İstihdam Bürosu Ücretleri

İstihdam Bürosu Ücretleri Nelerdir?

İş bulma kurumu ücreti terimi, bir şirket tarafından bir iş bulma kurumuna uygun bir çalışanı o işverene başarılı bir şekilde yerleştirdiğinde ödenen ücreti ifade eder. Ücretler, ajansın takdirinde olduğundan, bir ajanstan diğerine büyük ölçüde değişiklik gösterme eğilimindedir. İki tür iş bulma kurumu ücreti vardır: işveren tarafından ödenen ücretler ve başvuru sahibi tarafından ödenen ücretler.

İstihdam Bürosu Ücretlerini Anlama

Çalışanları işe alan şirketler bunu çeşitli şekillerde yapabilirler - doğrudan kendi insan kaynakları (İK) departmanları veya iş bulma kurumları aracılığıyla pozisyonların reklamını yaparak. Ajanslar, işverenler için ayak işlerini yapan kuruluşlardır. Pozisyonlar yayınlar, işverenleri bulur ve geçici ve sözleşmeli çalışanlarla eşleştirirler.

özel şirketler olsun, herhangi bir işverenden ücret alabilir . Farklı iş bulma kurumlarının farklı pazarlık ve ücretlendirme yöntemleri olabilir. İş ve işçi bulma kurumu ücretlerinde (aynı zamanda işe yerleştirme acentesi ücretleri olarak da anılır), bir acentenin ne kadar ve ne kadar ücret talep edebileceği genellikle yerleştirmenin zorluğu, sektör, pozisyon, piyasa koşulları ve diğer birkaç faktör dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. . Ücretler genellikle her iki tarafın (işveren ve çalışan) bir iş sözleşmesi veya çalışma koşulları üzerinde anlaşmaya varmasına bağlıdır .

İş bulma kurumu ücretleri normalde işe alınan çalışana bağlıdır.

Kelle avcıları bir tür işe alım hizmetidir. Bu şirketler, özellikle belirli bir kategoriye giren yetenekleri bulmak için büyük firmalar tarafından işe alınır. Çoğu kelle avcısı doğrudan yöneticilerle çalıştığı için yönetici işe alım görevlileri olarak da adlandırılır. Ücretleri normalde yalnızca aday işe alındığında ve işe alındığında ödenir.

İstihdam Bürosu Ücret Türleri

Yukarıda belirtildiği gibi, iki tür iş bulma kurumu ücreti vardır: işveren tarafından ödenen ve başvuru sahibi tarafından ödenen ücretler.

İşveren Tarafından Ödenen Ücretler

İşveren tarafından ödenen ücret kapsamında, işveren acenteye ödenen ücretin tüm sorumluluğunu üstlenir, bu nedenle çalışan hiçbir şey ödemez. Bu, ücret düzenlemesinin daha yaygın türüdür ve iş bulma kurumları tarafından tercih edilir. İşe alma şirketi, bir rol için tazminatı hesaplarken işe alma maliyetlerini hesaba katabileceğinden, çalışan işe yerleştirmeye bir ücret eklendiğini bile fark etmeyebilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışan işe alındığında, kelle avcılarına hizmetleri için ödeme yapılır. Ücretleri, yeni işe alınan kişinin ilk yıl maaşının %20 ila %30'u arasında değişmektedir. Bu, doğrudan işe alım şirketi tarafından çalışandan ziyade acenteye ödenir.

Telekomünikasyon ve BT şirketlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, işveren tarafından ödenen farklı türde bir ücret düzenlemesi vardır. Bazı iş bulma kurumları işveren haline gelmiştir ve bir işe alım şirketi bu tür çalışanların hizmetleri için onlardan sözleşme yapabilir. Şirket, işçi yerine çalışanlar için iş bulma kurumuna aylık ücret öder. İş ve işçi bulma kurumu tarafından sağlanan çalışanlar, şirketten ziyade ajansın çalışanları olarak kalır.

Başvuru Sahibi Tarafından Ödenen Ücretler

Çalışan tarafından ödenen ücret olarak da adlandırılan bu düzenlemeyle, iş bulma kurumu ücretleri, işveren bulma hizmeti için başvuru sahibinden tahsil edilir. Bu normalde, bir işçinin sözleşme süresi boyunca bir işçinin saatlik ücretinin bir kısmını talep eden bir personel bulma kurumu olarak hareket eden bir iş bulma kurumunu gerektirir.

Örneğin, bir işçiye saatte 49 ABD Doları tutarında 12 aylık bir sözleşme pozisyonu teklif edilirse, işe alma şirketi aslında saatte 60 ABD Doları bütçe ayırmış olabilir. İş ve işçi bulma kurumu, çalışanın anlaşmadan haberi olmadan bir kerelik ücret yerine farkı veya farkın bir kısmını cebe indirebilir.

İş bulma kurumları, insanları işverenlerle eşleştirmek için ücret alsa da, çalışanlar, yerleştirme hizmetleri için doğrudan ücret alan gruplara karşı dikkatli olmalıdır. Meşru bir kurum, bir çalışandan onu iş bulmak veya bir işverene yerleştirmek için asla bir ücret talep etmemelidir.

##Öne çıkanlar

• İş bulma kurumu ücretleri, bir şirket uygun bir çalışanı o işverene başarılı bir şekilde yerleştirdiğinde bir iş bulma kurumuna ödenir.

• İşveren tarafından ödenen ücretlerde, işveren ücreti acenteye öder, böylece çalışan hiçbir şey ödemez.

• Başvuru sahibi tarafından ödenen ücretler daha az yaygındır ve normalde bir sözleşme süresi boyunca bir işçinin saatlik ücretinin bir kısmı olarak talep edilir.