Opłaty Agencji Zatrudnienia

Jakie są opłaty agencji pracy?

Termin „ opłata za agencję pracy” odnosi się do opłaty, jaką firma uiszcza agencji pracy, gdy z powodzeniem umieści u tego pracodawcy odpowiedniego pracownika. Opłaty zwykle różnią się znacznie w zależności od agencji, ponieważ są one w gestii agencji. Istnieją dwa rodzaje opłat agencji zatrudnienia — opłaty opłacane przez pracodawcę i opłaty pokrywane przez kandydata.

Zrozumienie opłat agencji zatrudnienia

Firmy, które zatrudniają pracowników, mogą to robić na kilka sposobów — bezpośrednio poprzez ogłoszenia stanowisk za pośrednictwem własnych działów zasobów ludzkich (HR) lub za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Agencje to organizacje, które wykonują pracę dla pracodawców. Publikują stanowiska, znajdują i dopasowują pracodawców do pracowników tymczasowych i kontraktowych.

Agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty od dowolnego pracodawcy, niezależnie od tego, czy są to organizacje publiczne, czy firmy prywatne. Różne agencje zatrudnienia mogą mieć różne metody negocjowania i pobierania opłat. W przypadku opłat agencji zatrudnienia (zwanych również opłatami agencji pośrednictwa pracy) wysokość i wysokość opłat agencji często zależy od wielu czynników, w tym trudności w oddelegowaniu, branży, stanowiska, warunków rynkowych i kilku innych czynników . Opłaty są zazwyczaj uzależnione od tego, czy obie strony – pracodawca i pracownik – dojdą do porozumienia w sprawie umowy o pracę lub warunków zatrudnienia.

Opłaty agencji pośrednictwa pracy są zwykle uzależnione od zatrudnianego pracownika.

Headhunterzy to jeden z rodzajów usług rekrutacyjnych. Firmy te są zatrudniane przez duże firmy w celu zlokalizowania talentów, zwłaszcza tych, które należą do określonej kategorii. Ponieważ większość headhunterów współpracuje bezpośrednio z kadrą kierowniczą, nazywa się ich również rekruterami kadry kierowniczej. Ich honoraria są zwykle wypłacane tylko wtedy, gdy kandydat zostanie zatrudniony.

Rodzaje opłat agencji zatrudnienia

Jak wspomniano powyżej, istnieją dwa rodzaje opłat agencji zatrudnienia – opłaty opłacane przez pracodawcę i opłaty pokrywane przez kandydata.

Opłaty uiszczane przez pracodawcę

W ramach opłaty opłacanej przez pracodawcę pracodawca przejmuje całkowitą odpowiedzialność za opłatę na rzecz agencji, więc pracownik nic nie płaci. Jest to częstszy rodzaj ustaleń dotyczących opłat i jest preferowany przez agencje zatrudnienia. Pracownik może nawet nie zauważyć, że za jego pośrednictwo pracy została dołączona opłata, ponieważ firma zatrudniająca może uwzględnić koszty jego zatrudnienia przy rozliczaniu wynagrodzenia za stanowisko.

Jak wspomniano powyżej, headhunterom płaci się za swoje usługi po zatrudnieniu pracownika. Ich honoraria wahają się od 20% do 30% pensji nowego pracownika za pierwszy rok. Jest to opłacane bezpośrednio przez firmę zatrudniającą do agencji, a nie przez pracownika.

Wraz z rozprzestrzenianiem się firm telekomunikacyjnych i informatycznych, istnieje inny rodzaj systemu wynagrodzeń opłacanych przez pracodawcę. Niektóre agencje zatrudnienia stały się pracodawcą i firma zatrudniająca może zlecać im usługi takich pracowników. Firma płaci agencji pracy miesięczną opłatę za pracowników zamiast na pracownika. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy pozostają pracownikami agencji, a nie firmy.

Opłaty uiszczane przez kandydata

Przy takim rozwiązaniu – zwanym również wynagrodzeniem opłacanym przez pracownika – za usługę znalezienia pracodawcy pobiera się opłatę pośrednictwa pracy. Zwykle wiąże się to z agencją pracy, która działa jako agencja pośrednictwa pracy, domagając się części stawki godzinowej pracownika w czasie trwania umowy.

Na przykład, jeśli pracownikowi zaoferowano stanowisko kontraktowe na 12 miesięcy za 49 USD za godzinę, firma zatrudniająca mogła w rzeczywistości przewidzieć budżet 60 USD na godzinę. Agencja pracy może przejąć różnicę lub część różnicy zamiast jednorazowej opłaty bez wiedzy pracownika o uzgodnieniu.

Chociaż agencje zatrudnienia otrzymują opłaty za dopasowanie pracowników do pracodawców, pracownicy powinni uważać na grupy, które pobierają od nich bezpośrednio opłaty za usługi pośrednictwa pracy. Legalna agencja nigdy nie powinna pobierać od pracownika opłaty za znalezienie pracy lub umieszczenie go u pracodawcy.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Wynagrodzenie agencji pracy jest wypłacane przez firmę na rzecz agencji zatrudnienia, gdy z powodzeniem umieści odpowiedniego pracownika u tego pracodawcy.

• W przypadku opłat opłacanych przez pracodawcę pracodawca płaci wynagrodzenie agencji, więc pracownik nic nie płaci.

• Opłaty uiszczane przez wnioskodawców są mniej powszechne i zwykle są pobierane jako część stawki godzinowej pracownika w okresie obowiązywania umowy.