Recompensa
O que é recompensa?
Recompensa é o ato de conceder a uma pessoa, grupo ou entidade alvo algum tipo de benefício monetário como resultado do alvo realizar alguma ação, ou como resultado de alguma ação que aconteceu com o alvo. A recompensa é um dos principais princípios do capitalismo,. pois as pessoas realizam uma tarefa em troca do incentivo de salários ou outras formas de pagamento.
A recompensa pode ser concedida como recompensa ou como resultado de alguma penalidade. Como exemplo, as empresas podem pagar a seus trabalhadores um bônus especial em dinheiro como resultado dos esforços dos trabalhadores que contribuem para os lucros da empresa. No entanto, uma empresa também pode ter que pagar uma indenização como resultado de uma lesão que ocorreu ao trabalhador como resultado de negligência da empresa.
Entendendo a Recompensa
Os pagamentos de recompensa concedem a uma pessoa, grupo ou entidade alvo algum tipo de benefício monetário como resultado de ações anteriores realizadas ou ocorrências de perda legal. As entidades costumam usar pagamentos de recompensas para recompensar os funcionários por alto desempenho ou metas alcançadas. As ações judiciais também geralmente incluem pagamentos de compensação exigidos por perdas de despesas incorridas em uma ação específica ou série de tarefas.
Os pagamentos de recompensas são um dos principais princípios do capitalismo. Eles fornecem incentivos relevantes para as ações e tarefas realizadas através da garantia de pagamento devido. Em uma sociedade capitalista, esses pagamentos podem ser confiáveis devido aos padrões estabelecidos pelas estruturas legais para cidadãos e empresas.
Exemplos de pagamento de recompensa
Como exemplo, as empresas podem pagar a seus trabalhadores um bônus especial em dinheiro como resultado dos esforços dos trabalhadores em contribuir para os lucros da empresa. Esses pagamentos de bônus especiais em dinheiro geralmente dependem de níveis de desempenho anteriores alcançados ou metas corporativas alcançadas durante um período de tempo previamente especificado.
Os pagamentos de compensação também são frequentemente referidos em casos de compensação do trabalhador. Em casos de compensação do trabalhador, as empresas podem ser obrigadas a pagar pagamentos de compensação como compensação por lesões ou danos sofridos por um funcionário como resultado do trabalho no trabalho ou negligência da empresa.
As empresas sob organização empresarial geralmente têm fundos de reserva alocados para vários tipos de pagamentos de recompensas. Esses fundos são normalmente pagos regularmente para permitir o pagamento apropriado e oportuno de pagamentos de recompensas ou recompensas. Os pagamentos de recompensas são indicados como passivo nos balanços das empresas.
No caso de uma questão legal, um indivíduo ou entidade pode ser obrigado a fazer pagamentos de indenização como compensação por danos ou perdas passados no decorrer de uma série de eventos ou tarefas sob julgamento em um processo judicial. As despesas elegíveis para compensação podem ocorrer ao longo da duração de um processo em tribunal. Em processos judiciais, as despesas de indenização devem ser pagas integralmente à parte prejudicada mediante ordem judicial do tribunal. Os termos dos pagamentos de recompensas legais geralmente são descritos e concedidos com base na visão legal do tribunal de compensação justa e adequada por perdas ou danos.
Destaques
Recompensa é o termo técnico para troca de pagamento monetário em troca de alguma ação ou ocorrência.
Formas positivas de recompensa incluem salários, salário ou bônus aos trabalhadores em troca de seu trabalho.
Formas negativas incluem pagamentos que resultam de compensação de trabalhadores, ação judicial ou multas.
