雇用代理店手数料

##雇用代理店の料金とは何ですか？

手数料という用語は、会社が適切な従業員をその雇用主に配置することに成功したときに会社が雇用代理店に支払う料金を指します。料金は代理店の裁量であるため、代理店ごとに大きく異なる傾向があります。雇用代理店手数料には、雇用主負担料金と申請者負担手数料の2種類があります。

##雇用代理店の料金を理解する

労働者を雇用する企業は、いくつかの方法でそうすることができます。直接、自社の人事（HR）部門または雇用機関を通じてポジションを宣伝することです。エージェンシーは、雇用主のために足を運ぶ組織です。彼らはポジションを投稿し、雇用主を見つけ、派遣社員や契約社員と照合します。

雇用機関は、公的機関であろうと民間企業であろうと、どの雇用者からも料金を受け取ることができます。雇用機関が異なれば、交渉や料金の請求方法も異なる場合があります。雇用代理店手数料（配置代理店手数料とも呼ばれる）では、代理店が請求する金額と金額は、配置の難しさ、業界、地位、市況、およびその他のいくつかの要因を含むさまざまな要因に依存することがよくあります。。料金は通常、雇用契約または雇用条件について合意に達する両方の当事者（雇用者と従業員）に依存します。

採用担当者の手数料は通常、雇用されている従業員に左右されます。

ヘッドハンターは、採用サービスの一種です。これらの企業は、特に特定のカテゴリーに分類される人材を見つけるために大手企業に雇われています。ほとんどのヘッドハンターはエグゼクティブと直接連携するため、エグゼクティブリクルーターとも呼ばれます。彼らの料金は通常、候補者が雇用された場合にのみ支払われます。

##雇用代理店手数料の種類

前述のように、雇用代理店手数料には、雇用主負担の手数料と申請者負担の手数料の2種類があります。

###雇用主負担の料金

雇用主負担の料金では、雇用主が代理店に全責任を負うため、従業員は何も支払いません。これは、より一般的なタイプの料金の取り決めであり、雇用機関によって好まれています。雇用会社は役割の報酬を計算する際に雇用コストを考慮に入れる可能性があるため、従業員は自分の就職先に料金が課されていることに気付かない場合もあります。

上記のように、ヘッドハンターは、従業員が雇用されるとサービスの料金が支払われます。彼らの料金は、新入社員の初年度の給与の20％から30％の範囲です。これは、従業員ではなく、雇用会社から代理店に直接支払われます。

電気通信会社やIT企業の急増に伴い、雇用主が支払う料金の取り決めにはさまざまな種類があります。一部の雇用機関は雇用主になり、雇用会社はそれらからそのような従業員のサービスを契約することができます。会社は雇用機関に従業員ではなく従業員の月額料金を支払います。採用担当者から提供された従業員は、会社ではなく、採用担当者の従業員のままです。

###申請者-支払った料金

この取り決め（従業員負担料金とも呼ばれる）では、雇用主を見つけるサービスに対して、雇用代理店料金が申請者に請求されます。これは通常、人員配置機関として機能する雇用機関を伴い、契約期間中の労働者の時給の一部を請求します。

たとえば、労働者に1時間あたり49ドルで12か月の契約ポジションが提供されている場合、雇用会社は実際には1時間あたり60ドルの予算を立てている可能性があります。雇用機関は、従業員がその取り決めを知らなくても、1回限りの料金の代わりに差額または差額の一部をポケットに入れることができます。

雇用機関は、人々と雇用者を一致させるための料金を受け取りますが、従業員は、配置サービスに対して直接請求するグループに注意する必要があります。合法的な機関は、従業員が仕事を見つけたり、雇用主と一緒に配置したりするために、従業員に料金を請求してはなりません。

##ハイライト

-雇用代理店の料金は、会社が適切な従業員をその雇用主に配置することに成功したときに、会社から雇用代理店に支払われます。

-雇用主負担の料金では、雇用主が代理店に料金を支払うため、従業員は何も支払いません。

-申請者が支払う料金はあまり一般的ではなく、通常、契約期間中の労働者の時給の一部として請求されます。