रोजगार एजेंसी शुल्क

रोजगार एजेंसी शुल्क क्या हैं?

रोजगार एजेंसी शुल्क शब्द एक कंपनी द्वारा एक रोजगार एजेंसी को भुगतान किए गए शुल्क को संदर्भित करता है जब वह उस नियोक्ता के साथ एक उपयुक्त कर्मचारी को सफलतापूर्वक रखता है। शुल्क एक एजेंसी से दूसरी एजेंसी में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, क्योंकि वे एजेंसी के विवेक पर होते हैं। रोजगार एजेंसी शुल्क दो प्रकार के होते हैं- नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई फीस और आवेदक द्वारा भुगतान की गई फीस।

रोजगार एजेंसी शुल्क को समझना

कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियां ऐसा कई तरीकों से कर सकती हैं- सीधे अपने स्वयं के मानव संसाधन (एचआर) विभागों के माध्यम से या रोजगार एजेंसियों के माध्यम से विज्ञापन पदों द्वारा। एजेंसियां ऐसे संगठन हैं जो नियोक्ताओं के लिए लेगवर्क करते हैं। वे अस्थायी, और अनुबंध कर्मचारियों के साथ पदों को पोस्ट करते हैं, ढूंढते हैं और उनका मिलान करते हैं।

रोजगार एजेंसियां किसी भी नियोक्ता से शुल्क अर्जित कर सकती हैं, चाहे वे सार्वजनिक संगठन हों या निजी कंपनियां. अलग-अलग रोजगार एजेंसियों के पास बातचीत करने और शुल्क वसूलने के अलग-अलग तरीके हो सकते हैं। रोजगार एजेंसी शुल्क (जिसे प्लेसमेंट एजेंसी शुल्क भी कहा जाता है) के साथ, एक एजेंसी कैसे और कितना शुल्क ले सकती है, यह कई तरह के कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें प्लेसमेंट की कठिनाई, उद्योग, स्थिति, बाजार की स्थिति और कई अन्य कारक शामिल हैं। . शुल्क आम तौर पर दोनों पक्षों-नियोक्ता और कर्मचारी-एक रोजगार अनुबंध या रोजगार की शर्तों पर एक समझौते पर आने पर आकस्मिक होते हैं ।

रोजगार एजेंसी की फीस आमतौर पर काम पर रखे जाने वाले कर्मचारी पर निर्भर करती है।

हेडहंटर एक प्रकार की भर्ती सेवा है। इन कंपनियों को प्रमुख फर्मों द्वारा प्रतिभा का पता लगाने के लिए काम पर रखा जाता है, खासकर वे जो एक विशिष्ट श्रेणी में आते हैं। चूंकि अधिकांश हेडहंटर सीधे अधिकारियों के साथ काम करते हैं, इसलिए उन्हें कार्यकारी भर्तीकर्ता भी कहा जाता है। उनकी फीस का भुगतान आम तौर पर तभी किया जाता है जब उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है।

रोजगार एजेंसी शुल्क के प्रकार

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रोजगार एजेंसी शुल्क दो प्रकार के होते हैं- नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया और आवेदक द्वारा भुगतान किया गया शुल्क।

नियोक्ता-भुगतान शुल्क

नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए शुल्क के तहत, नियोक्ता एजेंसी को शुल्क के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता है, इसलिए कर्मचारी कुछ भी भुगतान नहीं करता है। यह अधिक सामान्य प्रकार की शुल्क व्यवस्था है और इसे रोजगार एजेंसियों द्वारा पसंद किया जाता है। कर्मचारी यह भी ध्यान नहीं दे सकता है कि उनकी नौकरी के स्थान पर एक शुल्क संलग्न किया गया है, क्योंकि काम पर रखने वाली कंपनी एक भूमिका के लिए मुआवजे के लिए लेखांकन करते समय उनकी भर्ती लागत में कारक हो सकती है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद हेडहंटर्स को उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है। उनकी फीस नए भाड़े के प्रथम वर्ष के वेतन के 20% से 30% के बीच कहीं भी होती है। यह काम पर रखने वाली कंपनी द्वारा सीधे कर्मचारी द्वारा एजेंसी को भुगतान किया जाता है।

दूरसंचार और आईटी कंपनियों के प्रसार के साथ, एक अलग प्रकार की नियोक्ता-भुगतान शुल्क व्यवस्था है। कुछ रोजगार एजेंसियां नियोक्ता बन गई हैं और एक काम पर रखने वाली कंपनी उनसे ऐसे कर्मचारियों की सेवाओं के लिए अनुबंध कर सकती है। कंपनी रोजगार एजेंसी को कर्मचारी के बजाय कर्मचारियों के लिए मासिक शुल्क का भुगतान करती है। रोजगार एजेंसी द्वारा आपूर्ति किए गए कर्मचारी कंपनी के बजाय एजेंसी के कर्मचारी बने रहते हैं।

आवेदक-भुगतान शुल्क

इस व्यवस्था के साथ - जिसे कर्मचारी-भुगतान शुल्क भी कहा जाता है - नियोक्ता को खोजने की सेवा के लिए आवेदक से रोजगार एजेंसी शुल्क लिया जाता है। यह आम तौर पर एक रोजगार एजेंसी की आवश्यकता होती है, जो एक कर्मचारी एजेंसी के रूप में कार्य करती है, जो एक अनुबंध की अवधि के दौरान एक कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन के एक हिस्से का दावा करती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को $49 प्रति घंटे की दर से 12-महीने की अनुबंध स्थिति की पेशकश की जाती है, तो हायरिंग कंपनी ने वास्तव में $60 प्रति घंटे का बजट रखा होगा। रोजगार एजेंसी कर्मचारी को व्यवस्था के बारे में जाने बिना एकमुश्त शुल्क के एवज में अंतर या अंतर के एक हिस्से को जेब में रख सकती है।

हालांकि रोजगार एजेंसियों को नियोक्ताओं के साथ लोगों का मिलान करने के लिए शुल्क मिलता है, कर्मचारियों को उन समूहों से सावधान रहना चाहिए जो उनसे सीधे उनकी नियुक्ति सेवाओं के लिए शुल्क लेते हैं। एक वैध एजेंसी को किसी कर्मचारी को काम खोजने या नियोक्ता के साथ रखने के लिए कभी भी शुल्क नहीं लेना चाहिए।

##हाइलाइट

• रोजगार एजेंसी शुल्क का भुगतान एक कंपनी द्वारा एक रोजगार एजेंसी को किया जाता है जब वह उस नियोक्ता के साथ एक उपयुक्त कर्मचारी को सफलतापूर्वक रखती है।

• नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई फीस के साथ, नियोक्ता एजेंसी को शुल्क का भुगतान करता है, इसलिए कर्मचारी कुछ भी भुगतान नहीं करता है।

• आवेदक द्वारा भुगतान की गई फीस कम आम है और आमतौर पर एक अनुबंध की अवधि के दौरान एक कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन के हिस्से के रूप में दावा किया जाता है।