Commissioni dell'Agenzia del Lavoro

Quali sono le commissioni dell'agenzia per il lavoro?

commissione per l'agenzia di collocamento si riferisce a una commissione pagata da un'azienda a un'agenzia per il lavoro quando colloca con successo un dipendente idoneo presso quel datore di lavoro. Le tariffe tendono a variare ampiamente da un'agenzia all'altra, poiché sono a discrezione dell'agenzia. Esistono due tipi di tasse per l'agenzia di collocamento: le tasse pagate dal datore di lavoro e le tasse pagate dai candidati.

Comprensione delle tasse dell'agenzia per il lavoro

Le aziende che assumono lavoratori possono farlo in diversi modi, direttamente pubblicizzando posizioni tramite i propri dipartimenti delle risorse umane (HR) o tramite le agenzie di collocamento. Le agenzie sono organizzazioni che fanno il lavoro per i datori di lavoro. Pubblicano posizioni, trovano e abbinano datori di lavoro a dipendenti temporanei e a contratto.

Le agenzie di collocamento possono percepire compensi da qualsiasi datore di lavoro, siano essi enti pubblici o aziende private. Diverse agenzie di collocamento possono avere metodi diversi di negoziazione e di addebitamento delle commissioni. Con le commissioni dell'agenzia di collocamento (indicate anche come commissioni dell'agenzia di collocamento), come e quanto un'agenzia può addebitare spesso dipende da una varietà di fattori, tra cui la difficoltà del collocamento, il settore, la posizione, le condizioni di mercato e molti altri fattori . Le commissioni sono generalmente subordinate al fatto che entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente, raggiungano un accordo su un contratto di lavoro o sui termini di lavoro.

Gli onorari dell'agenzia di collocamento sono normalmente subordinati all'assunzione del dipendente.

teste sono un tipo di servizio di reclutamento. Queste aziende sono assunte da grandi aziende per individuare i talenti, in particolare quelli che rientrano in una categoria specifica. Poiché la maggior parte dei cacciatori di teste lavora direttamente con i dirigenti, sono anche chiamati reclutatori esecutivi. Le loro tasse sono normalmente pagate solo quando e se il candidato viene assunto.

Tipi di commissioni dell'agenzia per il lavoro

Come accennato in precedenza, esistono due tipi di commissioni per l'agenzia di collocamento: le commissioni pagate dal datore di lavoro e quelle pagate dal richiedente.

Commissioni pagate dal datore di lavoro

In base alla tariffa pagata dal datore di lavoro, il datore di lavoro si assume la completa responsabilità della tariffa all'agenzia, quindi il dipendente non paga nulla. Questo è il tipo più comune di accordo tariffario ed è preferito dalle agenzie di collocamento. Il dipendente potrebbe non accorgersi nemmeno che è stata allegata una commissione al proprio inserimento lavorativo, poiché la società che assume l'assunzione potrebbe tener conto dei costi di assunzione quando contabilizza la retribuzione per un ruolo.

Come accennato in precedenza, i cacciatori di teste vengono pagati per i loro servizi una volta assunto un dipendente. Le loro commissioni variano dal 20% al 30% dello stipendio del primo anno del nuovo assunto. Questo viene pagato direttamente dalla società assumente all'agenzia piuttosto che dal dipendente.

Con la proliferazione delle società di telecomunicazioni e IT, esiste un diverso tipo di accordo sui compensi a carico del datore di lavoro. Alcune agenzie di collocamento sono diventate il datore di lavoro e una società di assunzione può contrattare per i servizi di tali dipendenti da loro. L'azienda paga all'agenzia per il lavoro un canone mensile per i dipendenti invece che per il dipendente. I dipendenti forniti dall'agenzia per il lavoro rimangono dipendenti dell'agenzia piuttosto che dell'azienda.

Commissioni pagate dal richiedente

Con questa disposizione, detta anche tassa pagata dal dipendente, le spese di agenzia per il lavoro sono addebitate al richiedente per il servizio di ricerca del datore di lavoro. Ciò comporta normalmente un'agenzia per il lavoro, che funge da agenzia di personale, rivendicando una parte della retribuzione oraria di un lavoratore durante la durata del contratto.

Ad esempio, se a un lavoratore viene offerta una posizione contrattuale di 12 mesi a $ 49 l'ora, la società di assunzione potrebbe aver effettivamente preventivato $ 60 l'ora. L'agenzia per l'impiego può intascare la differenza o una parte della differenza al posto di una tariffa una tantum senza che il dipendente sia mai a conoscenza dell'accordo.

Sebbene le agenzie di collocamento ricevano compensi per abbinare le persone ai datori di lavoro, i dipendenti dovrebbero diffidare dei gruppi che addebitano loro direttamente i servizi di collocamento. Un'agenzia legittima non dovrebbe mai addebitare un compenso a un dipendente per trovarlo lavoro o per collocarlo presso un datore di lavoro.

Mette in risalto

• Le tasse dell'agenzia di collocamento sono pagate da un'azienda a un'agenzia di collocamento quando colloca con successo un dipendente idoneo presso quel datore di lavoro.

• Con le tasse a carico del datore di lavoro, il datore di lavoro paga la quota all'agenzia, quindi il dipendente non paga nulla.

• Le tariffe pagate dal richiedente sono meno comuni e vengono normalmente richieste come parte della retribuzione oraria di un lavoratore durante la durata del contratto.