Frais d'agence pour l'emploi

Que sont les frais d'agence pour l'emploi ?

Le terme frais d'agence pour l'emploi fait référence aux frais payés par une entreprise à une agence pour l'emploi lorsqu'elle place avec succès un employé approprié auprès de cet employeur. Les frais ont tendance à varier considérablement d'une agence à l'autre, car ils sont à la discrétion de l'agence. Il existe deux types de frais d'agence de placement : les frais payés par l'employeur et les frais payés par le demandeur.

Comprendre les frais des agences pour l'emploi

Les entreprises qui embauchent des travailleurs peuvent le faire de plusieurs façons : directement en publiant des postes par l'intermédiaire de leurs propres services de ressources humaines (RH) ou par l'intermédiaire d'agences de placement. Les agences sont des organisations qui font les démarches pour les employeurs. Ils affichent des postes, trouvent et jumellent des employeurs avec des employés temporaires et contractuels.

Les agences de placement peuvent percevoir des honoraires de n'importe quel employeur, qu'il s'agisse d'organismes publics ou d'entreprises privées. Différentes agences de placement peuvent avoir différentes méthodes de négociation et de facturation des frais. En ce qui concerne les frais d'agence de placement (également appelés frais d'agence de placement), la manière et le montant qu'une agence peut facturer dépendent souvent de divers facteurs, notamment la difficulté du placement, le secteur, le poste, les conditions du marché et plusieurs autres facteurs. . Les frais dépendent généralement de la conclusion par les deux parties (employeur et employé) d'un accord sur un contrat de travail ou sur les conditions d'emploi.

Les frais d'agence pour l'emploi dépendent normalement de l'employé embauché.

têtes sont un type de service de recrutement. Ces entreprises sont embauchées par de grandes entreprises pour localiser les talents, en particulier ceux qui appartiennent à une catégorie spécifique. Étant donné que la plupart des chasseurs de têtes travaillent directement avec des cadres, ils sont également appelés recruteurs de cadres. Leurs honoraires ne sont normalement payés que lorsque et si le candidat est embauché.

Types de frais d'agence pour l'emploi

Comme mentionné ci-dessus, il existe deux types de frais d'agence de placement : les frais payés par l'employeur et les frais payés par le demandeur.

Frais payés par l'employeur

Dans le cadre des frais payés par l'employeur, l'employeur assume l'entière responsabilité des frais envers l'agence, de sorte que l'employé ne paie rien. Il s'agit du type d'arrangement d'honoraires le plus courant et préféré par les agences de placement. L'employé peut même ne pas remarquer que des frais ont été attachés à son placement, car l'entreprise qui recrute peut tenir compte de ses coûts d'embauche lors de la comptabilisation de la rémunération pour un poste.

Comme mentionné ci-dessus, les chasseurs de têtes sont payés pour leurs services une fois qu'un employé est embauché. Leurs honoraires varient entre 20 % et 30 % du salaire de la première année du nouvel employé. Celle-ci est versée directement par l'entreprise qui embauche à l'agence plutôt que par l'employé.

Avec la prolifération des entreprises de télécommunications et d'informatique, il existe un autre type d'arrangement de frais payés par l'employeur. Certaines agences pour l'emploi sont devenues l'employeur et une entreprise de placement peut contracter les services de ces employés auprès d'eux. L'entreprise verse à l'agence pour l'emploi une redevance mensuelle pour les employés plutôt qu'à l'employé. Les salariés fournis par l'agence pour l'emploi restent des salariés de l'agence plutôt que de l'entreprise.

Frais payés par le demandeur

Avec cet arrangement - également appelé frais payés par l'employé - les frais de l'agence de placement sont facturés au demandeur pour le service de recherche d'un employeur. Cela implique normalement une agence de placement, qui agit comme une agence de placement, réclamant une partie du salaire horaire d'un travailleur pendant la durée d'un contrat.

Par exemple, si un travailleur se voit offrir un poste contractuel de 12 mois à 49 $ de l'heure, l'entreprise qui embauche peut avoir en fait budgétisé 60 $ de l'heure. L'agence pour l'emploi peut empocher la différence ou une partie de la différence au lieu d'une redevance unique sans que l'employé ne soit jamais au courant de l'arrangement.

Bien que les agences de placement perçoivent des honoraires pour jumeler les personnes avec les employeurs, les employés doivent se méfier des groupes qui les facturent directement pour leurs services de placement. Une agence légitime ne devrait jamais facturer des frais à un employé pour lui trouver du travail ou le placer chez un employeur.

Points forts

Les frais d'agence pour l'emploi sont payés par une entreprise à une agence pour l'emploi lorsqu'elle réussit à placer un employé convenable auprès de cet employeur.
Avec les frais payés par l'employeur, l'employeur paie les frais à l'agence, donc l'employé ne paie rien.
Les frais payés par le demandeur sont moins courants et sont normalement réclamés comme une partie du salaire horaire d'un travailleur pendant la durée d'un contrat.