Työvoimatoimiston maksut

Mitä ovat työvoimatoimiston maksut?

Työnvälityspalkkiolla tarkoitetaan palkkiota,. jonka yritys maksaa työnvälitystoimistolle, kun se onnistuu ottamaan työnantajan palvelukseen sopivan työntekijän. Maksut vaihtelevat yleensä suuresti virastosta toiseen, koska ne ovat viraston harkinnassa. Työvoimatoimistopalkkioita on kahta tyyppiä – työnantajan maksamia maksuja ja hakijan maksamia palkkioita.

Työvoimatoimiston maksujen ymmärtäminen

Yritykset, jotka palkkaavat työntekijöitä, voivat tehdä niin useilla tavoilla – suoraan ilmoittamalla työpaikkoja oman henkilöstöosastonsa (HR) kautta tai työnvälitystoimistojen kautta. Toimistot ovat organisaatioita, jotka tekevät työnantajien puolesta. He lähettävät työpaikkoja, etsivät ja sovittavat työnantajia tilapäisiin ja sopimustyöntekijöihin.

Työvoimatoimistot voivat ansaita maksuja miltä tahansa työnantajalta, olivatpa he sitten julkisia organisaatioita tai yksityisiä yrityksiä. Eri työvoimatoimistoilla voi olla erilaisia tapoja neuvotella ja periä maksuja. Työvoimatoimiston palkkioiden (jota kutsutaan myös työnvälitystoimiston palkkioksi) osalta se, kuinka ja kuinka paljon toimisto voi veloittaa, riippuu usein useista tekijöistä, kuten työhönsijoituksen vaikeudesta, toimialasta, asemasta, markkinaolosuhteista ja useista muista tekijöistä. . Palkkiot ovat yleensä riippuvaisia siitä, että molemmat osapuolet – työnantaja ja työntekijä – pääsevät sopimukseen työsopimuksesta tai työehdoista.

Työvoimatoimiston palkkiot ovat yleensä riippuvaisia palkattavasta työntekijästä.

Headhunterit ovat yksi rekrytointipalveluiden tyyppi. Suuret yritykset palkkaavat nämä yritykset etsimään kykyjä, erityisesti niitä, jotka kuuluvat tiettyyn luokkaan. Koska useimmat headhunterit työskentelevät suoraan johtajien kanssa, heitä kutsutaan myös johtajiksi. Heidän palkkionsa maksetaan yleensä vain silloin ja jos ehdokas on palkattu.

Työvoimatoimiston maksutyypit

Kuten edellä mainittiin, työnvälitystoimiston maksuja on kahdenlaisia – työnantajan ja hakijan maksamia maksuja.

Työnantajan maksamat palkkiot

Työnantajan maksaman maksun mukaan työnantaja ottaa virastolle täyden vastuun palkkiosta, joten työntekijä ei maksa mitään. Tämä on yleisin palkkiojärjestely, ja sitä suosivat työvoimatoimistot. Työntekijä ei välttämättä edes huomaa, että hänen työharjoitteluunsa on liitetty palkkio, sillä vuokrausyritys voi ottaa huomioon hänen palkkauskustannukset roolikorvauksen laskennassa.

Kuten edellä mainittiin, headhunterille maksetaan palveluistaan, kun työntekijä on palkattu. Heidän palkkionsa vaihtelevat 20–30 prosentin välillä uuden työntekijän ensimmäisen vuoden palkasta. Vuokrayhtiö maksaa tämän suoraan toimistolle työntekijän sijaan.

Televiestintä- ja IT-yritysten lisääntyessä on olemassa toisenlainen työnantajan maksama maksujärjestely. Joistakin työvoimatoimistoista on tullut työnantaja, ja vuokrausyritys voi tehdä sopimuksen tällaisten työntekijöiden palveluista heiltä. Yritys maksaa työvoimatoimistolle kuukausimaksun työntekijöistä eikä työntekijän omasta. Työvoimatoimiston toimittamat työntekijät pysyvät toimiston työntekijöinä yrityksen sijaan.

Hakijan maksamat palkkiot

Tällä järjestelyllä – jota kutsutaan myös palkansaajapalkkioksi – työnantajan etsintäpalvelusta peritään työnvälitystoimiston palkkiot hakijalta. Tämä tarkoittaa tavallisesti työvoimatoimistoa, joka toimii henkilöstötoimistona ja vaatii osan työntekijän tuntipalkasta sopimuskauden aikana.

Jos työntekijälle esimerkiksi tarjotaan 12 kuukauden sopimustyötä 49 dollarilla tunnissa, vuokrausyritys on saattanut itse asiassa budjetoida 60 dollaria tunnissa. Työvoimatoimisto voi pussittaa erotuksen tai osan erotuksesta kertamaksun sijaan ilman, että työntekijä koskaan tietää järjestelystä.

Vaikka työvoimatoimistot saavat maksuja sovittaakseen ihmisiä työnantajiin, työntekijöiden tulee olla varovaisia ryhmiä, jotka veloittavat heiltä suoraan työnvälityspalveluistaan. Laillinen virasto ei saa koskaan periä työntekijältä maksua työn löytämisestä tai työnantajan sijoituksesta.

##Kohokohdat

• Työnvälityspalkkiot yritys maksaa työnvälitystoimistolle, kun se onnistuu löytämään sopivan työntekijän kyseiselle työnantajalle.

• Työnantajan maksamilla maksuilla työnantaja maksaa palkkion virastolle, joten työntekijä ei maksa mitään.

• Hakijan maksamat palkkiot ovat harvinaisempia, ja ne maksetaan yleensä osana työntekijän tuntipalkkaa sopimuskauden aikana.