Belohnung
Was ist eine Vergütung?
Belohnung ist die Handlung, einer Zielperson, -gruppe oder -einheit eine Form von finanziellem Vorteil zu gewähren, als Ergebnis einer Handlung des Ziels oder als Ergebnis einer Handlung, die dem Ziel widerfahren ist. Entlohnung ist einer der Hauptgrundsätze des Kapitalismus,. da Menschen eine Aufgabe als Gegenleistung für den Anreiz von Löhnen oder anderen Zahlungsformen ausführen.
Eine Belohnung kann als Belohnung oder als Ergebnis einer Bestrafung gewährt werden. Beispielsweise können Unternehmen ihre Arbeitnehmer als Ergebnis der Bemühungen der Arbeitnehmer, die zum Gewinn des Unternehmens beitragen, mit einem besonderen Barbonus bezahlen. Ein Unternehmen muss jedoch möglicherweise auch eine Entschädigung zahlen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Fahrlässigkeit des Unternehmens verletzt wurde.
Belohnung verstehen
Ausgleichszahlungen belohnen eine bestimmte Person, Gruppe oder Körperschaft mit einer Art finanziellem Vorteil als Ergebnis früherer Handlungen oder rechtlicher Verluste. Unternehmen verwenden häufig Vergütungszahlungen, um Mitarbeiter für hohe Leistungen oder erreichte Ziele zu belohnen. Gerichtsverfahren beinhalten häufig auch erforderliche Entschädigungszahlungen für Verluste aus Kosten, die im Zusammenhang mit einem bestimmten Verfahren oder einer Reihe von Aufgaben entstanden sind.
Entschädigungszahlungen sind einer der Hauptgrundsätze des Kapitalismus. Sie bieten relevante Anreize für ausgeführte Handlungen und Aufgaben durch Zusicherung der fälligen Zahlung. In einer kapitalistischen Gesellschaft sind diese Zahlungen aufgrund der gesetzlichen Rahmenbedingungen für Bürger und Unternehmen verlässlich.
Beispiele für Vergütungszahlungen
Als Ergebnis der Bemühungen der Arbeitnehmer, zum Gewinn des Unternehmens beizutragen, können Unternehmen beispielsweise ihre Arbeitnehmer mit einem besonderen Barbonus bezahlen. Diese besonderen Cash-Bonuszahlungen sind oft abhängig von vergangenen Leistungsniveaus oder erreichten Unternehmenszielen während eines zuvor festgelegten Zeitraums.
Arbeitnehmerentschädigungsfällen wird häufig auf Ausgleichszahlungen verwiesen . In Arbeitnehmerentschädigungsfällen können Unternehmen aufgefordert werden, Ausgleichszahlungen als Ausgleich für frühere Verletzungen oder Schäden zu leisten, die einem Mitarbeiter infolge der Arbeit am Arbeitsplatz oder der Fahrlässigkeit des Unternehmens entstanden sind.
Unternehmen mit Unternehmensorganisation verfügen häufig über Reservefonds, die für verschiedene Arten von Vergütungszahlungen vorgesehen sind. Diese Fonds werden in der Regel regelmäßig eingezahlt, um eine angemessene und zeitnahe Auszahlung von Vergütungszahlungen oder Prämien zu ermöglichen. Entschädigungszahlungen werden in den Unternehmensbilanzen als Verbindlichkeit ausgewiesen.
Im Falle einer Rechtssache kann eine natürliche oder juristische Person aufgefordert werden, Entschädigungszahlungen als Ausgleich für frühere Schäden oder Verluste zu leisten, die im Laufe einer Reihe von Ereignissen oder Aufgaben in einem Gerichtsverfahren entstanden sind. Erstattungsfähige Auslagen können während der Dauer eines Verfahrens vor Gericht anfallen. In gerichtlichen Verfahren sind die Ersatzkosten auf gerichtliche Anordnung an den Geschädigten in voller Höhe zu erstatten. Die Bedingungen für gesetzliche Entschädigungszahlungen werden in der Regel auf der Grundlage der rechtlichen Auffassung des Gerichts von gerechter und angemessener Entschädigung für Verluste oder Schäden umrissen und zuerkannt.
Höhepunkte
Gegenleistung ist der Fachbegriff für den Austausch einer Geldzahlung als Gegenleistung für eine Handlung oder ein Ereignis.
Positive Formen der Vergütung umfassen Löhne, Gehälter oder Prämien für Arbeitnehmer als Gegenleistung für ihre Arbeit.
Negative Formulare umfassen Zahlungen, die sich aus Arbeitnehmerentschädigungen, Klagen oder Strafen ergeben.
