Arbejdsformidlingsgebyrer

Hvad er arbejdsformidlingsgebyrer?

Udtrykket arbejdsformidlingsgebyr refererer til et honorar,. som en virksomhed betaler til et vikarbureau, når det med held placerer en passende medarbejder hos den pågældende arbejdsgiver. Gebyrer har en tendens til at variere meget fra et bureau til et andet, da de er efter bureauets skøn. Der er to typer af arbejdsformidlingsgebyrer - arbejdsgiverbetalte gebyrer og ansøgerbetalte gebyrer.

Forståelse af arbejdsformidlingsgebyrer

Virksomheder, der ansætter arbejdere, kan gøre det på flere måder - direkte ved at annoncere stillinger gennem deres egne personaleafdelinger (HR) eller gennem vikarbureauer. Agenturer er organisationer, der udfører arbejdet for arbejdsgivere. De slår stillinger op, finder og matcher arbejdsgivere med midlertidige og kontraktansatte.

Arbejdsformidlingsbureauer kan tjene gebyrer fra enhver arbejdsgiver, uanset om de er offentlige organisationer eller private virksomheder. Forskellige vikarbureauer kan have forskellige metoder til at forhandle og opkræve gebyrer. Med honorarer for vikarbureauer (også kaldet honorarer for formidlingsbureauer), afhænger hvordan og hvor meget et bureau kan opkræve, ofte af en række faktorer, herunder anbringelsens sværhedsgrad, branchen, positionen, markedsforholdene og flere andre faktorer. . Honorarer er generelt betinget af, at begge parter – arbejdsgiver og arbejdstager – når til enighed om en ansættelseskontrakt eller ansættelsesvilkårene.

Arbejdsformidlingshonorarer er normalt betinget af, at medarbejderen ansættes.

Headhuntere er én type rekrutteringstjeneste. Disse virksomheder hyres af store firmaer til at lokalisere talenter, især dem, der falder ind under en bestemt kategori. Fordi de fleste headhuntere arbejder direkte med direktører, kaldes de også executive recruiters. Deres honorarer betales normalt kun, når og hvis kandidaten ansættes.

Typer af arbejdsformidlingsgebyrer

Som nævnt ovenfor er der to typer af arbejdsformidlingsgebyrer - arbejdsgiverbetalte og ansøgerbetalte gebyrer.

Arbejdsgiverbetalte gebyrer

Under det arbejdsgiverbetalte honorar påtager arbejdsgiveren sig det fulde ansvar for honoraret til bureauet, så medarbejderen betaler intet. Dette er den mere almindelige type honorarordning og foretrækkes af vikarbureauer. Medarbejderen bemærker måske ikke engang, at der er knyttet et honorar til deres jobformidling, da den ansættende virksomhed kan medregne deres ansættelsesomkostninger, når de afregner kompensationen for en rolle.

Som nævnt ovenfor bliver headhuntere betalt for deres tjenester, når en medarbejder er ansat. Deres honorarer ligger mellem 20 % og 30 % af den nyansattes førsteårsløn. Dette betales direkte af udlejningsfirmaet til bureauet i stedet for af medarbejderen.

Med udbredelsen af telekommunikations- og it-virksomheder er der en anden form for arbejdsgiverbetalt honorarordning. Nogle vikarbureauer er blevet arbejdsgivere, og et lejefirma kan indgå kontrakter om sådanne medarbejderes ydelser fra dem. Virksomheden betaler vikarbureauet et månedligt honorar for medarbejdere i stedet for til medarbejderen. De medarbejdere, som arbejdsformidlingen stiller til rådighed, forbliver ansatte i bureauet frem for i virksomheden.

Ansøger-betalte gebyrer

Med denne ordning - også kaldet det medarbejderbetalte honorar - opkræves arbejdsformidlingens honorarer til ansøgeren for tjenesten med at finde en arbejdsgiver. Dette indebærer normalt, at et vikarbureau, der fungerer som et vikarbureau, kræver en del af en arbejders timeløn i løbet af en kontrakt.

For eksempel, hvis en arbejder bliver tilbudt en 12-måneders kontraktstilling til $49 i timen, kan ansættelsesfirmaet faktisk have budgetteret med $60 i timen. Arbejdsformidlingen kan indkassere forskellen eller en del af forskellen i stedet for et engangshonorar, uden at medarbejderen nogensinde kender til ordningen.

Selvom vikarbureauer modtager honorarer for at matche folk med arbejdsgivere, bør medarbejderne være på vagt over for grupper, der opkræver dem direkte for deres formidlingstjenester. Et lovligt bureau bør aldrig opkræve en medarbejder et gebyr for at finde dem arbejde eller for at placere dem hos en arbejdsgiver.

Højdepunkter

• Arbejdsformidlingsgebyrer betales af en virksomhed til et arbejdsformidlingsbureau, når den med held placerer en passende medarbejder hos den pågældende arbejdsgiver.

• Med arbejdsgiverbetalte honorarer betaler arbejdsgiveren gebyret til styrelsen, så medarbejderen betaler ingenting.

• Ansøgerbetalte gebyrer er mindre almindelige og kræves normalt som en del af en arbejders timeløn i løbet af en kontrakt.