Ersättning
Vad Àr ersÀttning?
ErsÀttning Àr handlingen att tilldela en mÄlperson, grupp eller enhet nÄgon form av ekonomisk fördel som ett resultat av att mÄlet utfört nÄgon handling, eller som ett resultat av nÄgon handling som har hÀnt mÄlet. ErsÀttning Àr en av kapitalismens huvudprinciper,. eftersom mÀnniskor utför en uppgift i utbyte mot incitament av löner eller andra former av betalning.
ErsÀttning kan beviljas som en belöning eller som ett resultat av nÄgon pÄföljd. Som ett exempel kan företag betala sina anstÀllda med en sÀrskild kontantbonus till följd av arbetarnas insatser som bidrar till företagets vinster. Ett företag kan dock ocksÄ behöva betala ut ersÀttning till följd av en skada som drabbat arbetstagaren till följd av företagets vÄrdslöshet.
FörstÄ ersÀttning
ErsÀttningsbetalningar ger en riktad person, grupp eller enhet nÄgon form av ekonomisk fördel till följd av tidigare utförda handlingar eller intrÀffade rÀttsliga förluster. Enheter anvÀnder ofta ersÀttningsbetalningar för att belöna anstÀllda för höga prestationer eller uppnÄdda mÄl. RÀttsÄtgÀrder inkluderar ofta ocksÄ ersÀttningsbetalningar för förluster frÄn utgifter som uppkommit för en viss ÄtgÀrd eller serie av uppgifter.
ErsÀttningsbetalningar Àr en av kapitalismens huvudprinciper. De ger relevanta incitament för ÄtgÀrder och uppgifter som utförs genom försÀkran om förfallen betalning. I ett kapitalistiskt samhÀlle kan man lita pÄ dessa betalningar pÄ grund av de standarder som faststÀlls av rÀttsliga ramar för medborgare och företag.
Exempel pÄ ersÀttningsbetalning
Som ett exempel kan företag betala sina anstÀllda med en sÀrskild kontantbonus som ett resultat av arbetarnas anstrÀngningar att bidra till företagets vinster. Dessa sÀrskilda kontantbonusbetalningar Àr ofta beroende av tidigare uppnÄdda prestationsnivÄer eller uppnÄdda företagsmÄl under en tidigare specificerad tidsperiod.
ErsÀttningsutbetalningar avses ocksÄ ofta i Àrenden om arbetsskadeersÀttning. I Àrenden om arbetsskadeersÀttning kan företag ÄlÀggas att betala ersÀttning som ersÀttning för tidigare skada eller skada som en anstÀlld Äsamkats till följd av arbete i arbetet eller företagets försumlighet.
Företag under företagsorganisation har ofta reservmedel avsatta för olika typer av ersÀttningsutbetalningar. Dessa medel betalas vanligtvis in pÄ en regelbunden basis för att möjliggöra lÀmplig och snabb utbetalning av ersÀttningsbetalningar eller belöningar. Utbetalningar av ersÀttningar betecknas som en skuld i företagens balansrÀkningar.
NÀr det gÀller en rÀttslig frÄga kan en individ eller enhet bli skyldig att betala ersÀttning som kompensation för tidigare skador eller förluster som uppstÄtt under loppet av en serie hÀndelser eller uppgifter som Àr föremÄl för bedömning i ett rÀttsligt förfarande. ErsÀttningsberÀttigade kostnader kan uppstÄ under hela ett mÄl i en domstol. I rÀttsliga mÄl krÀvs att ersÀttningskostnader i sin helhet betalas till den skadelidande parten efter ett lagligt beslut av domstolen. Villkor för juridiska ersÀttningsbetalningar beskrivs vanligtvis och tilldelas baserat pÄ domstolens juridiska syn pÄ rÀttvis och adekvat ersÀttning för förlust eller skada.
##Höjdpunkter
ErsÀttning Àr den tekniska termen för att byta ut pengar i utbyte mot nÄgon handling eller hÀndelse.
Positiva former av ersÀttning inkluderar löner, löner eller bonusar till arbetare i utbyte för deras arbete.
Negativa former inkluderar betalningar som Àr ett resultat av ersÀttning till anstÀllda, rÀttegÄng eller straff.
