Tarifas de la agencia de empleo

¿Qué son las tarifas de las agencias de empleo?

El término tarifa de agencia de empleo se refiere a una tarifa pagada por una empresa a una agencia de empleo cuando coloca con éxito a un empleado adecuado con ese empleador. Las tarifas tienden a variar ampliamente de una agencia a otra, ya que quedan a discreción de la agencia. Hay dos tipos de tarifas de agencias de empleo: tarifas pagadas por el empleador y tarifas pagadas por el solicitante.

Entender las tarifas de las agencias de empleo

Las empresas que contratan trabajadores pueden hacerlo de varias maneras: directamente anunciando puestos a través de sus propios departamentos de recursos humanos (RH) oa través de agencias de empleo. Las agencias son organizaciones que hacen el trabajo preliminar para los empleadores. Publican puestos, encuentran y combinan empleadores con empleados temporales y contratados.

Las agencias de empleo pueden cobrar honorarios de cualquier empleador, ya sean organizaciones públicas o empresas privadas. Diferentes agencias de empleo pueden tener diferentes métodos de negociación y cobro de tarifas. Con las tarifas de las agencias de empleo (también conocidas como tarifas de las agencias de colocación), cómo y cuánto puede cobrar una agencia a menudo depende de una variedad de factores, que incluyen la dificultad de la colocación, la industria, el puesto, las condiciones del mercado y varios otros factores. . Los honorarios generalmente dependen de que ambas partes, el empleador y el empleado, lleguen a un acuerdo sobre un contrato de trabajo o los términos del empleo.

Los honorarios de las agencias de empleo normalmente dependen de la contratación del empleado.

headhunters son un tipo de servicio de reclutamiento. Estas empresas son contratadas por las principales firmas para localizar talento, especialmente aquellos que pertenecen a una categoría específica. Debido a que la mayoría de los headhunters trabajan directamente con ejecutivos, también se les llama reclutadores ejecutivos. Sus honorarios normalmente se pagan solo cuando y si el candidato es contratado.

Tipos de tarifas de agencias de empleo

Como se mencionó anteriormente, hay dos tipos de tarifas de agencias de empleo: tarifas pagadas por el empleador y pagadas por el solicitante.

Tarifas pagadas por el empleador

Bajo la tarifa pagada por el empleador, el empleador asume la responsabilidad total de la tarifa a la agencia, por lo que el empleado no paga nada. Este es el tipo más común de acuerdo de honorarios y es el preferido por las agencias de empleo. Es posible que el empleado ni siquiera se dé cuenta de que se ha agregado una tarifa a su colocación laboral, ya que la empresa contratante puede tener en cuenta sus costos de contratación al contabilizar la compensación por un puesto.

Como se mencionó anteriormente, a los headhunters se les paga por sus servicios una vez que se contrata a un empleado. Sus tarifas oscilan entre el 20% y el 30% del salario del primer año del nuevo empleado. Esto lo paga directamente la empresa contratante a la agencia en lugar del empleado.

Con la proliferación de empresas de telecomunicaciones y TI, existe un tipo diferente de arreglo de honorarios pagados por el empleador. Algunas agencias de empleo se han convertido en el empleador y una empresa de contratación puede contratarles los servicios de dichos empleados. La empresa paga a la agencia de empleo una tarifa mensual para los empleados en lugar de para el empleado. Los empleados suministrados por la agencia de empleo siguen siendo empleados de la agencia y no de la empresa.

Tarifas pagadas por el solicitante

Con este arreglo, también conocido como tarifa pagada por el empleado, las tarifas de la agencia de empleo se cobran al solicitante por el servicio de encontrar un empleador. Esto normalmente implica una agencia de empleo, que actúa como una agencia de empleo, reclamando una parte del salario por hora de un trabajador durante la vigencia de un contrato.

Por ejemplo, si a un trabajador se le ofrece un puesto de contrato de 12 meses a $49 la hora, es posible que la empresa contratante haya presupuestado $60 la hora. La agencia de empleo puede embolsarse la diferencia o una parte de la diferencia en lugar de una tarifa única sin que el empleado sepa del acuerdo.

Aunque las agencias de empleo cobran honorarios para unir a las personas con los empleadores, los empleados deben desconfiar de los grupos que les cobran directamente por sus servicios de colocación. Una agencia legítima nunca debe cobrarle a un empleado una tarifa para encontrarle trabajo o colocarlo con un empleador.

Reflejos

• Los honorarios de la agencia de empleo son pagados por una empresa a una agencia de empleo cuando coloca con éxito a un empleado adecuado con ese empleador.

• Con las tarifas pagadas por el empleador, el empleador paga la tarifa a la agencia, por lo que el empleado no paga nada.

• Las tarifas pagadas por el solicitante son menos comunes y normalmente se reclaman como una parte del pago por hora de un trabajador durante la vigencia de un contrato.