Ricompensa
Che cos'è la ricompensa?
Il compenso è l'atto di attribuire a una persona, un gruppo o un'entità target una qualche forma di beneficio monetario come risultato dell'esecuzione di un'azione da parte dell'obiettivo o come risultato di un'azione che è accaduta all'obiettivo. Il compenso è uno dei principi fondamentali del capitalismo,. poiché le persone svolgono un compito in cambio dell'incentivo del salario o di altre forme di pagamento.
Il compenso può essere concesso come ricompensa o come risultato di qualche penalità. Ad esempio, le aziende possono pagare i propri dipendenti con uno speciale bonus in denaro come risultato degli sforzi dei lavoratori che contribuiscono ai profitti dell'azienda. Tuttavia, un'azienda può anche dover risarcire un risarcimento a seguito di un infortunio occorso al lavoratore per negligenza dell'azienda.
Capire la ricompensa
I pagamenti di risarcimenti attribuiscono a una persona, un gruppo o un'entità mirati una qualche forma di vantaggio monetario a seguito di azioni precedenti eseguite o eventi di perdita legale. Le entità utilizzano spesso i pagamenti delle retribuzioni per premiare i dipendenti per prestazioni elevate o obiettivi raggiunti. Le azioni giudiziarie spesso includono anche i pagamenti di risarcimenti richiesti per le perdite derivanti dalle spese sostenute per un'azione o una serie di compiti specificati.
I pagamenti delle ricompense sono uno dei principi fondamentali del capitalismo. Forniscono un incentivo rilevante per azioni e compiti svolti attraverso la garanzia del dovuto pagamento. In una società capitalista, è possibile fare affidamento su questi pagamenti a causa degli standard stabiliti dalle strutture legali per i cittadini e le imprese.
Esempi di pagamento di risarcimenti
Ad esempio, le aziende possono pagare ai propri dipendenti uno speciale bonus in denaro come risultato degli sforzi dei lavoratori nel contribuire ai profitti dell'azienda. Questi pagamenti speciali di bonus in denaro sono spesso subordinati ai livelli di performance passati raggiunti o agli obiettivi aziendali raggiunti durante un periodo di tempo precedentemente specificato.
I pagamenti delle retribuzioni sono spesso citati anche nei casi di compensazione dei lavoratori. Nei casi di indennizzo dei lavoratori, le aziende possono essere tenute a pagare risarcimenti a titolo di risarcimento per lesioni pregresse o danni subiti da un dipendente a causa del lavoro svolto o della negligenza dell'azienda.
Le aziende con organizzazione aziendale hanno spesso fondi di riserva assegnati per vari tipi di risarcimenti. Questi fondi vengono in genere versati su base regolare per consentire il pagamento appropriato e tempestivo di ricompense o premi. I pagamenti di compenso sono indicati come passività nei bilanci aziendali.
Nel caso di una questione legale, una persona fisica o giuridica può essere tenuta a effettuare risarcimenti a titolo di risarcimento per danni o perdite pregressi subiti nel corso di una serie di eventi o compiti in corso di giudizio in un procedimento legale. Le spese ammissibili al risarcimento possono verificarsi per tutta la durata di una causa in tribunale. Nelle cause legali, le spese per il risarcimento devono essere pagate integralmente alla parte danneggiata su ordine legale del tribunale. I termini dei pagamenti dei risarcimenti legali sono generalmente delineati e assegnati sulla base della visione legale del tribunale di un giusto e adeguato risarcimento per perdite o danni.
Mette in risalto
Il compenso è il termine tecnico per lo scambio di un pagamento monetario in cambio di qualche azione o evento.
Le forme positive di compenso includono salari, stipendi o bonus ai lavoratori in cambio del loro lavoro.
Le forme negative includono i pagamenti derivanti da compensi, azioni legali o sanzioni dei lavoratori.
