Gjöld Vinnumálastofnunar

Hvað eru gjöld Vinnumálastofnunar?

Með hugtakinu vinnumiðlunargjald er átt við þóknun sem fyrirtæki greiðir til vinnumiðlunar þegar það hefur tekist að setja viðeigandi starfsmann hjá þeim vinnuveitanda. Gjöld hafa tilhneigingu til að vera mjög mismunandi frá einni stofnun til annarrar, þar sem þau eru á valdi stofnunarinnar. Það eru tvenns konar gjöld á vinnumiðlun, gjöld sem greidd eru af vinnuveitanda og gjöld sem greidd eru umsækjendur.

Skilningur á gjöldum vinnumiðlunar

Fyrirtæki sem ráða starfsmenn geta gert það á nokkra vegu—beint með því að auglýsa stöður í gegnum eigin mannauðsdeildir (HR) eða í gegnum vinnumiðlanir. Stofnanir eru stofnanir sem vinna fótavinnu fyrir vinnuveitendur. Þeir birta stöður, finna og passa vinnuveitendur við tímabundna starfsmenn og samningsstarfsmenn.

Vinnumiðlanir geta fengið gjöld frá hvaða vinnuveitanda sem er, hvort sem það eru opinberar stofnanir eða einkafyrirtæki. Mismunandi vinnumiðlun getur haft mismunandi aðferðir við að semja um og rukka gjöld. Með vinnumiðlunargjöldum (einnig nefnt staðgreiðslugjöld) fer það oft eftir ýmsum þáttum, þar á meðal erfiðleikum staðsetningar, atvinnugrein, stöðu, markaðsaðstæðum og nokkrum öðrum þáttum hvernig og hversu mikið stofnun getur rukkað. . Þóknun er almennt háð því að báðir aðilar - vinnuveitandi og launþegi - komist að samkomulagi um ráðningarsamning eða ráðningarkjör.

Vinnumiðlunargjöld eru að jafnaði háð því að starfsmaðurinn sé ráðinn.

Höfuðveiðimenn eru ein tegund ráðningarþjónustu. Þessi fyrirtæki eru ráðin af stórum fyrirtækjum til að finna hæfileika, sérstaklega þá sem falla í ákveðinn flokk. Vegna þess að flestir höfuðveiðimenn vinna beint með stjórnendum eru þeir einnig kallaðir framkvæmdaráðningarmenn. Þóknun þeirra er venjulega aðeins greidd þegar og ef umsækjandinn er ráðinn.

Tegundir vinnumiðlunargjalda

Eins og áður hefur komið fram eru um tvenns konar gjöld á vinnumiðlun að ræða — launagreidd gjöld af vinnuveitanda og gjöld sem greidd eru umsækjendur.

Gjöld sem greidd eru af vinnuveitanda

Undir hinu launagreidda gjaldi ber vinnuveitandi fulla ábyrgð á gjaldinu til stofnunarinnar, þannig að starfsmaðurinn greiðir ekkert. Þetta er algengari tegund gjaldafyrirkomulags og er valinn af vinnumiðlum. Starfsmaður gæti ekki einu sinni tekið eftir því að þóknun hafi verið bundin við ráðningu hans, þar sem ráðningarfyrirtækið getur tekið þátt í ráðningarkostnaði hans þegar hann gerir grein fyrir endurgjaldi fyrir starf.

Eins og fyrr segir fá höfuðveiðimenn greitt fyrir þjónustu sína þegar starfsmaður er ráðinn. Þóknun þeirra er á bilinu 20% til 30% af fyrsta árslaunum nýráðningsins. Þetta er greitt beint af ráðningarfyrirtækinu til stofnunarinnar frekar en af starfsmanninum.

Með fjölgun fjarskipta- og upplýsingatæknifyrirtækja er önnur tegund gjaldafyrirkomulags launagreiðanda. Sumar vinnumiðlanir eru orðnar vinnuveitandi og getur ráðningarfyrirtæki samið um þjónustu slíkra starfsmanna hjá þeim. Fyrirtækið greiðir vinnumiðluninni mánaðargjald fyrir starfsmenn í stað starfsmanns. Þeir starfsmenn sem vinnumiðlunin útvegar eru áfram starfsmenn stofnunarinnar frekar en hjá fyrirtækinu.

Umsækjandi greidd gjöld

Með þessu fyrirkomulagi - einnig nefnt launþegagjaldið - eru vinnumiðlunargjöldin lögð á umsækjanda fyrir þá þjónustu að finna vinnuveitanda. Þetta felur venjulega í sér að vinnumiðlun, sem starfar sem starfsmannaskrifstofa, krefst hluta af tímakaupi starfsmanns á samningstímanum.

Til dæmis, ef starfsmanni býðst 12 mánaða samningsstaða á $ 49 á klukkustund, gæti ráðningarfyrirtækið í raun gert fjárhagsáætlun fyrir $ 60 á klukkustund. Vinnumiðlun er heimilt að vaska mismuninn eða hluta mismunarins í staðinn í stað eingreiðslu án þess að starfsmaður viti nokkurn tíma af fyrirkomulaginu.

Þrátt fyrir að vinnumiðlanir fái þóknun til að tengja fólk við vinnuveitendur ættu starfsmenn að vera á varðbergi gagnvart hópum sem rukka þá beint fyrir ráðningarþjónustu sína. Lögmæt stofnun ætti aldrei að rukka starfsmann um þóknun fyrir að finna honum vinnu eða koma honum fyrir hjá vinnuveitanda.

##Hápunktar

• Vinnumiðlunargjöld eru greidd af fyrirtæki til vinnumiðlunar þegar það hefur tekist að setja viðeigandi starfsmann hjá þeim vinnuveitanda.

• Með launagreiddum gjöldum greiðir vinnuveitandi gjaldið til stofnunarinnar, þannig að launþeginn greiðir ekkert.

• Umsækjandi greidd þóknun er sjaldgæfari og er venjulega krafist sem hluti af tímakaupi starfsmanns á samningstímanum.