职业介绍所费用

##什么是职业介绍所费用？

职业介绍所费用一词是指公司在成功将合适的员工安置到该雇主时向职业介绍所支付的费用。费用往往因机构而异，由机构自行决定。职业介绍所费用有两种类型——雇主支付的费用和申请人支付的费用。

了解职业介绍所费用

雇用工人的公司可以通过多种方式这样做——直接通过自己的人力资源(HR) 部门或通过职业介绍所宣传职位。代理机构是为雇主做跑腿工作的组织。他们发布职位、寻找雇主，并将雇主与临时雇员和合同雇员进行匹配。

职业介绍所可以从任何雇主那里赚取费用，无论他们是公共组织还是私营公司。不同的职业介绍所可能有不同的协商和收费方式。对于职业介绍所费用（也称为安置中介费），机构可能收取的费用和金额通常取决于多种因素，包括安置的难度、行业、职位、市场状况和其他几个因素.费用通常取决于双方——雇主和雇员——就雇佣合同或雇佣条款达成协议。

职业介绍所费用通常取决于被雇用的员工。

猎头是一种招聘服务。这些公司被大公司雇用来寻找人才，尤其是那些属于特定类别的人才。因为大多数猎头直接与高管合作，所以他们也被称为高管招聘人员。他们的费用通常只在候选人被录用时支付。

职业介绍所费用的类型

如上所述，职业介绍所费用有两种类型——雇主支付的费用和申请人支付的费用。

雇主支付的费用

在雇主支付的费用下，雇主对代理机构的费用承担全部责任，因此雇员无需支付任何费用。这是更常见的收费安排类型，是职业介绍所的首选。员工甚至可能没有注意到他们的工作安排已附加费用，因为招聘公司在计算职位薪酬时可能会考虑他们的招聘成本。

如上所述，一旦雇用了员工，猎头公司就会为其服务付费。他们的费用介于新员工第一年工资的 20% 到 30% 之间。这由招聘公司直接支付给代理机构，而不是由员工支付。

随着电信和 IT 公司的激增，有不同类型的雇主付费安排。一些职业介绍所已经成为雇主，招聘公司可以从他们那里获得此类雇员的服务。公司每月向职业介绍所支付员工的费用，而不是支付给员工。职业介绍所提供的雇员仍然是该机构的雇员，而不是公司的雇员。

申请人支付的费用

通过这种安排（也称为雇员支付的费用），职业介绍所费用将向申请人收取，以提供寻找雇主的服务。这通常需要一个作为人事代理机构的职业介绍所，在合同期限内索取部分工人的小时工资。

例如，如果一个工人以每小时 49 美元的价格获得 12 个月的合同职位，那么招聘公司可能实际预算为每小时 60 美元。职业介绍所可能会在雇员不知道安排的情况下将差额或部分差额代替一次性费用。

尽管职业介绍所收取费用以将人员与雇主相匹配，但员工应警惕直接向他们收取安置服务费用的团体。合法机构绝不应向员工收取费用以找到他们的工作或将他们安置在雇主处。

＃＃强调

职业介绍所费用由公司支付给职业介绍所，当它成功地为该雇主安排合适的员工时。
对于雇主支付的费用，雇主向代理机构支付费用，因此雇员无需支付任何费用。
申请人支付的费用不太常见，通常在合同期限内作为工人每小时工资的一部分。