Arbetsförmedlingsavgifter

Vad är arbetsförmedlingsavgifter?

Begreppet arbetsförmedlingsavgift avser en avgift som ett företag betalar till en arbetsförmedling när det framgångsrikt placerar en lämplig anställd hos den arbetsgivaren. Avgifterna tenderar att variera kraftigt från en byrå till en annan, eftersom de avgörs av byrån. Det finns två typer av arbetsförmedlingsavgifter — arbetsgivarbetalda avgifter och sökandebetalda avgifter.

Förstå arbetsförmedlingsavgifter

Företag som anställer arbetare kan göra det på flera sätt – direkt genom att annonsera tjänster genom sina egna personalavdelningar (HR) eller genom arbetsförmedlingar. Byråer är organisationer som gör benarbetet för arbetsgivare. De lägger ut tjänster, hittar och matchar arbetsgivare med tillfälligt anställda och kontraktsanställda.

Arbetsförmedlingar kan tjäna avgifter från vilken arbetsgivare som helst, oavsett om de är offentliga organisationer eller privata företag. Olika arbetsförmedlingar kan ha olika metoder för att förhandla och ta ut avgifter. Med arbetsförmedlingsavgifter (även kallade arbetsförmedlingsavgifter) beror hur och hur mycket en förmedling kan ta ut ofta på en mängd olika faktorer, inklusive placeringens svårighetsgrad, branschen, positionen, marknadsförhållandena och flera andra faktorer. . Avgifterna är i allmänhet villkorade av att båda parter – arbetsgivare och arbetstagare – kommer överens om ett anställningsavtal eller anställningsvillkor.

Arbetsförmedlingens avgifter är normalt beroende av att den anställde anställs.

Headhunters är en typ av rekryteringstjänst. Dessa företag anlitas av stora företag för att hitta talanger, särskilt de som faller inom en viss kategori. Eftersom de flesta headhunters arbetar direkt med chefer kallas de även för executive recruiters. Deras arvoden betalas normalt endast när och om kandidaten anställs.

Typer av arbetsförmedlingsavgifter

Som nämnts ovan finns det två typer av arbetsförmedlingsavgifter — arbetsgivarbetalda och sökandebetalda avgifter.

Arbetsgivarbetalda avgifter

Under den arbetsgivarbetalda avgiften tar arbetsgivaren det fulla ansvaret för avgiften till byrån, så den anställde betalar ingenting. Detta är den vanligaste typen av avgiftsarrangemang och föredras av arbetsförmedlingar. Den anställde kanske inte ens märker att ett arvode har kopplats till sin arbetsförmedling, eftersom det anställande företaget kan ta hänsyn till sina anställningskostnader när de redovisar ersättningen för en roll.

Som nämnts ovan får headhunters betalt för sina tjänster när en anställd anställs. Deras avgifter varierar mellan 20 % och 30 % av den nyanställdes förstaårslön. Detta betalas direkt av det anlitande företaget till byrån snarare än av den anställde.

Med spridningen av telekommunikations- och IT-företag finns det en annan typ av arbetsgivarbetalda avgiftsarrangemang. Vissa arbetsförmedlingar har blivit arbetsgivare och ett hyrföretag kan avtala om tjänster för sådana anställda från dem. Företaget betalar arbetsförmedlingen en månadsavgift för anställda istället för till den anställde. De anställda som tillhandahålls av arbetsförmedlingen förblir anställda på byrån snarare än i företaget.

Sökandebetalda avgifter

Med denna ordning – även kallad arbetstagarbetald avgift – debiteras arbetsförmedlingsavgifterna av den sökande för tjänsten att hitta en arbetsgivare. Detta innebär normalt att en arbetsförmedling, som fungerar som ett bemanningsföretag, kräver en del av en arbetares timlön under kontraktets löptid.

Till exempel, om en arbetare erbjuds en 12-månaders kontraktsanställning för $49 i timmen, kan det anlitande företaget faktiskt ha budgeterat $60 i timmen. Arbetsförmedlingen kan få mellanskillnaden eller en del av mellanskillnaden i stället för en engångsavgift utan att den anställde någonsin känner till arrangemanget.

Även om arbetsförmedlingar får avgifter för att matcha människor med arbetsgivare, bör anställda vara försiktiga med grupper som tar direkt betalt av dem för sina arbetsförmedlingstjänster. En legitim byrå bör aldrig ta ut en anställd avgift för att få dem att arbeta eller placera dem hos en arbetsgivare.

##Höjdpunkter

– Arbetsförmedlingsavgifter betalas av ett företag till en arbetsförmedling när det framgångsrikt placerar en lämplig anställd hos den arbetsgivaren.

– Med arbetsgivarbetalda avgifter betalar arbetsgivaren avgiften till myndigheten, så den anställde betalar ingenting.

• Sökandebetalda avgifter är mindre vanliga och tas normalt ut som en del av en arbetares timlön under kontraktets löptid.