Taxas de Agência de Emprego

Quais são as taxas da agência de emprego?

O termo taxa de agência de emprego refere-se a uma taxa paga por uma empresa a uma agência de emprego quando ela coloca com sucesso um funcionário adequado nesse empregador. As taxas tendem a variar muito de uma agência para outra, pois ficam a critério da agência. Existem dois tipos de taxas de agência de emprego – taxas pagas pelo empregador e taxas pagas pelo candidato.

Entendendo as taxas da agência de emprego

As empresas que contratam trabalhadores podem fazê-lo de várias maneiras – diretamente anunciando vagas por meio de seus próprios departamentos de recursos humanos (RH) ou por meio de agências de emprego. As agências são organizações que fazem o trabalho braçal para os empregadores. Eles publicam cargos, encontram e combinam empregadores com funcionários temporários e contratados.

As agências de emprego podem receber taxas de qualquer empregador, sejam elas organizações públicas ou empresas privadas. Diferentes agências de emprego podem ter diferentes métodos de negociação e cobrança de taxas. Com taxas de agência de emprego (também chamadas de taxas de agência de colocação), como e quanto uma agência pode cobrar geralmente depende de vários fatores, incluindo a dificuldade da colocação, o setor, a posição, as condições de mercado e vários outros fatores . As taxas geralmente dependem de ambas as partes – empregador e empregado – chegarem a um acordo sobre um contrato de trabalho ou os termos de emprego.

As taxas de agência de emprego normalmente dependem da contratação do funcionário.

Headhunters são um tipo de serviço de recrutamento. Essas empresas são contratadas por grandes empresas para localizar talentos, especialmente aqueles que se enquadram em uma categoria específica. Como a maioria dos headhunters trabalha diretamente com executivos, eles também são chamados de recrutadores de executivos. Seus honorários são normalmente pagos apenas quando e se o candidato for contratado.

Tipos de taxas de agências de emprego

Como mencionado acima, existem dois tipos de taxas de agência de emprego – taxas pagas pelo empregador e taxas pagas pelo candidato.

Taxas pagas pelo empregador

Sob a taxa paga pelo empregador, o empregador assume total responsabilidade pela taxa para a agência, de modo que o funcionário não paga nada. Este é o tipo mais comum de acordo de taxas e é o preferido pelas agências de emprego. O funcionário pode nem perceber que uma taxa foi anexada à sua colocação no emprego, pois a empresa contratante pode levar em consideração seus custos de contratação ao contabilizar a remuneração por uma função.

Como mencionado acima, os headhunters são pagos por seus serviços quando um funcionário é contratado. Suas taxas variam entre 20% e 30% do salário do primeiro ano do novo contratado. Isso é pago diretamente pela empresa contratante à agência e não pelo funcionário.

Com a proliferação de empresas de telecomunicações e TI, há um tipo diferente de acordo de taxas pagas pelo empregador. Algumas agências de emprego tornaram-se o empregador e uma empresa contratante pode contratar os serviços de tais funcionários com eles. A empresa paga à agência de emprego uma taxa mensal para os funcionários e não para o funcionário. Os empregados fornecidos pela agência de emprego permanecem empregados da agência e não da empresa.

Taxas pagas pelo requerente

Com esse acordo - também conhecido como taxa paga pelo funcionário - as taxas da agência de emprego são cobradas do solicitante pelo serviço de encontrar um empregador. Isso normalmente envolve uma agência de emprego, que atua como agência de recrutamento, reivindicando uma parte do pagamento por hora de um trabalhador durante a vigência do contrato.

Por exemplo, se for oferecido a um trabalhador um contrato de 12 meses a $ 49 por hora, a empresa contratante pode ter orçado $ 60 por hora. A agência de emprego pode embolsar a diferença ou uma parte da diferença em vez de uma taxa única sem que o funcionário saiba do acordo.

Embora as agências de emprego recebam taxas para combinar pessoas com empregadores, os funcionários devem ter cuidado com grupos que cobram diretamente por seus serviços de colocação. Uma agência legítima nunca deve cobrar de um funcionário uma taxa para encontrar trabalho ou colocá-lo com um empregador.

##Destaques

As taxas de agência de emprego são pagas por uma empresa a uma agência de emprego quando esta coloca com sucesso um funcionário adequado nesse empregador.
Com as taxas pagas pelo empregador, o empregador paga a taxa para a agência, então o funcionário não paga nada.
As taxas pagas pelo solicitante são menos comuns e normalmente são reivindicadas como parte do pagamento por hora de um trabalhador durante a vigência do contrato.