratava-se de um novo plano de aposentadoria, destinado a cobrir todos os servidores federais contratados após 1983. Embora os benefícios fossem menores do que os oferecidos pela CSRS, esses servidores também eram elegíveis para benefícios previdenciários, além de uma contribuição equiparada a um Plano de Poupança Federal (TSP).

Todos os servidores contratados antes de 1983 tiveram a opção de migrar para o sistema FERS. Os únicos empregados restantes abrangidos pelo CSRS são aqueles que optaram por não mudar. A partir de 2020, eles representam cerca de 4% de todos os funcionários federais.

Tipos de aposentadoria sob CSRS

O CSRS oferece cinco tipos de benefícios para empregados aposentados: invalidez, opcional, serviço interrompido ou aposentadoria diferida. Cada um deles tem condições diferentes, mas um funcionário só é elegível para benefícios após cinco anos de serviço em tempo integral.

Aposentadoria Facultativa

A aposentadoria facultativa está disponível para os servidores públicos que preencham determinadas condições relativas à idade ou ao tempo de serviço. Existem três combinações diferentes. Um funcionário pode se aposentar aos 55 anos, desde que tenha servido pelo menos trinta anos no serviço público, mas um homem de 60 anos pode se aposentar com apenas 20 anos de serviço. O tempo mínimo de serviço é de cinco anos, permitindo a aposentadoria após os 62 anos.

Aposentadoria por Invalidez

A aposentadoria por invalidez está disponível para funcionários federais que se tornam incapacitados de uma maneira que os impossibilita de continuar seu serviço. Além do mínimo de cinco anos, esses funcionários também devem atender a requisitos rigorosos de documentação médica para comprovar a deficiência.

4%

O número de funcionários federais cobertos pelo CSRS a partir de 2020, de acordo com a FedWeek. O restante está coberto pelo novo plano, FERS.

Serviço Descontinuado Aposentadoria Involuntária

Isso se refere a indivíduos cujo emprego termina porque seus cargos foram eliminados ou despedidos. Para ser elegível, o funcionário deve ter servido aos 25 anos, ou apenas 20, se tiver pelo menos 50 anos. Além disso, sua remoção não pode estar relacionada a má conduta ou delinquência.

Aposentadoria Opcional Antecipada

Isso está disponível para funcionários cujas agências passam por uma reorganização significativa ou redução de força. Isso está disponível após 25 anos de serviço ou 20 anos se o funcionário tiver mais de 50 anos. No entanto, a anuidade do funcionário é reduzida se ele se aposentar antes dos 50 anos.

Aposentadoria por Provisão Especial

Este tipo de aposentadoria está disponível apenas para certas carreiras especializadas, como controladores de tráfego aéreo, polícia do Capitólio ou correios de materiais nucleares. Os funcionários dessas carreiras são elegíveis para aposentadoria após os 50 anos e pelo menos vinte anos de serviço. Os controladores de tráfego aéreo podem se aposentar mais cedo, se tiverem servido pelo menos 25 anos.

CSRS vs. FERS

A CSRS foi fundada em 1920 para proporcionar aos funcionários públicos uma pensão semelhante à dos funcionários do setor privado. Como o sistema de previdência social ainda não havia sido introduzido, o CSRS pretendia fornecer pagamentos de anuidades a todos os funcionários do governo após a conclusão de seu serviço.

O Federal Employees Retirement System (FERS) foi lançado em 1987 para substituir o CSRS. Todos os servidores federais contratados após 1983 foram automaticamente inscritos no novo plano, e os contratados anteriormente tiveram a opção de mudar voluntariamente para o FERS. Hoje, o CSRS atende principalmente ao pequeno número de servidores federais contratados antes de 1983 que optaram por não se matricular no FERS.

A principal diferença é que o CSRS oferece um benefício maior do que o FERS, mas deduz uma parcela maior do salário do funcionário. Os funcionários da CSRS contribuem com 7% do salário para o Fundo de Aposentadoria da Função Pública, enquanto os funcionários da FERS pagam até 4,4%, dependendo da data de contratação. Embora o benefício FERS seja menos generoso do que o CSRS, esses funcionários também recebem uma contribuição correspondente de 5% ao seu TSP.

PERGUNTAS FREQUENTES

Os funcionários federais que optaram por permanecer no CSRS não têm seus contracheques descontados para a previdência social e não recebem benefícios previdenciários por meio de seu emprego federal. No entanto, alguns funcionários do CSRS podem ser elegíveis para outros benefícios da previdência social, seja por meio de um cônjuge, ou por meio de outro emprego anterior ao serviço federal.

CSRS é uma anuidade vitalícia?

O Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS) oferece uma anuidade vitalícia, o que significa que os pagamentos continuarão enquanto o beneficiário estiver vivo. Após o falecimento, os herdeiros do beneficiário podem ter direito a um pagamento único equivalente ao restante não pago de sua pensão.

Aposentados do CSRS recebem Medicare?

Sim. Todos os funcionários federais pagam 1,45% de sua renda bruta ao Medicare, independentemente de estarem inscritos no CSRS ou FERS. Como resultado, eles são elegíveis para benefícios do Medicare, como qualquer outro aposentado.

Quanto é o benefício por morte do CSRS?

O Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS) oferece um benefício de sobrevivência equivalente a 55% do benefício anual não reduzido do empregado ao cônjuge ou filho sobrevivente do empregado. Se os herdeiros não forem elegíveis para benefícios de sobrevivência, eles podem receber um pagamento único igual ao total de contribuições do funcionário para seu plano de aposentadoria CSRS.

Quantos funcionários do CSRS restam?

Em 2020, cerca de 4% dos servidores federais estavam matriculados no CSRS, número equivalente a cerca de 100.000 trabalhadores. Quase todos eles têm mais de 55 anos. Esse número continuará a diminuir à medida que mais funcionários federais se aposentarem.

Qual é a pensão média do CSRS?

O benefício médio do CSRS é de cerca de US$ 4.000 por mês, de acordo com a Fedweek, ou US$ 48.000 por ano. O benefício médio é de $ 42.000 por ano.