Gebühren der Agentur für Arbeit
Was sind Agenturgebühren?
Der Begriff Arbeitsvermittlungsgebühr bezieht sich auf eine Gebühr,. die ein Unternehmen an eine Arbeitsvermittlung zahlt, wenn es erfolgreich einen geeigneten Mitarbeiter an diesen Arbeitgeber vermittelt. Die Gebühren variieren in der Regel stark von einer Agentur zur anderen, da sie im Ermessen der Agentur liegen. Es gibt zwei Arten von Arbeitsvermittlungsgebühren – vom Arbeitgeber bezahlte Gebühren und vom Bewerber bezahlte Gebühren.
Gebühren der Arbeitsagentur verstehen
Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, können dies auf verschiedene Weise tun – direkt durch Stellenausschreibungen über ihre eigenen Personalabteilungen (HR) oder über Arbeitsagenturen. Agenturen sind Organisationen, die die Laufarbeit für Arbeitgeber erledigen. Sie schreiben Stellen aus, finden und bringen Arbeitgeber mit Zeitarbeitskräften und Vertragsarbeitskräften zusammen.
Arbeitsagenturen können von jedem Arbeitgeber Gebühren erheben, unabhängig davon, ob es sich um öffentliche Organisationen oder private Unternehmen handelt. Unterschiedliche Arbeitsagenturen können unterschiedliche Methoden zur Aushandlung und Erhebung von Gebühren haben. Wie und wie viel eine Agentur bei den Gebühren der Arbeitsvermittlung (auch als Vermittlungsvermittlungsgebühren bezeichnet) berechnen darf, hängt oft von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter die Schwierigkeit der Vermittlung, die Branche, die Position, die Marktbedingungen und mehrere andere Faktoren . Die Gebühren sind im Allgemeinen davon abhängig, dass sich beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – auf einen Arbeitsvertrag oder die Beschäftigungsbedingungen einigen.
Die Gebühren der Arbeitsvermittlung sind in der Regel abhängig von der Einstellung des Arbeitnehmers.
Headhunter sind eine Art von Personalvermittlung. Diese Unternehmen werden von großen Firmen beauftragt, Talente ausfindig zu machen, insbesondere solche, die in eine bestimmte Kategorie fallen. Da die meisten Headhunter direkt mit Führungskräften zusammenarbeiten, werden sie auch Executive Recruiter genannt. Ihre Gebühren werden normalerweise nur gezahlt, wenn und falls der Kandidat eingestellt wird.
Arten von Arbeitsvermittlungsgebühren
Wie oben erwähnt, gibt es zwei Arten von Arbeitsvermittlungsgebühren – vom Arbeitgeber bezahlte und vom Bewerber bezahlte Gebühren.
Vom Arbeitgeber bezahlte Gebühren
Im Rahmen der vom Arbeitgeber bezahlten Gebühr übernimmt der Arbeitgeber die vollständige Verantwortung für die Gebühr an die Agentur, sodass der Arbeitnehmer nichts zahlt. Dies ist die üblichere Art der Honorarvereinbarung und wird von Arbeitsagenturen bevorzugt. Der Mitarbeiter bemerkt möglicherweise nicht einmal, dass mit seiner Stellenvermittlung eine Gebühr verbunden ist, da das einstellende Unternehmen seine Einstellungskosten bei der Abrechnung der Vergütung für eine Rolle berücksichtigen kann.
Wie oben erwähnt, werden Headhunter für ihre Dienste bezahlt, sobald ein Mitarbeiter eingestellt wird. Ihre Gebühren liegen zwischen 20 % und 30 % des Gehalts des neuen Mitarbeiters im ersten Jahr. Diese wird direkt vom einstellenden Unternehmen an die Agentur gezahlt und nicht vom Mitarbeiter.
Mit der Verbreitung von Telekommunikations- und IT-Unternehmen gibt es eine andere Art von arbeitgeberfinanzierten Vergütungsvereinbarungen. Einige Arbeitsagenturen sind zum Arbeitgeber geworden, und ein Einstellungsunternehmen kann bei ihnen die Dienste solcher Mitarbeiter in Anspruch nehmen. Das Unternehmen zahlt dem Zeitarbeitsunternehmen eine monatliche Gebühr für Arbeitnehmer statt an den Arbeitnehmer. Die vom Zeitarbeitsunternehmen überlassenen Arbeitnehmer bleiben Arbeitnehmer des Zeitarbeitsunternehmens und nicht des Unternehmens.
Vom Antragsteller bezahlte Gebühren
Bei dieser Regelung – auch Arbeitnehmerentgelt genannt – werden dem Bewerber für die Dienstleistung der Arbeitgebervermittlung die Arbeitsvermittlungsgebühren in Rechnung gestellt. Dabei fordert in der Regel ein Zeitarbeitsunternehmen, das als Zeitarbeitsunternehmen fungiert, während der Vertragslaufzeit einen Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers ein.
Wenn beispielsweise einem Arbeitnehmer eine 12-Monats-Vertragsstelle für 49 US-Dollar pro Stunde angeboten wird, hat das einstellende Unternehmen möglicherweise tatsächlich 60 US-Dollar pro Stunde budgetiert. Die Arbeitsagentur kann die Differenz oder einen Teil der Differenz anstelle einer einmaligen Gebühr einstreichen, ohne dass der Arbeitnehmer jemals von der Regelung erfährt.
Obwohl Arbeitsvermittlungsagenturen Gebühren erhalten, um Menschen mit Arbeitgebern zusammenzubringen, sollten sich Arbeitnehmer vor Gruppen in Acht nehmen, die sie direkt für ihre Vermittlungsdienste in Rechnung stellen. Eine seriöse Agentur sollte einem Arbeitnehmer niemals eine Gebühr berechnen, um ihm Arbeit zu vermitteln oder ihn einem Arbeitgeber zu vermitteln.
Höhepunkte
Vermittlungsgebühren werden von einem Unternehmen an eine Vermittlungsagentur gezahlt, wenn es erfolgreich einen geeigneten Arbeitnehmer an diesen Arbeitgeber vermittelt.
Bei arbeitgeberfinanzierten Honoraren zahlt der Arbeitgeber das Honorar an die Agentur, der Arbeitnehmer zahlt also nichts.
Vom Antragsteller gezahlte Gebühren sind seltener und werden normalerweise als Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers während der Vertragslaufzeit geltend gemacht.
