Recompensa
驴Qu茅 es la recompensa?
La recompensa es el acto de otorgar a una persona, grupo o entidad objetivo alguna forma de beneficio monetario como resultado de que el objetivo realice alguna acci贸n, o como resultado de alguna acci贸n que le haya sucedido. La recompensa es uno de los principios fundamentales del capitalismo,. ya que las personas realizan una tarea a cambio del incentivo de los salarios u otras formas de pago.
La recompensa puede concederse como premio o como consecuencia de alguna sanci贸n. A modo de ejemplo, las empresas pueden pagar a sus trabajadores con un bono especial en efectivo como resultado del esfuerzo de los trabajadores que contribuyen a las utilidades de la empresa. Sin embargo, una empresa tambi茅n puede tener que pagar una compensaci贸n como resultado de una lesi贸n que le ocurri贸 al trabajador como resultado de la negligencia de la empresa.
Comprender la recompensa
Los pagos de recompensa otorgan a una persona, grupo o entidad espec铆fica alg煤n tipo de beneficio monetario como resultado de acciones anteriores realizadas o de p茅rdidas legales. Las entidades a menudo usan pagos de recompensa para recompensar a los empleados por su alto desempe帽o o por alcanzar las metas. Las acciones judiciales tambi茅n suelen incluir pagos de compensaci贸n requeridos por p茅rdidas de gastos incurridos en una acci贸n o serie de tareas espec铆ficas.
Los pagos de recompensa son uno de los principios fundamentales del capitalismo. Proporcionan un incentivo relevante para las acciones y tareas realizadas a trav茅s de la garant铆a del debido pago. En una sociedad capitalista, se puede confiar en estos pagos debido a los est谩ndares establecidos por los marcos legales para ciudadanos y empresas.
Ejemplos de pago de recompensas
A modo de ejemplo, las empresas pueden pagar a sus trabajadores con un bono especial en efectivo como resultado del esfuerzo de los trabajadores por contribuir a las utilidades de la empresa. Estos pagos especiales de bonificaci贸n en efectivo a menudo dependen de los niveles de desempe帽o alcanzados en el pasado o de las metas corporativas alcanzadas durante un per铆odo de tiempo previamente especificado.
Los pagos de compensaci贸n tambi茅n se mencionan a menudo en los casos de compensaci贸n laboral. En los casos de compensaci贸n laboral, se puede exigir a las empresas que paguen pagos de compensaci贸n como compensaci贸n por lesiones o da帽os sufridos por un empleado como resultado del trabajo en el trabajo o la negligencia de la empresa.
Las empresas bajo organizaci贸n comercial a menudo tienen fondos de reserva asignados para varios tipos de pagos de compensaci贸n. Estos fondos generalmente se ingresan de manera regular para permitir el pago adecuado y oportuno de los pagos de recompensas o recompensas. Los pagos de recompensas se registran como un pasivo en los balances generales de las empresas.
En el caso de un asunto legal, una persona f铆sica o jur铆dica puede ser obligada a realizar pagos de indemnizaci贸n como compensaci贸n por da帽os o p茅rdidas pasadas incurridas en el curso de una serie de hechos o tareas bajo juicio en un proceso legal. Los gastos elegibles para compensaci贸n pueden ocurrir durante la duraci贸n de un caso en la corte legal. En los casos judiciales, los gastos de compensaci贸n deben pagarse en su totalidad a la parte perjudicada mediante una orden judicial del tribunal. Los t茅rminos de los pagos de compensaci贸n legal generalmente se describen y otorgan en funci贸n de la visi贸n legal del tribunal de una compensaci贸n justa y adecuada por p茅rdidas o da帽os.
Reflejos
Recompensa es el t茅rmino t茅cnico para intercambiar un pago monetario a cambio de alguna acci贸n u ocurrencia.
Las formas positivas de recompensa incluyen sueldos, salarios o bonificaciones a los trabajadores a cambio de su trabajo.
Las formas negativas incluyen pagos que resultan de compensaci贸n laboral, demandas o sanciones.
